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参公事业单位可以随时辞职吗？
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2024-09-24
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孟理昕律师
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专家导读
参公事业单位是不可以随时辞职的，我国劳动合同法中明确规定了，对于事业单位人员需要辞职的情况下应当提前三十天通知用人单位，并做好相关工作交接，如果劳务工随时辞职的，则造成违约的情况。
一、参公事业单位可以随时辞职吗?
不可以随时走，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：
1、用人单位招收录用所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、员工辞职应注意什么
1、以“书面”形式通知企业。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
2、办理工作交接。
按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。
参公事业单位的人员在入职后，应当严格按照法律规定的情况来处理，特别是在入职时都签订了劳动合同，对相关辞职的情况进行认定，必须按照合同中的相关规定业进行辞职程序的办理，否则用人单位可以追究相关的违约责任，并要求赔偿。
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参公单位可以随时辞职吗
参公单位不可以随时辞职，辞职是需要走流程的，要跟公司讲一下，如果没有跟用人单位说，自己就走了，那么给用人单位造成的损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。走流程比较好一点，对劳动者也好，可以算清自己的工资及其他的福利。
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股份制单位可以随时随地说辞谁就辞谁吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 本人2011年11月开始在一原来是国企2007年改为股份制单位工作，至2014年5月30日共2年零7个月。劳动合同是2012年后签订的，劳动合同个人那份没给（全单位都没给），本人现在只有每月发放工资的银行存折等等，我记得签订的是5年劳动合同。2011年11月至2014年3月工作岗位只有我一个人。因为工作任务多一个人忙不过来，2014年3月19日以后先后此工作岗位招来了3个人，现在事实证明这2年多我一人做了2-3个人的工作。2014年5月30日，科长口头通知我现在工作的人员够了，下月不让我上班了，我被辞退了，人事科找我让我配合一下，当时我表示劳动合同还没到期，有异议等等。事先与事后无人与我协商关于辞退，也没有通知我去人事科签解除劳动合同的协议。只是告诉我科长已去人事科签完字了，不用我本人去人事科签字办理了。这以后科长先后很多次采用各种卑鄙的欺骗，编造等手段和强迫措施让我办理交接，比如砸锁头等等。劳动合同法中3条用人单位单方可以解除劳动合同与我都对不上号，也没与当事人协商和提前30天书面通知劳动者本人解除劳动合同，领导说股份制单位可以说辞谁就辞谁，不给经济补偿
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快速解决“公司经营”问题
我在大连承包海参圈，还有30亩荒地，随时随地。
[律师回复] 【法律意见】
需要和你们要承包的地方的村委会协商。
《土地管理法》第38条规定，“国家鼓励单位和个人按照土地利用总体规划，在保护耕地和改善生态环境，防止水土流失和土地荒漠化的前提下，开发未利用的土地；适宜开发为农用地的，应当优先开发成农用地。国家依法保护开发者的合法权益。
《土地管理法实施条例》第17条对开发未确定土地使用权的国有荒山、荒地、荒滩从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产做出了批准权限规定，但对于开发农村集体所有的荒山、荒地、荒滩，没有做出批准权限的具体规定。
《农村土地承包法》规定了对荒山、荒沟、荒丘、荒滩等不适合家庭承包的农村土地进行承包的方式。
第46条规定：“荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地，可以直接采取招标、拍卖、公开协商等方式实行承包经营，也可以将土地承包经营权折股份分给本集体经济组织成员后，再实行承包经营或者股份合作经营。
第45条规定：采取以上方式承包的“应当签订承包合同。当事人的权利和义务、承包期限等，由双方协商确定。以招标、拍卖方式承包的，承包费通过公开竞标、竞价确定；以公开协商方式承包的，承包费由双方议定。
第47条规定：“在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先承包权。
