不认定工伤死亡二审就是终止吗多？

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 商标注册的形式审查是国家商标局对商标申请文件形式合法性审查，对商标申请书件的填写是否属实、准确、清晰、是否规范、有没有按国家的统一要求填写以及有关手续是否完备进行审查，进而决定是否受理该商标申请的审查
商标注册的实质审查是指国家商标局依照《中华人民共和国商标法》和《中华人民共和国商标法实施条例》的相关规定，对商标按其申请日期的先后，通过检索、分析、对比，审查该商标注册的合法性，以确定是否给予初审审定公告即公告初步审定注册的审查。

[律师回复] 对于工伤死亡是否终止劳动合同这个问题，解答如下, 劳动合同终止是否支付补偿 劳动合同终止是否支付经济补偿金分终止情形而定。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止有六种情况：劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形。
按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同期满用人单位不续签或者降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。其他情形合同终止的没有经济补偿。
劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力是提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止则不同，是完全可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的期限不固定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生劳动合同终止的效力。由于劳动合同终止的可预见性，劳动合同的终止一般不会给员工造成大的伤害。
《中华人民共和国劳动法》并未将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况，但是并非所有终止劳动合同的情况都不须付经济补偿金，我国的一些地方性法规就根据自身的实际情况规定了终止劳动合同的经济补偿金。因此劳动合同终止后用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金，可以向当地劳动部门查询。
此外，有些用人单位也会根据企业自身的传统及经济条件，主动向因劳动合同终止而离职的员工支付经济补偿金。这种做法在国外较为普遍，由于最初雇主在雇员离职时会握手相送，并会同时向员工支付一笔离职费，因此也被形象的称为“黄金握手”。在我国，即使地方性法规没有规定必须支付终止合同的补偿金，如果公司向员工支付了这笔费用，这种支付也是有效的。

[律师回复]
1.职工死亡，劳动合同即告终止，与用人单位之间的劳动关系自然解除，并不需要办理什么特别的手续，向劳动行政部门备案下即可。
2.对于职工死亡可以由劳动保险基金支付丧葬费、给直系亲属的抚恤费救济费。以上是对劳动合同终止时间以员工死亡时间终止的解答

[律师回复] 根据相关法律，对于员工死亡劳动合同终止的具体情况如下　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
……
　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
2. 无法领取，应属劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。
《工伤保险条例》
　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 不过可以通过养老保险领取丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费。

[律师回复] 解答如下, 【合同终止效力】劳动者死亡与劳动合同终止相关问题《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第20条规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民申请宣告他为失踪人。第23条规定：公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民申请《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第20条规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民申请宣告他为失踪人。第23条规定：“公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民申请宣告他死亡：
(一)下落不明满四年的;
(二)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。”劳动合同是以劳动者向用人单位提供劳动为主给付内容的合同，具有极强的人身属性，劳动者死亡、被人民宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上无法继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同自然终止履行。《劳动合同法》第44条第3项规定，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。【风险提示】劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止，这在实践中很容易操作。但是，当被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该如何处理《劳动合同法》对此没有规定。笔者认为，被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该劳动者要求继续履行合同的，如劳动合同期限尚未届满的，应当继续履行，如因客观情况变化确实无法履行的，用人单位可解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解答如下, 【合同终止效力】劳动者死亡与劳动合同终止相关问题《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第20条规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民申请宣告他为失踪人。第23条规定：公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民申请《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第20条规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民申请宣告他为失踪人。第23条规定：“公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民申请宣告他死亡：
(一)下落不明满四年的;
(二)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。”劳动合同是以劳动者向用人单位提供劳动为主给付内容的合同，具有极强的人身属性，劳动者死亡、被人民宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上无法继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同自然终止履行。《劳动合同法》第44条第3项规定，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。【风险提示】劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止，这在实践中很容易操作。但是，当被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该如何处理《劳动合同法》对此没有规定。笔者认为，被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该劳动者要求继续履行合同的，如劳动合同期限尚未届满的，应当继续履行，如因客观情况变化确实无法履行的，用人单位可解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果作为被执行人的自然人死亡，他的遗产继承人没有放弃继承的，可以裁定变更被执行人，由该继承人在所继承财产的范围内承担偿还义务。如继承人放弃继承，可直接执行遗产。若被执行人是法人或其他组织，那么如果其分立、合并，其权利义务由变更后的法人或其他组织承受。如果作为法人的被执行人被撤销，又有权利义务的承受人，那么可裁定该承受人作为被执行人。如其他组织不能履行义务的，还可裁定执行对该组织依法承担义务的法人或公民个人的财产。参考法条：《民事诉讼法》第二百一十三条

