劳动争议仲裁的终局裁决败诉时效是多久

最新修订 | 2024-08-20
浏览10w+
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2822人
专家导读 劳动争议仲裁的终局裁决败诉的时效为一年,在法律中对仲裁时效是没有规定的,会按照诉讼时效的规定适用,只是在满足法律另有规定的情况下,诉讼时效期间是规定为一年时间的。
{ArticleTitle}

一、劳动争议仲裁的终局裁决败诉时效是多久

《中华人民共和国仲裁法》(下称《仲裁法》)第74条规定:“法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定。《中华人民共和国民法通则》第135条:向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外;第136条:下列的诉讼时效期间为一年:(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财物被丢失或者损毁的。《中华人民共和国合同法》第129条:因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

《仲裁法》

第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。

裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。

第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

一 没有仲裁协议的;

二 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;

三 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

四 裁决所根据的证据是伪造的;

五 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,枉法裁决行为的;

人民法院经组成合义庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。

第五十九条当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。

第六十三条 被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十七条第二款规定的情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行。

综上所述,在满足法律另有规定的情况下诉讼时效期间是规定为一年时间,而对于仲裁委员会的判定仍然是具有一定执行力的,在不服判定的时候需要在受到判定书的十五天内向上一级仲裁申诉,或者到当地人民法院提起诉讼

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6469位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动争议仲裁的终局裁决败诉时效是多久
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    170****5775用户2分钟前提交了咨询
    160****4885用户1分钟前提交了咨询
    176****6748用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    174****5670用户3分钟前提交了咨询
    147****5865用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****4645用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****0245用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    155****6766用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****4755用户2分钟前提交了咨询
    154****2872用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    146****8164用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    160****6658用户4分钟前提交了咨询
    142****4576用户2分钟前提交了咨询
    133****7560用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    137****5143用户4分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
常州156****2548用户2分钟前已获取解答
盐城135****1842用户1分钟前已获取解答
南京180****7033用户3分钟前已获取解答
劳动争议仲裁一裁终局可以吗
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
什么情况下劳动争议仲裁一裁终局
劳动争议仲裁一裁终局的情况有:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6469 位律师在线,高效解决问题
劳动争议仲裁终局裁决的范围有哪些?
针对于劳动争议的相关终极判决一般是只相关的劳动报酬,工伤医疗费和经济赔偿等相关范畴。一般来说是不超过当地月最低工资标准的12个月工作的相关金额都可以进行相关的终局裁决。
10w+浏览
诉讼仲裁
劳动争议调解仲裁法终局裁决是怎样的
[律师回复] 1、一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。
2、包括五层含义:
(1)一是本条中的“除本法另有规定的外”是指本法第四十八条的规定,劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼;
(2)二是一裁终局有范围限制。一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件;
(3)三是裁决书自作出之日起发生法律效力;四是仲裁裁决发生法律效力后,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉;五是仲裁裁决发生法律效力后,当事人应当依照规定的期限履行。
3、适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类:一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大,也正因为如此,一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。国家劳动标准是指国家对劳动领域内规律性出现的事物或行为进行规范,以定量或定性形式所作出的统一规定。我国对劳动标准建设一直相当重视,初步形成了以劳动法为核心的劳动标准体系,基本涵盖了劳动领域的主要方面。国家劳动标准包括工作时间、休息休假、社会保险等方面。
4、国家劳动标准具有以下特点:
(1)通过规范性文件加以规定。
(2)标准明确。往往是用定量的方式加以规定。
(3)适用范围广泛。涵盖了劳动领域的主要方面。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6469位律师在线
立即咨询
公司有人最近因为不满意公司的薪资待遇,申请了劳动仲裁解决相关问题,但是对仲裁结果并不满意,请问律师仲裁的裁决是终局性的吗, 劳动仲裁裁决书非终局和终局有何区别?
[律师回复] 仲裁具有以下特点:
1、自愿性
当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。仲裁以双方当事人的自愿为前提,即当事人之间的纠纷是否提交仲裁,交与谁仲裁,仲裁庭如何组成,由谁组成,以及仲裁的审理方式、开庭形式等都是在当事人自愿的基础上,由双方当事人协商确定的。
2、专业性
民商事纠纷往往涉及特殊的知识领域,会遇到许多复杂的法律、经济贸易和有关的技术性问题,故专家裁判更能体现专业权威性。
3、灵活性
由于仲裁充分体现当事人的意思自治,仲裁中的诸多具体程序都是由当事人协商确定与选择的,因此,与诉讼相比,仲裁程序更加灵活,更具有弹性。
4、保密性
仲裁以不公开审理为原则。有关的仲裁法律和仲裁规则也同时规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务。因此当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露。仲裁表现出极强的保密性。
5、快捷性
仲裁实行一裁终局制,仲裁裁决一经仲裁庭作出即发生法律效力。这使得当事人之间的纠纷能够迅速得以解决。
6、经济性
时间上的快捷性使得仲裁所需费用相对减少; 仲裁无需多审级收费,使得仲裁费往往低于诉讼费; 仲裁的自愿性、保密性使当事人之间通常没有激烈的对抗,且商业秘密不必公之于世,对当事人之间今后的商业机会影响较小。
7、独立性
仲裁机构独立于行政机构,仲裁机构之间也无隶属关系。在仲裁过程中,仲裁庭独立进行仲裁,不受任何机关、社会团体和个人的干涉,亦不受仲裁机构的干涉,显示出最大的独立性。
劳动争议仲裁终局后还可以起诉吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 需要看情况,《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的 (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的 (三)违反法定程序的 (四)裁决所根据的证据是伪造的 (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。 人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。 依据上述规定,劳动争议终局裁决的,劳动者不服可以直接;用人单位不服的不能再,如果用人单位可以证明劳动仲裁裁决应该撤销的,可以。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动争议调解仲裁法终局裁决是什么
一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。包括五层含义:1、劳动者对本条规定的仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。2、一裁终局有范围限制。一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件。3、裁决书自作出之日起发生法律效力。4、仲裁裁决发生法律效力后,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6469 位律师在线,高效解决问题
劳动争议仲裁一裁终局的情形有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 诉讼仲裁 > 仲裁 > 劳动争议仲裁的终局裁决败诉时效是多久
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部