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辞退的员工可以重新录用吗？
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2024-09-14
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孟理昕律师
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专家导读
被辞退的员工可以重新录用，员工和用人单位之间有达成一致意见的，同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同，用来维护自己的合法权益。入职期间应该遵守单位制度。
一、被辞退的员工可以重新录用吗?
被辞退的员工可以重新录用，只需与用人单位达成一致，即可再次入职、签订劳动合同、 建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、重新入职的员工有试用期吗?
劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;不满一年的，试用期不得超过1个月;不满三年的，不得超过2个月;三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等)，到期后即可解除劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被辞退有再次入职的情况是有的，员工应该保持良好的心态面试及准备相关材料，不要因为有被辞退的情况而产生负面情绪。用人单位在面试期间也要保证合法的录用程序和专业角度看待问题的素养。劳动者和单位之间的价值交换的过程，符合正常雇佣关系就可以。
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员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。
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[律师回复] 解答如下,
1、试用期辞职基本无限制。正式期辞职规定参考公务员法。一般没有问题。
2、只要证实是录取公示录取，不论是否辞职，原则上5年内不得参加公务员考试。直接卡。
3、公示之前联系单位，想办法放弃。
4、如果想冒险，最坏结果是被列入公考诚信黑名单，5年内不得参加国考。
根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》规定，有些情况不得提出取消录用申请。
第十七条新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。即：
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的
(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的
(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
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因为我们公司最近大量缺人手，所以招了一批员工，没有太细致检查，全都进入了公司，后来才发现在制造部有一个员工有过犯罪记录，我们商量了一下，想打算把她给辞退，所以想咨询一下员工有犯罪记录辞退可以吗？
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用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
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事情是这样的，我是一个才步入会计行业的新人，最近公司在裁员，需要我们做辞退员工工资结算分录，我不知道该怎么做啊，希望有人能告诉我一下，谢谢啦！
[律师回复]
1.支付辞职人员工资会计分录：
借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程科目）---工资
贷：应付职工薪酬
2.支付工资做：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（或库存现金）
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。
简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；
复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。
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我有个朋友他在公司上班有几年了，不过最近听说他辞退了，现在他要得到赔偿好像是两倍，但他觉得不满意，所以重新申请了，那么请问辞退赔偿两倍怎么办呢？辞退员工应该怎么重新申请？
[律师回复]
1、在员工无过错的情况下，单位无裁员条件，同时单位没有特别的变更的情况下，无故辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
2、员工在达到退休年龄之后不受劳动相关法律保护。
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您好我哥哥在他们公司工作的时候，因为公司暂时不需要太多的人，公司进入业务忘记的时候，需要将我哥哥给返聘回去，辞退员工过段时间再重新找回，是如何签订辞退协议书的
[律师回复] 甲方： 有限公司
乙方： ，身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
1.甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止;
2.乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
乙方： ，身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
1.甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止;
2.乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
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[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1、必要的背景调查
首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2、信息搜索
对于无法提供离职证明的员工，可以对其进行信息搜索，总会找到一些有效信息。
3、要求员工出具承诺书
背景调查过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
1、必要的背景调查
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新劳动法辞退员工的规定主要涉及以下几个方面：首先，用人单位在辞退员工时应当遵循合法、公正、公平的原则，并按照法律规定的程序进行操作。其次，用人单位在解除劳动合同时应当提前通知劳动者，并按照相关规定支付经济补偿金。新劳动法还规定了一些特殊的辞退情况。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
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借：管理费用辞退福利
贷：应付职薪酬-辞退福利
借:应付职薪酬-辞退福利
贷：库存现金/银行存款
初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：
第
一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
第
