六十多岁工伤还能赔偿吗

在工作中受伤获得应有的赔偿，是劳动者的正当权益。但对于六十多岁的人来说，工伤赔偿的情况却有些复杂。一般到了这个年纪，很多人已经到了退休年龄，和单位的劳动关系也变得不那么清晰，这就给工伤赔偿带来了不确定性。六十多岁受了工伤到底能不能拿到赔偿，又该怎么去争取赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、六十多岁工伤赔偿的前提条件

要确定六十多岁工伤能否赔偿，得先看和单位的关系。如果六十多岁还没退休，和单位存在劳动关系，工作中受伤就按正常工伤流程走。比如老王六十岁，还没退休，在工厂上班时被机器弄伤，这种情况下符合工伤认定条件就能获得赔偿。但要是已经退休，再返聘到单位工作，和单位就不是劳动关系，而是劳务关系了。这种情况下，受伤就不能走工伤认定程序，但可以根据劳务关系要求单位赔偿。

二、认定工伤的流程

对于未退休的六十多岁劳动者，认定工伤要在规定时间内申请。单位得在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，劳动者自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备很多材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

三、劳务关系下的赔偿途径

对于退休返聘人员，在工作中受伤不能认定工伤，但可以通过民事诉讼要求单位赔偿。要先收集相关证据，比如劳务合同、工作证、工资发放记录、受伤时的医疗记录等。然后和单位协商赔偿事宜，要是协商不成，就可以向法院提起诉讼。比如老张退休后返聘到一家公司当顾问，工作时摔倒受伤，和公司协商赔偿没达成一致，就可以去法院起诉，要求公司赔偿医疗费、误工费等损失。

四、赔偿项目和标准

不管是工伤赔偿还是劳务关系赔偿，都有相应的赔偿项目和标准。工伤赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准根据伤残等级来确定，伤残等级越高，赔偿金额越高。劳务关系赔偿项目和工伤赔偿类似，也是赔偿医疗费、误工费、护理费等。但具体赔偿金额要根据双方过错程度来确定。

六十多岁工伤赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿款支付不及时、后续治疗费用谁来承担、伤残鉴定结果有异议怎么办等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。