被迫因工伤辞职，单位会不会进行补偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，不仅身体遭受痛苦，工作也可能受到影响。有些员工在工伤之后，会面临被迫辞职的情况，这时候大家心里都会犯嘀咕，单位会不会给点补偿呢？毕竟工伤已经让人身心俱疲，若是没有补偿，以后的生活可咋办？下面就来详细聊聊这个事儿。

一、被迫因工伤辞职补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。如果员工因工伤被迫辞职，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，员工有权要求单位给予相应补偿。比如，小李在工作中手部受伤，被认定为工伤，单位却以他无法胜任工作为由让他辞职，这种情况下小李就可以依据法律要求补偿。

二、可以获得的补偿类型

1.经济补偿金：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补偿是针对工伤员工的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王工伤后被鉴定为十级伤残，他所在地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，那么小王就可以获得相应的补偿。

三、申请补偿的步骤

1.工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：在工伤认定后，员工还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算补偿的重要依据。

3.与单位协商：员工可以与单位进行协商，要求单位给予相应的补偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

4.申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

四、申请补偿所需材料

1.工伤认定材料：劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。

2.劳动能力鉴定材料：工伤认定决定书、病历、检查报告等。

3.协商或仲裁材料：与单位的沟通记录、工资流水、工作证等。

被迫因工伤辞职后获得单位补偿的事儿，涉及不少法律规定和操作流程。后续还可能会碰到单位不认账、补偿金额谈不拢等问题。要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。