工伤恢复上班后公司可以辞退吗

在工作中，要是不幸遭遇工伤，那对打工人来说可太闹心了。好不容易养伤恢复，满心欢喜地回到公司继续上班，却担心公司会不会把自己辞退。毕竟工伤期间可能耽误了一些工作，公司会不会以此为由，让自己卷铺盖走人呢？这是很多工伤职工心里的担忧。接下来就来好好说说，工伤恢复上班后公司到底能不能辞退员工。

一、工伤员工权益受法律保护

法律对工伤员工是有保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，经过治疗恢复后回到公司上班，公司不能因为他之前工伤耽误工作，就以不能胜任工作等理由辞退他。

二、公司合法辞退的特殊情况

不过也不是说公司绝对不能辞退工伤恢复上班的员工。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司是可以解除劳动合同的。就像小张工伤恢复后，回到公司经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，这种情况下公司就有理由辞退他。

三、合法辞退需遵循的程序

要是公司有正当理由辞退工伤员工，也得按照法定程序来。首先要收集员工违反规定的证据，比如员工旷工的考勤记录、失职造成损失的相关材料等。然后要通知工会，工会同意后，再书面通知员工解除劳动合同。比如公司发现小王在工伤恢复后多次泄露公司商业机密，公司先收集了相关证据，然后通知工会，工会同意后，书面通知小王解除劳动合同。

四、员工维权的途径和方法

如果员工认为公司辞退自己不合法，可以通过多种途径维权。首先可以和公司协商，要求公司说明辞退理由，看能不能达成和解。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。比如小赵工伤恢复上班后被公司无故辞退，他先和公司协商，公司态度强硬，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁。

工伤恢复上班后，公司一般不能随意辞退员工，但在员工存在严重过错等特殊情况下可以辞退。员工要是遇到不合法的辞退，要勇敢地维护自己的权益。不过之后可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁结果怎么办，维权过程中还会有哪些新的状况出现。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。