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工作期间，公司拖欠工资，辞职可以随时随地辞职吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，可以要求用人单位补偿。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
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试用期辞职后，可否随时辞去
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请，那是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。试用期提前三天书面通知用人单位，三天后劳动者就可以进行自离。公司要对劳动者办理相应的离职手续，同时要结算试用期内的相应的工资，公司不能对劳动者相应的工资进行扣押，若公司存在这种行为的话，劳动者是可以通过当地的劳动监察大队进行投诉，如果投诉不成的情况下，可以通过劳动仲裁的方式进行劳动仲裁。
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在事业单位能随时辞职吗
在事业单位工作的话肯定是不能随时随地就辞职的，无论是在编职工还是所谓的临时工都是不可以的。事业单位的这些在编职工如果要辞职的话，得先向人事部门递交了书面申请，然后人事部门会在三个月之内给当事人回复的，人事部门不同意也是不能辞职的。
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没签合同，能随辞随走吗？会扣工资吗？
[律师回复] 您好，一般情况下劳动者离职需要需要提前30天告知用人单位的，否则给用人单位造成损失的用人单位有权主张赔偿。请问您是因为什么事情紧急离职？有没有和用人单位协商过，说明你目前的难处？可不可以先办事假？劳动者是我们保护的一大重点，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，我们的电话咨询是免费的，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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快速解决“合同事务”问题
随迁子女参加高考需什么手续
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 需要哪些证明
1、合法稳定职业。 《办法》规定，随迁子女报考时可提供父亲或母亲在广东具有合法稳定职业证明，即《广东省就业失业登记证》、《劳动合同》、《工商企业登记证》等其中一项有效证明材料。
2、合法稳定住所。 《办法》称，父亲或母亲可凭借房地产权证、购房合同、房屋征收(拆迁)补偿协议、房屋租赁合同、房屋租赁登记备案证明等其中一项材料来证明其拥有合法稳定住所。 《办法》还明确，对就业地和居住地不同的进城务工人员，其符合学籍报考条件的随迁子女，进城务工人员合法稳定住所由居住地房屋主管部门审核认定，相关县(市、区)招生考试部门协助办理审核手续。
3、社保证明——只需提交职工基本养老保险和基本医疗保险证明材料。 和原来的征求意见方案相比，《办法》对需要提交的父亲或母亲在广东省参加社会保险证明做了减法，原来征求意见稿要求提交养老、医疗、失业、工伤、生育5种险种证明，现在只需提交职工基本养老保险和基本医疗保险证明材料。 累计3年(含3年)的基本养老保险和医疗保险。父亲或母亲在我省累计缴费3年以上(含3年)的职工基本养老保险和基本医疗保险。
4、弄虚作假取消资格。 省教育考试院强调，符合参加高考升学考试准入条件在广东省参加高考的进城务工人员随迁子女，将与广东省户籍考生同等录取，但弄虚作假取得报名资格的随迁子女，一经发现将取消报名资格。对于不符合条件的随迁子女，可向户籍所在地省级招生办公室提出书面申请，经对方同意后，可在学生父亲或母亲就业所在地市借考，借考后，随迁子女应回户籍所在省市参加录取。
1、合法稳定职业。 《办法》规定，随迁子女报考时可提供父亲或母亲在广东具有合法稳定职业证明，即《广东省就业失业登记证》、《劳动合同》、《工商企业登记证》等其中一项有效证明材料。
2、合法稳定住所。 《办法》称，父亲或母亲可凭借房地产权证、购房合同、房屋征收(拆迁)补偿协议、房屋租赁合同、房屋租赁登记备案证明等其中一项材料来证明其拥有合法稳定住所。 《办法》还明确，对就业地和居住地不同的进城务工人员，其符合学籍报考条件的随迁子女，进城务工人员合法稳定住所由居住地房屋主管部门审核认定，相关县(市、区)招生考试部门协助办理审核手续。
3、社保证明——只需提交职工基本养老保险和基本医疗保险证明材料。 和原来的征求意见方案相比，《办法》对需要提交的父亲或母亲在广东省参加社会保险证明做了减法，原来征求意见稿要求提交养老、医疗、失业、工伤、生育5种险种证明，现在只需提交职工基本养老保险和基本医疗保险证明材料。 累计3年(含3年)的基本养老保险和医疗保险。父亲或母亲在我省累计缴费3年以上(含3年)的职工基本养老保险和基本医疗保险。
4、弄虚作假取消资格。 省教育考试院强调，符合参加高考升学考试准入条件在广东省参加高考的进城务工人员随迁子女，将与广东省户籍考生同等录取，但弄虚作假取得报名资格的随迁子女，一经发现将取消报名资格。对于不符合条件的随迁子女，可向户籍所在地省级招生办公室提出书面申请，经对方同意后，可在学生父亲或母亲就业所在地市借考，借考后，随迁子女应回户籍所在省市参加录取。
