实习期间要怎样进行工伤认定

不少学生在实习期间会到企业参加实践工作，这既能积累经验，又能提前适应职场。然而，实习过程中也可能会遭遇意外，比如在工作时受伤。一旦发生这种情况，很多实习生和他们的家长就会犯难，不知道实习期间受的伤能不能认定为工伤，又该怎么去申请认定。接下来就详细说说实习期间工伤认定的相关问题。

一、明确实习类型与工伤认定关系

实习一般分为两种情况，一种是学生为了完成学校安排的教学任务进行的实习，这种实习学生和实习单位通常不存在劳动关系；另一种是毕业后以就业为目的的实习，这种情况下可能和单位形成劳动关系。只有和单位形成劳动关系的实习，才可以按照《工伤保险条例》进行工伤认定。比如小张毕业后到一家公司实习，签订了实习协议并约定了劳动报酬等，这种就可能符合劳动关系的认定。而小李是在校大学生，按照学校要求到企业实习，就不能直接按工伤认定程序走，但可以根据民事侵权等相关法律要求单位赔偿。

二、判断是否符合工伤认定条件

不管哪种实习，要认定为类似工伤的情况，都得符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。也就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况。例如小王在实习期间，在车间操作机器时，被掉落的零件砸伤，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件。

三、收集工伤认定所需材料

如果是符合劳动关系的实习，申请工伤认定需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，这个可以在当地社保部门官网下载填写；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如实习协议、工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。像小赵申请工伤认定时，就准备了和单位签订的实习协议、医院的诊断报告等材料。

四、申请工伤认定的流程

符合劳动关系的实习生，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

实习期间完成了工伤认定后，接下来就会涉及到工伤赔偿的问题。该赔多少，赔偿的标准是什么，赔偿款什么时候能拿到手，这些都是实习生和家属关心的事情。要是处理不好这些后续问题，很容易和单位产生纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮你理清后续的赔偿流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。