二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
第
三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
第
四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
第
五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
借：管理费用辞退福利
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辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。
所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或制其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
辞退福利的账务处理如下：
一、计提
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—辞退福利
二、发放
借：应付职工薪酬—辞退福利
贷：银行存款（或库存现金）
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所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或制其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
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我刚刚进公司没有多长的时间，结果单位的领导就觉得我的工作能力达不到公司的要求，就给我进行辞退处理了，一般公司会轻易的辞退新员工吗，是怎么补偿的啊？
[律师回复] 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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单位辞退员工档案会记录吗？
单位辞退员工档案一般是不会记录的。公司辞退员工需要办理社保及档案移送手续，公司有档案保管权的，应当在办理辞退手续后一个月内，将员工个人档案材料送到当地人才服务中心。人才中心接受档案，如果档案中材料不全，会通知公司补全。
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二、新录用职工在学徒期、熟练期、见习期、试用期期间的临时生活待遇，由企业自行确定，但最低不应低于所在企业制定的同岗位、同学历人员初始基本工资水平的80%。
三、新录用职工初始基本工资调整后，为了处理好与其他人员的工资关系，企业可以根据自身的实际和需要，适当调整本企业基本工资标准和基本工资构成，职工的基本工资要同职工本人的技术高低，所在岗位（职位）的责任大小、工作轻重，条件好差以及职工本人的劳动贡献联系起来。同时，企业应建立基本工资正常增长机制，职工工资水平应随着经济的发展逐步提高。
四、基本工资是职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。是计算相关劳动报酬（加班加点工资、计件工资等）的基础，是工资总收入的主体。基本工资中不包括奖金、福利性补贴，加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（加夜班津贴、高温、低温、井下津贴、有毒有害津贴、流动施工津贴等），具体构成由企业自行确定。
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我们公司最近因为经营需要，打算要裁掉一部分员工，需要计划提出一笔辞退员工的赔偿金，所以我要做分录，我想要请问一下公司计划辞退员工怎么做分录？
[律师回复] 辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
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（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
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辞退员工后，老板要求辞退新员工，怎么办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国劳动合同法的规定，老板可以口头辞退劳动者，但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明，如果没有书面证明的，口头辞退是无效的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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辞退员工补偿款怎么做记录？
辞退员工补偿款要做记录就可以直接记入到应付职工薪酬辞退福利的科目之下，从而是可以分配到管理费用里面，但各个公司的做法不同，只要能体现出报表没有问题，那么都是可以的。
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劳动纠纷
请教：单位因重新搭的班子、员工重新招聘的，其中有原来个别的老员工。在招聘新员工时，考虑到老员工的作用，也就没有给该老员工试用期。谁料该员工因一件事，与内部员工发生矛盾，而且吵闹很厉害，还报了警，扩大事态，要求公安夹处理。至此，该员工己连续20天未请假不上班。请教该如何处理？
[律师回复] 办公室主任相当于校长的秘书，虽不是领导班子成员，但也是一个十分重要的位置，学校领导班子包括正副校长，教务科长，学生科长，后勤科长，保卫科长等！
1.负责传达董事会决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行情况。
2.全面负责董事会办公室的各项工作。
3.协助总经理处理日常事务。
4.负责协调各部室、公司之间的工作，监督检查其工作情况。
5.负责协助总经理掌握企业状况，定期系统地向总经理提供信息和工作建议。
6.负责职责范围内程序文件的制订、执行，并及时提出修改建议。
7.负责综合性文件、工作计划及机械公司工作总结等的拟定工作。
8.负责董事会等会议的组织和准备工作及计划安排，确定会议时间、地点、与会人员和会议日程，并发出通知。
9.负责做好董事会办公会等的会议记录，必要时形成会议纪要并下发。
10.负责对董事会提出的问题进行调查、协调和处理。
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1.负责按有关规定做好外来宾客的接待工作。
1
2.负责做好重要公文的审稿工作。
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3.负责综合性公文的传递、传达、催办与检查。
1
4.负责审核人力资源管理有关方案，及报表等。
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5.负责董事会办公室各项费用的有关方案的审核。
1
6.负责监督全公司印章、总经理名章等的使用。
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7.负责根据人员编制和岗位任职标准，及时调配人员。
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8.负责根据工作需要向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动建议。
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9.负责根据各公司生产计划，确定劳动组织与定员。
20.负责组织有关人员审查各公司工资发放情况。
2
1.负责处理职工奖惩事宜。
2
2.负责做好工资计划的审核工作。
2
3.负责组织全公司各类人员的考评工作。
2
4.负责组织人事档案的定期审查和整理工作。
2
5.负责对本部门人员工作业绩进行考核。
2
6.负责全公司防火防盗及厂内治安保卫综合治理工作。
2