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广东随迁子女可以参加高考吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 需要哪些证明
1、合法稳定职业。 《办法》规定，随迁子女报考时可提供父亲或母亲在广东具有合法稳定职业证明，即《广东省就业失业登记证》、《劳动合同》、《工商企业登记证》等其中一项有效证明材料。
2、合法稳定住所。 《办法》称，父亲或母亲可凭借房地产权证、购房合同、房屋征收(拆迁)补偿协议、房屋租赁合同、房屋租赁登记备案证明等其中一项材料来证明其拥有合法稳定住所。 《办法》还明确，对就业地和居住地不同的进城务工人员，其符合学籍报考条件的随迁子女，进城务工人员合法稳定住所由居住地房屋主管部门审核认定，相关县(市、区)招生考试部门协助办理审核手续。
3、社保证明——只需提交职工基本养老保险和基本医疗保险证明材料。 和原来的征求意见方案相比，《办法》对需要提交的父亲或母亲在广东省参加社会保险证明做了减法，原来征求意见稿要求提交养老、医疗、失业、工伤、生育5种险种证明，现在只需提交职工基本养老保险和基本医疗保险证明材料。 累计3年(含3年)的基本养老保险和医疗保险。父亲或母亲在我省累计缴费3年以上(含3年)的职工基本养老保险和基本医疗保险。
4、弄虚作假取消资格。 省教育考试院强调，符合参加高考升学考试准入条件在广东省参加高考的进城务工人员随迁子女，将与广东省户籍考生同等录取，但弄虚作假取得报名资格的随迁子女，一经发现将取消报名资格。对于不符合条件的随迁子女，可向户籍所在地省级招生办公室提出书面申请，经对方同意后，可在学生父亲或母亲就业所在地市借考，借考后，随迁子女应回户籍所在省市参加录取。
1、合法稳定职业。 《办法》规定，随迁子女报考时可提供父亲或母亲在广东具有合法稳定职业证明，即《广东省就业失业登记证》、《劳动合同》、《工商企业登记证》等其中一项有效证明材料。
2、合法稳定住所。 《办法》称，父亲或母亲可凭借房地产权证、购房合同、房屋征收(拆迁)补偿协议、房屋租赁合同、房屋租赁登记备案证明等其中一项材料来证明其拥有合法稳定住所。 《办法》还明确，对就业地和居住地不同的进城务工人员，其符合学籍报考条件的随迁子女，进城务工人员合法稳定住所由居住地房屋主管部门审核认定，相关县(市、区)招生考试部门协助办理审核手续。
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股东可以随便参与公司管理吗
[律师回复] 1、股东是否直接参与公司的管理取决于股东个人和公司经营实际，按公司法规定或公司章程规定，股东有权直接参与公司管理；
2、一般来说股东都直接参与公司管理，因为一般股东入股成立公司是股东自己作为“工作”，在公司中是管理者，是工作人员，是要在公司中拿工资的，也是股东作为公司员工的职业；
3、股东不直接参与公司管理的情况一般出现在股东自己本身有“工作单位”，或不可以从事公司经营活动（如公务员等），但法律没限制其对公司投资，当然也有的股东不懂经营，或请行家来为公司经营，股东自己不参与。
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在事业单位可随时辞职吗
在事业单位工作的话当然不能随时辞职，事业单位虽然不同于国家行政单位，但是所有员工在辞职的时候都应该严格的遵守事业单位人事管理条例的相关规定，正常情况下事业单位给员工办理离职手续大概都需要三个月左右的时间。
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劳动纠纷
在试用期辞职可以随时辞职吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 现在社会的经济发展速度越来越快，企业公司在其中起着重要的作用，大部分大学毕业的人也都是进入公司或者企业发展，当然，刚进入企业是需要通过试用期的考核的，那么，试用期内可以随时离职吗在试用期内，可以随时离职。《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
外包可以随时辞职吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续，则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担，如果是用人单位要解除劳动合同的，就需要支付一定的经济赔偿金。
根据《劳动合同法》
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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兼职可以随时辞职吗
[律师回复] 对于兼职可以随时辞职吗这个问题，解答如下, 基于情况的不同，辞职应分情况予以区分：
