疫情期间工资待遇标准的详细规定是什么

[律师回复] 工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。易安网整理参考相关法规、规章、行政法规、工伤保险条例以及各省、直辖市实施工伤保险办法；、各省农民工工伤保险实施暂行办法。中具体赔偿的项目、标准归纳总结一下七种赔偿费用和相关赔偿待遇。

[律师回复] 一）由用人单位支付的待遇：

1、治疗工伤期间的工资福利；

2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
（二）由工伤保险基金支付的待遇：

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　
2、经确认安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　
3、住院伙食补助费；
　　
4、经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费；
　　
5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　
6、一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　
7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　
8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　
9、劳动能力鉴定费； 　　
　　
10、法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。

[律师回复] 难产产假比较长，剖腹产、度会阴破裂：98天基础上增加30天;吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
　　产假国家规定待遇
　　
第
一，保胎假，工资按照 病假发
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　
第
二，产前假，工资按八成发。
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　
第
三，产假，生育津贴
　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
　　产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
　　法律依据：
　　女职工劳动保护特别规定
　　
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 您好！二等乙级伤残军人在2005年已经套改为六级残疾军人了，我就是原来的二等甲级，现在五级，请你看一看你父亲的残疾军人证就是了。1-6级残疾军人根据国家2005年《军人优抚优待条例》医疗费用有国家保障的，就是讲应该是由国家全部负责医疗费用。在上海、深圳等发达城市是直接用医保卡划帐就完事了(医保范围内)。我国大部分地区是实行的医疗补贴，就是先行发放几百元钱，节约一半归己，超出报销。你父亲得了癌症，医疗费在医保范围的，就应该由国家承担了，这个是由法律保障的，至于你讲的住房补贴问题是2009年9月以后退役的两种军人享受的，一种就是直接从部队退休的军人(包括1-4级残疾军人--基本丧失劳动能力一类)，另一种就是原先就是分散供养的1-4级残疾军人(也不是境内省市都有)，至于你父亲可能就是和我一样肯定没有此笔住房补贴的，因为我已经专门咨询过民政局。你讲的得了癌症有什么补助问题，残疾军人只有在家庭生活困难的条件下，可以向民政局优抚科申请一次性补助，经过批准才有，你可以力争的。护理费的事，国家对1-4级的残疾军人有发放，对于五级以下的就没有了。谢谢阅读！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 因待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准，各地并不完全相同。 法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》

[律师回复] 《社会保险法》第十七条规定参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
1、丧葬费：6000元，从基本养老保险基金列支
2、直系亲属一次性抚恤费：南京、无锡、常州、苏州、镇江16000元；南通、扬州、泰州15000元；徐州、连云港、淮安、盐城、宿迁14000元，从基本养老保险统筹基金支付
3、供养直系亲属一次性或供养直系亲属一次性定期救济费
供养直系亲属一次性救济费供养1人的，计发基数乘6；供养2人的，计发基数乘9；供养3人及以上的，计发基数乘12
供养直系亲属定期（按月，参考大连、天津、上海、福建等地规定结合计算出来的具体金额）救济费供养1人的，按计发基数的20%发给；供养2人的，按计发基数的30%发给；供养3人及以上的，按计发基数的40%发给。江苏非工伤死亡的待遇是1万6的档次。

[律师回复]
1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复]
1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 丧假天数规定
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。
丧假工资规定
根据我国相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。
丧假范围规定
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。

[律师回复] 你好，一般工伤待遇与赔偿包括以下几点：
1、按单位出差标准70%。
2、工伤医疗期工资照发。
3、支付护理费、交通费、伤残补助金等。

[律师回复] 一级职业病工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二级职业病赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三级职业病赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
四级职业病赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级职业病赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级职业病赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级职业病赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
八级职业病赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九级职业病赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级职业病赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]
1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 您好！二等乙级伤残军人在2005年已经套改为六级残疾军人了，我就是原来的二等甲级，现在五级，请你看一看你父亲的残疾军人证就是了。1-6级残疾军人根据国家2005年《军人优抚优待条例》医疗费用有国家保障的，就是讲应该是由国家全部负责医疗费用。在上海、深圳等发达城市是直接用医保卡划帐就完事了(医保范围内)。我国大部分地区是实行的医疗补贴，就是先行发放几百元钱，节约一半归己，超出报销。你父亲得了癌症，医疗费在医保范围的，就应该由国家承担了，这个是由法律保障的，至于你讲的住房补贴问题是2009年9月以后退役的两种军人享受的，一种就是直接从部队退休的军人(包括1-4级残疾军人--基本丧失劳动能力一类)，另一种就是原先就是分散供养的1-4级残疾军人(也不是境内省市都有)，至于你父亲可能就是和我一样肯定没有此笔住房补贴的，因为我已经专门咨询过民政局。你讲的得了癌症有什么补助问题，残疾军人只有在家庭生活困难的条件下，可以向民政局优抚科申请一次性补助，经过批准才有，你可以力争的。护理费的事，国家对1-4级的残疾军人有发放，对于五级以下的就没有了。谢谢阅读！

