三年合同到期公司是不是不用赔偿了

工作中，很多人都签过固定期限的劳动合同。当合同到期时，大家心里难免会犯嘀咕，尤其是担心自己的权益会不会受到影响。比如签了三年的合同，到期后公司是不是就不用赔偿了呢？这可是关系到自己切身利益的大事，毕竟工作三年也付出了不少心血。接下来就来详细说说这个问题。

一、合同到期公司不续签是否需赔偿

劳动合同到期后，公司不续签是否需要赔偿，得看具体情况。如果是公司主动提出不续签，按照法律规定，公司是要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在公司工作了三年，合同到期后公司不续签，那公司就需要支付小李三个月工资作为经济补偿。

二、赔偿的计算标准

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动者不续签的情况

要是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司就不用支付经济补偿。比如公司提出续签合同，工资待遇不变甚至有所提高，但劳动者自己不想续签，这种情况下公司就没有赔偿义务。

四、协商与维权途径

如果遇到合同到期公司不续签又不支付赔偿的情况，劳动者可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、理由等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

合同到期后，即使公司支付了赔偿，后续也可能存在一些问题，比如赔偿金额是否合理，社保关系如何转移等。这些问题处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的利益。