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，如果没有特别约定，可以随时辞职。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位，在此情况下，劳动者与用人单位形成劳动关系。依据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然提前发出辞职通知，是劳动者的法定义务，但是，对该条款的违反，法律并没有给劳动者规定相应的法律责任或处罚措施。因此，在不给单位造成损失的情况下，劳动者也可以随时辞职。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，如果没有特别约定，可以随时辞职。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位，在此情况下，劳动者与用人单位形成劳动关系。依据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然提前发出辞职通知，是劳动者的法定义务，但是，对该条款的违反，法律并没有给劳动者规定相应的法律责任或处罚措施。因此，在不给单位造成损失的情况下，劳动者也可以随时辞职。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工可以随意辞职吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 辞职是员工的权利，可以快递辞职报告给单位，提前30天书面形式提出辞职即可，尽量和协商解除劳动合同，如果协商不成，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不清楚可以拨打12333咨询。记得保留相关证据~《劳动法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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考上事业单位可以随时辞职吗
考上事业单位不可以随时辞职，不管是考上了公务员等的事业单位，还是被公司等企业单位录用，职员都没有随时离职的权利，为了使得各项工作可以有序的进行，任何职员在离职时，都需要告知单位，并且需要等到离职申请被批准之后才可以办理离职手续。
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劳动纠纷
小时工能随便辞退吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 小时工也可以叫做非全日制用工。
非全日制用工需要单位交社会保险。
根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
非全日制用工需要单位交社会保险。
根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
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快速解决“劳动纠纷”问题
随迁儿童可以参加广东的高考吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 需要哪些证明
1、合法稳定职业。 《办法》规定，随迁子女报考时可提供父亲或母亲在广东具有合法稳定职业证明，即《广东省就业失业登记证》、《劳动合同》、《工商企业登记证》等其中一项有效证明材料。
2、合法稳定住所。 《办法》称，父亲或母亲可凭借房地产权证、购房合同、房屋征收(拆迁)补偿协议、房屋租赁合同、房屋租赁登记备案证明等其中一项材料来证明其拥有合法稳定住所。 《办法》还明确，对就业地和居住地不同的进城务工人员，其符合学籍报考条件的随迁子女，进城务工人员合法稳定住所由居住地房屋主管部门审核认定，相关县(市、区)招生考试部门协助办理审核手续。
3、社保证明——只需提交职工基本养老保险和基本医疗保险证明材料。 和原来的征求意见方案相比，《办法》对需要提交的父亲或母亲在广东省参加社会保险证明做了减法，原来征求意见稿要求提交养老、医疗、失业、工伤、生育5种险种证明，现在只需提交职工基本养老保险和基本医疗保险证明材料。 累计3年(含3年)的基本养老保险和医疗保险。父亲或母亲在我省累计缴费3年以上(含3年)的职工基本养老保险和基本医疗保险。
4、弄虚作假取消资格。 省教育考试院强调，符合参加高考升学考试准入条件在广东省参加高考的进城务工人员随迁子女，将与广东省户籍考生同等录取，但弄虚作假取得报名资格的随迁子女，一经发现将取消报名资格。对于不符合条件的随迁子女，可向户籍所在地省级招生办公室提出书面申请，经对方同意后，可在学生父亲或母亲就业所在地市借考，借考后，随迁子女应回户籍所在省市参加录取。
1、合法稳定职业。 《办法》规定，随迁子女报考时可提供父亲或母亲在广东具有合法稳定职业证明，即《广东省就业失业登记证》、《劳动合同》、《工商企业登记证》等其中一项有效证明材料。
2、合法稳定住所。 《办法》称，父亲或母亲可凭借房地产权证、购房合同、房屋征收(拆迁)补偿协议、房屋租赁合同、房屋租赁登记备案证明等其中一项材料来证明其拥有合法稳定住所。 《办法》还明确，对就业地和居住地不同的进城务工人员，其符合学籍报考条件的随迁子女，进城务工人员合法稳定住所由居住地房屋主管部门审核认定，相关县(市、区)招生考试部门协助办理审核手续。
3、社保证明——只需提交职工基本养老保险和基本医疗保险证明材料。 和原来的征求意见方案相比，《办法》对需要提交的父亲或母亲在广东省参加社会保险证明做了减法，原来征求意见稿要求提交养老、医疗、失业、工伤、生育5种险种证明，现在只需提交职工基本养老保险和基本医疗保险证明材料。 累计3年(含3年)的基本养老保险和医疗保险。父亲或母亲在我省累计缴费3年以上(含3年)的职工基本养老保险和基本医疗保险。
