退休人员受工伤怎么处理

最新修订 | 2024-09-24
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专家导读 对于退休人员所谓的工伤事故只能按照人身意外伤害事故处理,因为退休人员已经不具有劳动者的主体资格,根本就没办法申请工伤认定,如果退休人员的受伤跟工作有直接关系的话,可以要求用人单位承担赔偿责任,但不是按照工伤处理的。
退休人员受工伤怎么处理

一、退休人员受工伤怎么处理?

退休人员受伤的只能按照人身损害赔偿案件处理,退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤,应适用《民法通则》等民事法律。

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条相关规定,返聘人员一旦发生“工伤”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费误工费、护理费伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费死亡赔偿金等。

二、赔偿纠纷诉讼流程是什么?

1、递交诉讼

2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;

3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;

4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;

5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录;

6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见;

7、法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。

8、判决宣告。

事实上,用人单位返聘已经达到退休年龄的员工本来就具有一定的风险,这些职工可能工作技能比较高,但是年纪比较大的话,在日常工作过程当中用工安全问题也确实是存在一定隐患的。不过,受伤跟工作无关的话,公司也不需要承担赔偿责任

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