员工试用期被辞退，赔偿金额怎么算

在职场中，试用期就像一场双向奔赴的“试恋期”，员工和公司都在这段时间里相互了解、磨合。然而，不是每段“试恋”都能有好结果，有些员工可能会面临试用期被辞退的情况。这时候，员工心里就犯嘀咕了，自己被辞退了有没有赔偿不说，就算有，赔偿金额到底该怎么算啊？这赔偿金额的计算可不像1+1=2那么简单，里面的门道可不少。接下来，咱们就一起来好好捋一捋试用期被辞退赔偿金额计算的那些事儿。

一、哪些情况辞退无赔偿

按照法律规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。比如公司规定销售人员试用期内业绩要达到一定标准，小李在试用期内一直没完成规定业绩量，这就属于不符合录用条件，公司辞退他就不用给赔偿。还有劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退也无需赔偿。例如小张在试用期内多次违反公司考勤制度，无故旷工，公司以严重违纪辞退他，同样不用赔偿。

二、合法解除的补偿标准

有些情况，用人单位虽然是合法解除试用期员工劳动合同，但也得给经济补偿。当用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同。比如公司因为经营调整，部门要撤销，员工小王所在岗位没了，这种情况下公司辞退小王，就得按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。小王试用期工作不满六个月，公司应向他支付半个月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在试用期工作能力得到大家认可，可公司却以一些不合理理由辞退他，这种就属于违法解除。小赵工作不满六个月本来应得半个月工资经济补偿，现在公司得按二倍，也就是一个月工资来支付赔偿金。

四、赔偿计算的工资基数

这赔偿金额计算里的工资基数也大有讲究。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小孙试用期三个月，每月工资5000元，那他的月平均工资就是5000元，以此作为计算赔偿的基数。

五、索赔的步骤及材料

员工觉得自己该得到赔偿，可以先和用人单位协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明你和公司劳动关系以及工资情况的材料。要是对处理结果还不满意，那就可以走劳动仲裁、诉讼的途径。劳动仲裁要写好仲裁申请书，带上前面提到的能证明劳动关系和工资情况的材料，还有公司辞退你的相关证据，像辞退通知等。到了诉讼阶段，基本上也是拿这些材料，不过得更完善一些。

试用期被辞退赔偿问题解决之后，后续还会有不少事情要处理。比如离职证明开具规范不规范，会不会影响下一份工作，社保公积金的转移接续手续怎么办理，要是在索赔过程中产生了新的纠纷该怎么解决。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。