4、弄虚作假取消资格。 省教育考试院强调，符合参加高考升学考试准入条件在广东省参加高考的进城务工人员随迁子女，将与广东省户籍考生同等录取，但弄虚作假取得报名资格的随迁子女，一经发现将取消报名资格。对于不符合条件的随迁子女，可向户籍所在地省级招生办公室提出书面申请，经对方同意后，可在学生父亲或母亲就业所在地市借考，借考后，随迁子女应回户籍所在省市参加录取。
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试用期内企业可以随时随意辞退员工吗
[律师回复] 对于试用期内企业可以随时随意辞退员工吗这个问题，解答如下, 劳动法的第三十九条规定，
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十条说的是试用期过了的员工，已在合同期内的人员
如果你在试用期内，公司因不能胜任工作理由辞退员工，是没有赔偿的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十条说的是试用期过了的员工，已在合同期内的人员
如果你在试用期内，公司因不能胜任工作理由辞退员工，是没有赔偿的。
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有一个亲戚在一家保洁公司工作的时候没有签订合同，现在要辞职，不签合同辞职随时可以走人吗？
[律师回复]
1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；
2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；
2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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事业单位合同工能随时辞职吗？
事业单位合同工不能随时辞职，合同工辞职应该提前通知，随时辞职可能给事业单位造成损失，合同工还会被追究民事责任。现在很多事业单位都录用合同工，其辞职和解除合同都应该劳动合同法的规定办理，最少提前一个月告诉单位。
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劳动纠纷
小时工可以随便辞退吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 小时工也可以叫做非全日制用工。
非全日制用工需要单位交社会保险。
根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
非全日制用工需要单位交社会保险。
根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
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快速解决“”问题
小时工可以随便辞退吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 小时工也可以叫做非全日制用工。
非全日制用工需要单位交社会保险。
根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
非全日制用工需要单位交社会保险。
根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
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公司可以随意辞退员工
[律师回复] 您好，针对您的公司可以随意辞退员工问题解答如下, 许多公司都存在这样的自信，即如果想要辞退某个员工，总会想办法找到某个合适的“理由”这种自信来自公司的强势地位，能对员工“生杀予夺”但事实果真如此吗不见得因为法律为了保护居于相对弱势地位的员工的权益，对企业辞退员工的行为设置许多条件，加重了企业的责任如果员工不服公司的辞退决定发生争议，走法律途径维权时，公司应对其辞退决定具有充分的事实和法律依据负举证责任这一举证责任，要求公司能全面、详细且充分地说明辞退员工的事实及法律依据，以证明其是合理合法辞退员工的，否则该辞退决定将会被劳动仲裁委员会或予以撤销，届时公司将不得不恢复劳动关系，并赔偿员工自被辞退之日起至劳动关系正式恢复之日期间的工资损失实践中此类案件并不鲜见，且绝大部分都是员工胜诉，可见公司主动辞退员工并不是想辞就辞的
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试用期内可随时辞职吗
[律师回复] 解答如下, 现在社会的经济发展速度越来越快，企业公司在其中起着重要的作用，大部分大学毕业的人也都是进入公司或者企业发展，当然，刚进入企业是需要通过试用期的考核的，那么，试用期内可以随时离职吗在试用期内，可以随时离职。《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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