超过60岁是否能去申请工伤认定

提及工伤认定，很多人觉得这是年轻人在职场上的事儿，超过60岁的人还能申请工伤认定吗？其实在现实生活里，超过60岁仍在工作的人并不少。有些是因为生活需要继续打拼，有些则是凭借丰富经验被单位返聘。可一旦他们在工作中受伤，能否像年轻人那样申请工伤认定，获得应有的赔偿和保障呢？这个问题困扰着很多人，接下来咱们就详细探讨一下。

一、超过60岁能否申请工伤认定的一般规定

通常情况下，男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部55周岁）就到了法定退休年龄。达到法定退休年龄后，与用人单位建立的一般不再是劳动关系，而是劳务关系。按照工伤保险相关规定，认定工伤的前提大多是存在劳动关系，所以从这个层面讲，超过60岁申请工伤认定会受到限制。不过也有例外，如果超过60岁的劳动者未办理退休手续或者未享受养老保险待遇，继续在原单位工作，这种情况下和单位仍可能被认定为劳动关系，也就有申请工伤认定的可能。

比如老王，他到了60岁后没办理退休手续，还在原来工厂上班，工作时受伤了，由于他和工厂存在劳动关系，就有机会去申请工伤认定。

二、申请工伤认定的条件和材料

不管年龄多大，申请工伤认定都要符合一定条件。简单来说，得是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在从事与工作相关的预备性、收尾性工作时受伤等情况。

申请时所需材料主要有：工伤认定申请表，这个表能从当地社保部门官网下载，要详细填写事故发生的时间、地点、经过等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、申请工伤认定的具体流程

第一步先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请提交后，社保行政部门会进行调查核实。他们可能会找职工本人、单位相关人员了解情况，也可能要求提供更多的证明材料。调查清楚后，会在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内就能出结果。

四、超龄人员工伤认定的特殊处理

对于超过60岁不同情况的人员，工伤认定有不同处理方式。如果是退休返聘人员，单位一般会为其购买商业保险，可以按照保险合同约定获得相应赔偿；如果单位没有购买保险，那么可以和单位协商，按照民事侵权责任来要求单位赔偿。

例如老张退休后被返聘到一家公司当顾问，工作中受伤了，公司没给他买商业保险，他就和公司协商赔偿事宜，公司按照他的医疗费、误工费等实际损失进行了赔偿。

认定了是否属于工伤只是一个开始，后续还有赔偿金额的计算、赔偿的支付方式、赔偿出现纠纷的处理等诸多问题。要是你在处理这些事情上拿不准主意或者遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不做虚假承诺，服务边界也很清晰。他们会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。