公司什么情况下解除劳动合同

在职场中，劳动合同就像是员工和公司之间的一份“契约”，保障着双方的权益。但有时候，公司会解除与员工的劳动合同，这可关系到员工的切身利益。很多员工会疑惑，公司到底在什么情况下能解除劳动合同呢？下面就来详细说说。

一、员工过错性解除

当员工存在严重过错时，公司可以解除劳动合同。比如员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损害等。举个例子，小李在一家公司上班，他经常迟到早退，无视公司考勤制度，公司多次警告后他依然我行我素，这种情况下公司就可以依据规章制度解除与他的劳动合同。公司要解除这类劳动合同，需要有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度要经过民主程序制定并向员工公示。同时，公司要保留好员工过错的相关证据，如考勤记录、失职造成损失的相关材料等。

二、员工非过错性解除

如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。例如，小赵因生病休了很长时间的病假，病好后无法再从事原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也无法胜任，这时公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。公司需要提供员工不能胜任工作的相关证明，如绩效考核结果、培训记录等。

三、经济性裁员解除

当公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况时，可以进行经济性裁员。比如一家公司因为市场竞争激烈，订单大幅减少，经营陷入困境，就可能会进行裁员。公司进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且，公司要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

四、劳动合同期满解除

如果劳动合同期满，公司和员工没有续签劳动合同，那么劳动合同就会自然终止。不过，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司需要向员工支付经济补偿。例如，小张的劳动合同到期了，公司提出以和原来相同的条件续签，但小张不想续签，这种情况下公司就不用支付经济补偿；但如果公司降低了条件，小张不同意续签，公司就需要支付经济补偿。

劳动合同解除后，可能会面临一些后续问题，比如经济补偿的计算是否合理，社保关系的转移如何办理，档案的存放等。这些问题处理不好，容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你经济补偿该怎么算，社保和档案问题怎么处理。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动合同解除问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。