60多岁老人摔倒工伤，赔偿方法是什么

60多岁的老人本该享受悠闲的晚年生活，可要是在工作的时候不小心摔倒受伤了，这可就麻烦了。其实一般来说，到了60多岁大多都到了退休年龄，和单位之间的关系可能也跟普通劳动关系不太一样，那这种情况下摔倒受伤算工伤吗？赔偿方法又有哪些呢？接下来咱就详细说说。

一、确定老人与单位的关系

60多岁老人和单位的关系通常分两种情况。一种是老人没办退休，还和单位保持正常劳动关系，这种情况下，在工作中摔倒受伤是可以认定为工伤的。比如张大爷62岁了，因为之前社保没交够年限，还没办退休，仍在单位正常工作，工作时摔倒受伤，这就符合认定工伤的基本条件。另一种是老人已经退休，再返聘到单位工作，这时候和单位形成的是劳务关系，不能认定为工伤，但可以按照民事侵权来要求赔偿。

二、工伤认定流程

如果老人和单位是劳动关系，想要获得工伤赔偿，就得先进行工伤认定。单位应该在事故发生之日起30天内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，老人或者其近亲属可以在事故发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出申请。申请时需要准备的材料有工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。比如李大爷在单位摔倒后，单位没及时申请工伤认定，李大爷的子女在事故发生后8个月，准备好相关材料向社保行政部门提出了申请。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这直接关系到赔偿金额。老人或者其近亲属要在工伤认定结论作出后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定时需要提供工伤认定决定书、病历资料等。一般在收到申请后的60天内，劳动能力鉴定委员会会作出鉴定结论。像王大爷工伤认定后，申请劳动能力鉴定，最终被鉴定为九级伤残，这就为后续赔偿提供了依据。

四、赔偿标准与计算

如果认定为工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按实际发生的费用报销，停工留薪期工资按照受伤前的工资标准发放。伤残补助金根据伤残等级来确定，比如十级伤残是7个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资。要是按照民事侵权赔偿，赔偿项目也差不多，包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额要根据实际情况来计算。

老人摔倒工伤赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、伤情有变化需要后续治疗等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理这些事情时更省心。