企业没买工伤保险没签合同怎么办

在职场上，不少打工人会遇到一些糟心事，就比如企业既没给员工买工伤保险，也不跟员工签合同。这对员工来说，心里肯定不踏实，万一工作中受了伤，连个保障都没有，以后的日子可咋办。而且不签合同，劳动关系都不明确，自己的权益能不能得到保障都成问题。那要是真碰到企业没买工伤保险还不签合同的情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系

企业没签合同，员工首先要做的就是确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过其他材料来证明，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在一家小工厂上班，没签合同，工厂是通过银行转账发工资的，那银行的工资流水就能作为证明劳动关系的有力证据。有了这些材料，员工在后续维权时才有基础。

二、要求补缴工伤保险

确认劳动关系后，员工可以要求企业补缴工伤保险。这时候员工可以先跟企业好好沟通，跟企业说明缴纳工伤保险是企业的法定义务。要是企业不愿意补缴，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资流水、工作证等。社保部门接到投诉后，会对企业进行调查，要是情况属实，会责令企业补缴工伤保险。

三、申请工伤认定

如果员工在工作中受了伤，即便企业没买工伤保险，也能申请工伤认定。员工要在规定时间内向当地的劳动保障行政部门提出申请，申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李在工作时不小心受伤了，他收集好相关材料后，及时向劳动保障行政部门申请了工伤认定。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行认定，如果认定为工伤，员工就能享受相应的工伤待遇。

四、要求企业承担赔偿责任

因为企业没买工伤保险，员工的工伤待遇就只能由企业来承担。要是企业不愿意承担，员工可以跟企业协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，比如医疗费、误工费、伤残补助金等。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、能证明劳动关系和工伤认定的材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

企业没买工伤保险没签合同的问题解决后，后续还可能面临一些情况。比如企业虽然补缴了工伤保险，但之前发生的工伤费用报销可能会有麻烦；或者企业在支付赔偿后，可能会对员工进行刁难。这些问题要是处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续遇到的问题，让员工的合法权益得到更好的保障。