签了劳动合同试用期主动离职会怎么样

很多人在找工作时，会先经历一段试用期。试用期就像是一场双向的“考察期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考察公司是否适合自己。在这个阶段，有些朋友可能因为各种原因，比如工作内容与预期不符、职业规划有了新变化等，想在试用期主动离职。那么，签了劳动合同后在试用期主动离职会怎么样呢？这是不少职场新人关心的问题，接下来就详细解答。

一、试用期主动离职是否合法

签了劳动合同后，在试用期主动离职是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要提前三天告知公司，员工就可以合法地结束试用期工作。比如，小李在一家公司试用期工作了两周后，觉得这份工作不适合自己，他只要提前三天向公司提出离职申请，就是符合法律规定的。

二、主动离职的流程

首先，要以书面形式提交离职申请。可以写一份简单的辞职信，说明自己的姓名、所在部门、入职时间、离职原因以及预计离职时间等信息。然后，将辞职信交给上级领导或者人力资源部门。在提交申请后，要按照公司的要求做好工作交接，比如将手头未完成的工作、相关文件资料等移交给接手的同事。例如，小张在试用期离职时，把自己负责的项目进度、客户资料等都详细地整理出来，移交给了新同事，确保工作的顺利过渡。

三、工资结算问题

员工在试用期主动离职，公司应当按照实际工作天数结算工资。一般来说，工资结算会在离职后的下一个工资发放日进行。比如，小王在试用期工作了一个月后离职，公司应该按照他实际工作的天数，计算并发放相应的工资。如果公司拒绝支付或者少支付工资，员工可以与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。

四、离职证明的获取

员工在试用期主动离职后，有权利要求公司开具离职证明。离职证明是员工与公司解除劳动关系的书面证明，对员工今后找工作很重要。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司拒绝开具，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法开具。比如，小赵在试用期离职后，公司以各种理由拒绝为他开具离职证明，小赵向劳动监察部门反映情况后，劳动监察部门责令公司为小赵开具了离职证明。

签了劳动合同在试用期主动离职后，可能会面临一些后续问题。比如，新公司可能会要求提供原公司的离职证明，或者对之前的工作经历进行背景调查。如果在离职过程中与原公司产生了纠纷，没有妥善解决，可能会影响到自己在新公司的入职。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动法律领域拥有丰富的经验，能为你提供专业的法律建议，帮助你解决离职过程中遇到的各种问题，保障你的合法权益。