对于头部受伤算工伤吗?

最新修订 | 2024-08-09
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专家导读 对于头部受伤是否算工伤就一定要做了工伤的认定之后才能清楚的知道,一般只要在工作期间受到的伤都可以用工伤保险的条款来进行赔偿;如果没有购买保险,那么赔偿的义务人就是用人单位。
对于头部受伤算工伤吗?

一、对于头部受伤算工伤吗?

只要工伤认定是工伤就可以按工伤来进行处理。

申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇

工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。

劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定,是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。

劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请,工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。

二、申请工伤认定应当提交下列材料:

1、《工伤认定申请表》;

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;

3、医疗诊断证明等。

工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交:

1、《工伤认定决定书》原件和复印件;

2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;

4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

根据鉴定结论,主张工伤保险待遇。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费一次性伤残补助金一次性就业补助金、一次性医疗补助金停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费伤残津贴等。

与用人单位工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行。

综合上面所说的,工伤就是属于在工作期间受到的伤才能进行申请认定,而且这个伤情需要专业的人员来进行评定才能确定出是否可以按此条款来进行处理,所以,工伤的处理都是有法律依据的,拥有合法的证明材料才可以依法的进行申请。

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二:责任认定
1.在调查阶段,必要时召集当事人到交通事故处理中心举行听证。
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3.公布责任时,必须召集各方当事人到席讲清事故的基本事实和认定责任的理由与依据。
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1.责任认定发生法律效力后,应对责任当事人作出处罚意见呈送领导审批。
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4.告知当事人申请行政复议的权利和法律时效。
5.完善处罚的相关手续。
6.执行处罚。四;赔偿调解收集与损害赔偿相关的证明、票据、各种资料。在收到认定书后10日内各方一致书面申请公安调解调解成功后,制作《调解书》,并分别送交当事人。调解未成功或未向公安机关申请调解、逾期申请、对事故认定、检验、鉴定结论有异议的,可在法定时效内向人民提起民事诉讼。
五: 诉讼途径解决
1、收到责任认定书后,在交警给出的时间内不予的,也没有达成调解意见的,交警将肇事车辆放车。
2、收到责任认定书后,受害人一方可以向,同时要全保全查封对方车辆,以保证将来的执行。特别是伤情较重,需要住院治疗一段时间的,或者手术治疗的。
3、立案后,向交警部门下达《协助执行通知书》,查封车辆。
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