公司在疫情期间拖工资怎么办

一、公司在疫情期间拖工资怎么办?

第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资;

第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉；

第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、还没有复工，开始要发工资发不出工资了怎么办?

企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。

三、因疫情影响，企业能延迟发放工资吗?

因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。

已经复工的企业受疫情影响生产经营可能都有一定的困难，更不用说是受疫情影响，根本就开不了工的企业。所以对企业存在着的困难，绝大多数的职工还是可以理解的，关键是企业不能以疫情为借口，恶意去拖欠职工工资。