[律师回复] 解答如下, 【合同终止效力】劳动者死亡与劳动合同终止相关问题《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第20条规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民申请宣告他为失踪人。第23条规定：公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民申请《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第20条规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民申请宣告他为失踪人。第23条规定：“公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民申请宣告他死亡：
(一)下落不明满四年的;
(二)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。”劳动合同是以劳动者向用人单位提供劳动为主给付内容的合同，具有极强的人身属性，劳动者死亡、被人民宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上无法继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同自然终止履行。《劳动合同法》第44条第3项规定，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。【风险提示】劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止，这在实践中很容易操作。但是，当被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该如何处理《劳动合同法》对此没有规定。笔者认为，被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该劳动者要求继续履行合同的，如劳动合同期限尚未届满的，应当继续履行，如因客观情况变化确实无法履行的，用人单位可解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 这种情况一审法院可以继续下达判决书，如果不服一审判决，可以指定由死者的亲属继续上诉，以上是原告死亡终止裁定书的回答。

[律师回复] 对于劳动者死亡与劳动合同终止相关问题这个问题，解答如下, 【合同终止效力】劳动者死亡与劳动合同终止相关问题《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第20条规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民申请宣告他为失踪人。第23条规定：公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民申请《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第20条规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民申请宣告他为失踪人。第23条规定：“公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民申请宣告他死亡：
(一)下落不明满四年的;
(二)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。”劳动合同是以劳动者向用人单位提供劳动为主给付内容的合同，具有极强的人身属性，劳动者死亡、被人民宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上无法继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同自然终止履行。《劳动合同法》第44条第3项规定，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。【风险提示】劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止，这在实践中很容易操作。但是，当被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该如何处理《劳动合同法》对此没有规定。笔者认为，被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该劳动者要求继续履行合同的，如劳动合同期限尚未届满的，应当继续履行，如因客观情况变化确实无法履行的，用人单位可解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果作为被执行人的自然人死亡，他的遗产继承人没有放弃继承的，可以裁定变更被执行人，由该继承人在所继承财产的范围内承担偿还义务。
如继承人放弃继承，可直接执行遗产。若被执行人是法人或其他组织，那么如果其分立、合并，其权利义务由变更后的法人或其他组织承受。
如果作为法人的被执行人被撤销，又有权利义务的承受人，那么可裁定该承受人作为被执行人。
如其他组织不能履行义务的，还可裁定执行对该组织依法承担义务的法人或公民个人的财产。
《刑事诉讼法》第二百五十九条，判决和裁定在发生法律效力后执行。下列判决和裁定是发生法律效力的判决和裁定：
（一）已过法定期限没有上诉、抗诉的判决和裁定；
（二）终审的判决和裁定；
（三）最高人民核准的死刑的判决和高级人民核准的死刑缓期二年执行的判决。

[律师回复] 对于执行中被执行人死亡或终止该怎样办这个问题，解答如下, 如果作为被执行人的自然人死亡，他的遗产继承人没有放弃继承的，可以裁定变更被执行人，由该继承人在所继承财产的范围内承担偿还义务。
如继承人放弃继承，可直接执行遗产。若被执行人是法人或其他组织，那么如果其分立、合并，其权利义务由变更后的法人或其他组织承受。
如果作为法人的被执行人被撤销，又有权利义务的承受人，那么可裁定该承受人作为被执行人。
如其他组织不能履行义务的，还可裁定执行对该组织依法承担义务的法人或公民个人的财产。
《刑事诉讼法》第二百五十九条，判决和裁定在发生法律效力后执行。下列判决和裁定是发生法律效力的判决和裁定：
（一）已过法定期限没有上诉、抗诉的判决和裁定；
（二）终审的判决和裁定；
（三）最高人民核准的死刑的判决和高级人民核准的死刑缓期二年执行的判决。