[律师回复] 您好！二等乙级伤残军人在2005年已经套改为六级残疾军人了，我就是原来的二等甲级，现在五级，请你看一看你父亲的残疾军人证就是了。1-6级残疾军人根据国家2005年《军人优抚优待条例》医疗费用有国家保障的，就是讲应该是由国家全部负责医疗费用。在上海、深圳等发达城市是直接用医保卡划帐就完事了(医保范围内)。我国大部分地区是实行的医疗补贴，就是先行发放几百元钱，节约一半归己，超出报销。你父亲得了癌症，医疗费在医保范围的，就应该由国家承担了，这个是由法律保障的，至于你讲的住房补贴问题是2009年9月以后退役的两种军人享受的，一种就是直接从部队退休的军人(包括1-4级残疾军人--基本丧失劳动能力一类)，另一种就是原先就是分散供养的1-4级残疾军人(也不是境内省市都有)，至于你父亲可能就是和我一样肯定没有此笔住房补贴的，因为我已经专门咨询过民政局。你讲的得了癌症有什么补助问题，残疾军人只有在家庭生活困难的条件下，可以向民政局优抚科申请一次性补助，经过批准才有，你可以力争的。护理费的事，国家对1-4级的残疾军人有发放，对于五级以下的就没有了。谢谢阅读！

[律师回复] 您好！二等乙级伤残军人在2005年已经套改为六级残疾军人了，我就是原来的二等甲级，现在五级，请你看一看你父亲的残疾军人证就是了。1-6级残疾军人根据国家2005年《军人优抚优待条例》医疗费用有国家保障的，就是讲应该是由国家全部负责医疗费用。在上海、深圳等发达城市是直接用医保卡划帐就完事了(医保范围内)。我国大部分地区是实行的医疗补贴，就是先行发放几百元钱，节约一半归己，超出报销。你父亲得了癌症，医疗费在医保范围的，就应该由国家承担了，这个是由法律保障的，至于你讲的住房补贴问题是2009年9月以后退役的两种军人享受的，一种就是直接从部队退休的军人(包括1-4级残疾军人--基本丧失劳动能力一类)，另一种就是原先就是分散供养的1-4级残疾军人(也不是境内省市都有)，至于你父亲可能就是和我一样肯定没有此笔住房补贴的，因为我已经专门咨询过民政局。你讲的得了癌症有什么补助问题，残疾军人只有在家庭生活困难的条件下，可以向民政局优抚科申请一次性补助，经过批准才有，你可以力争的。护理费的事，国家对1-4级的残疾军人有发放，对于五级以下的就没有了。谢谢阅读！

[律师回复] 政府对不同的地区宅基地占用，所规定的补偿价。
1、宅基地区位补偿价按下列公式计算：宅基地区位补偿价(当地普通住宅指导价-房屋重置成新均价)×户均安置面积即宅基地上的房屋拆迁，可以实行货币补偿或者房屋安置，有条件的地区也可以另行审批宅基地。拆迁宅基地上房屋实行货币补偿的，拆迁人应当向被拆迁人支付补偿款。补偿款按照被拆除房屋的重置成新价和宅基地的区位补偿价确定。房屋重置成新价的评估规则和宅基地区位补偿价的计算办法由市国土房管局制定并公布。
2、主要看当地的拆迁政策，不同地区的拆迁因区域、地块、房屋结构等情况有所区别。因此要看你当地的拆迁政策以及出台的相应规则。详细请咨询当地有关部门或者关注《市集体土地房屋拆迁管理办法》中的拆迁补偿和安置。

[律师回复] 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，工伤复发工资待遇相关政策不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
　
　　第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 离婚有两种方式：双方协商一致委托律师起草离婚协议后去办理结婚的民政局离婚，一方不同意离婚，另一方只能向法院起诉离婚。律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，可以点我头像获取我的联系方式详细聊。

[律师回复] 公办幼儿园退费限定
1、各级公办幼儿园幼儿退园前，由家长提议申请，其管理费、保教费、杂费以家长提议申请日子为准，不够半个月(含半个月)退半费，超出半个月的不退费。
2、因幼儿或家长的原由，幼儿不能正常来园满一个月的，退当月管理费50%超出半个月的退管理费30%半个月以下的管理费不退保教费、杂费按事实上缺勤天数计量退费。
3、因幼儿的原由，幼儿不能来园的，当月管理费、保育费、杂费按事实上缺勤天数计量退费。

[律师回复] 关于虐待小孩量刑第二百六十条有写道:
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理。