7.负责按规定做好公务用车的调度与管理工作。参与车辆外修定点，并提供有关基础资料。
2
8.负责与其它部门的工作协调。
1.负责传达董事会决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行情况。
2.全面负责董事会办公室的各项工作。
3.协助总经理处理日常事务。
4.负责协调各部室、公司之间的工作，监督检查其工作情况。
5.负责协助总经理掌握企业状况，定期系统地向总经理提供信息和工作建议。
6.负责职责范围内程序文件的制订、执行，并及时提出修改建议。
7.负责综合性文件、工作计划及机械公司工作总结等的拟定工作。
8.负责董事会等会议的组织和准备工作及计划安排，确定会议时间、地点、与会人员和会议日程，并发出通知。
9.负责做好董事会办公会等的会议记录，必要时形成会议纪要并下发。
10.负责对董事会提出的问题进行调查、协调和处理。
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1.负责按有关规定做好外来宾客的接待工作。
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2.负责做好重要公文的审稿工作。
1
3.负责综合性公文的传递、传达、催办与检查。
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4.负责审核人力资源管理有关方案，及报表等。
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5.负责董事会办公室各项费用的有关方案的审核。
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6.负责监督全公司印章、总经理名章等的使用。
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7.负责根据人员编制和岗位任职标准，及时调配人员。
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8.负责根据工作需要向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动建议。
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9.负责根据各公司生产计划，确定劳动组织与定员。
20.负责组织有关人员审查各公司工资发放情况。
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1.负责处理职工奖惩事宜。
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2.负责做好工资计划的审核工作。
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3.负责组织全公司各类人员的考评工作。
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4.负责组织人事档案的定期审查和整理工作。
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5.负责对本部门人员工作业绩进行考核。
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6.负责全公司防火防盗及厂内治安保卫综合治理工作。
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7.负责按规定做好公务用车的调度与管理工作。参与车辆外修定点，并提供有关基础资料。
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8.负责与其它部门的工作协调。
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快速解决“”问题
因为疫情我们单位流失了很多员工，一个月前有个小伙子过来应聘，我们先说试用3个月，结果他每天就是去酒吧，白天想来上班就上班，不想来就不想来了，我们劝了很多次，也说了无数次，还是不改，严重影响了我们的工作，领导想把他辞退了，请问考勤严重违规可以辞退员工吗？
[律师回复] 取决于用人单位公示生效的规章制度或《员工手册》中是否对考勤制度作出过相应的定。如果相关制度规定了员工上下班必须考勤，不考勤视为旷工，也明确规定了几次旷工单位可以解除劳动合同，而员工对该制度也知悉了解，并且考勤的次数已达到了严重违反有关规定的程度，公司是可以辞退员工的。
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怎么计算录用人员新工资
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、新录用职工在学徒期、熟练期、见习期、试用期期满经考核合格后的基本工资水平由企业依据职工技术、业务水平，所在岗位差别，以及学历、工作年限等情况，按照本企业基本工资制度自行确定。其中对新录用已具有一定工作年限的职工（例如调动、再就业等）应本着同工同酬的原则，由企业参考本企业同岗位、同资历、同技能职工工资水平和在原工作单位工资待遇与职工本人协商确定其基本工资。所确定的各类人员基本工资一般不得低于政府规定的最低工资。
二、新录用职工在学徒期、熟练期、见习期、试用期期间的临时生活待遇，由企业自行确定，但最低不应低于所在企业制定的同岗位、同学历人员初始基本工资水平的80%。
三、新录用职工初始基本工资调整后，为了处理好与其他人员的工资关系，企业可以根据自身的实际和需要，适当调整本企业基本工资标准和基本工资构成，职工的基本工资要同职工本人的技术高低，所在岗位（职位）的责任大小、工作轻重，条件好差以及职工本人的劳动贡献联系起来。同时，企业应建立基本工资正常增长机制，职工工资水平应随着经济的发展逐步提高。
四、基本工资是职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。是计算相关劳动报酬（加班加点工资、计件工资等）的基础，是工资总收入的主体。基本工资中不包括奖金、福利性补贴，加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（加夜班津贴、高温、低温、井下津贴、有毒有害津贴、流动施工津贴等），具体构成由企业自行确定。
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新录用人员工资怎么计算？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、新录用职工在学徒期、熟练期、见习期、试用期期满经考核合格后的基本工资水平由企业依据职工技术、业务水平，所在岗位差别，以及学历、工作年限等情况，按照本企业基本工资制度自行确定。其中对新录用已具有一定工作年限的职工（例如调动、再就业等）应本着同工同酬的原则，由企业参考本企业同岗位、同资历、同技能职工工资水平和在原工作单位工资待遇与职工本人协商确定其基本工资。所确定的各类人员基本工资一般不得低于政府规定的最低工资。
二、新录用职工在学徒期、熟练期、见习期、试用期期间的临时生活待遇，由企业自行确定，但最低不应低于所在企业制定的同岗位、同学历人员初始基本工资水平的80%。
三、新录用职工初始基本工资调整后，为了处理好与其他人员的工资关系，企业可以根据自身的实际和需要，适当调整本企业基本工资标准和基本工资构成，职工的基本工资要同职工本人的技术高低，所在岗位（职位）的责任大小、工作轻重，条件好差以及职工本人的劳动贡献联系起来。同时，企业应建立基本工资正常增长机制，职工工资水平应随着经济的发展逐步提高。
四、基本工资是职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。是计算相关劳动报酬（加班加点工资、计件工资等）的基础，是工资总收入的主体。基本工资中不包括奖金、福利性补贴，加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（加夜班津贴、高温、低温、井下津贴、有毒有害津贴、流动施工津贴等），具体构成由企业自行确定。
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