[律师回复] 对于劳动者被宣告死亡的，劳动合同终止吗？这个问题，解答如下, 你好，劳动者被人民宣告死亡的，劳动合同终止。根据《》第条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 员工死亡 其劳动合同自动终止
单位可以先不管或者做临时登记 或者过期作自动离职处理 其家属需要领取其在单位的待遇(如未发的工资或者其他待遇) 可以要家属提供死亡证明或者火化发票/以及法定继承人资料(例如户口本等)等即可

[律师回复] 你好，关于合同当事人死亡合同终止这个问题，首先，我国《合同法》第九十一条规定合同权利义务终止的情形有7种，即（一）债务已经按照约定履行；
（二）合同解除；
（三）债务相互抵销；
（四）债务人依法将债务提存；
（五）债权人免除债务；
（六）债权债务同归于一人；
（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。一方当事人死亡，显然不属于上述（一）至
（六）的情形，而当事人如果不在合同中约定一方当事人死亡后合同效力终止或者不将一方当事人死亡约定为对方当事人可以解除合同的条件并且行使合同解除权的话，似乎合同权利义务还继续存在。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 商标注册的形式审查是国家商标局对商标申请文件形式合法性审查，对商标申请书件的填写是否属实、准确、清晰、是否规范、有没有按国家的统一要求填写以及有关手续是否完备进行审查，进而决定是否受理该商标申请的审查
商标注册的实质审查是指国家商标局依照《中华人民共和国商标法》和《中华人民共和国商标法实施条例》的相关规定，对商标按其申请日期的先后，通过检索、分析、对比，审查该商标注册的合法性，以确定是否给予初审审定公告即公告初步审定注册的审查。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 终止审理是指人民在审判案件过程中，遇有法律规定的情形致使审判不应当或者不需要继续进行时终结案件的诉讼活动。 中止审理是指人民在受理案件后，作出判决之前，出现某些使审判在一定期限内无法继续进行的情况，决定暂时停止审理，待有关情形消失后，再行恢复审判的活动。 两者出现的原因不同。终止审理是指审理中出现不应当、不需要继续进行的情形，而中止审理是因为出现了使案件无法继续审理的不可抗拒的情况; 两者导致的法律后果不同。终止审理后，诉讼就终结了，不再恢复，中止审理只是暂停诉讼活动，一旦中止因素消失，即应恢复审理。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 商标注册的形式审查是国家商标局对商标申请文件形式合法性审查，对商标申请书件的填写是否属实、准确、清晰、是否规范、有没有按国家的统一要求填写以及有关手续是否完备进行审查，进而决定是否受理该商标申请的审查
商标注册的实质审查是指国家商标局依照《中华人民共和国商标法》和《中华人民共和国商标法实施条例》的相关规定，对商标按其申请日期的先后，通过检索、分析、对比，审查该商标注册的合法性，以确定是否给予初审审定公告即公告初步审定注册的审查。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 终止审理是指人民在审判案件过程中，遇有法律规定的情形致使审判不应当或者不需要继续进行时终结案件的诉讼活动。
中止审理是指人民在受理案件后，作出判决之前，出现某些使审判在一定期限内无法继续进行的情况，决定暂时停止审理，待有关情形消失后，再行恢复审判的活动。
两者出现的原因不同。终止审理是指审理中出现不应当、不需要继续进行的情形，而中止审理是因为出现了使案件无法继续审理的不可抗拒的情况;
两者导致的法律后果不同。终止审理后，诉讼就终结了，不再恢复，中止审理只是暂停诉讼活动，一旦中止因素消失，即应恢复审理。

[律师回复] 解答如下, 【合同终止效力】劳动者死亡与劳动合同终止相关问题《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第20条规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民申请宣告他为失踪人。第23条规定：公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民申请《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第20条规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民申请宣告他为失踪人。第23条规定：“公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民申请宣告他死亡：
(一)下落不明满四年的;
(二)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。”劳动合同是以劳动者向用人单位提供劳动为主给付内容的合同，具有极强的人身属性，劳动者死亡、被人民宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上无法继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同自然终止履行。《劳动合同法》第44条第3项规定，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。【风险提示】劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止，这在实践中很容易操作。但是，当被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该如何处理《劳动合同法》对此没有规定。笔者认为，被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该劳动者要求继续履行合同的，如劳动合同期限尚未届满的，应当继续履行，如因客观情况变化确实无法履行的，用人单位可解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。