辞退工伤员工补偿标准是2n吗

员工在工作中受了工伤，本就身心遭受痛苦，可有些单位却想着辞退这些工伤员工，这可把工伤员工愁坏了，他们心里犯嘀咕，不知道自己能得到啥样的补偿。尤其是大家常听说的补偿2N的说法，工伤员工们眼巴巴地想弄清楚自己是不是也能有这么多补偿。这补偿标准到底是啥样的，是不是2N呢？接下来咱们好好唠唠。

一、一般辞退补偿与2N标准情况

在正常情况下，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，也就是大家说的2N。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家单位工作了3年零4个月，月工资是5000元，若单位违法辞退他，经济补偿就是3.5×5000元，2N赔偿就是3.5×5000×2元。

二、工伤员工辞退特别规定

对于工伤员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过如果工伤员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。比如小张受了工伤后，经常无故旷工，严重违反单位考勤制度，单位这时辞退他就不用支付补偿。

三、工伤员工可获补偿的情况

当工伤员工不属于单位可合法解除劳动合同的情况，单位却违法辞退，原则上可以主张2N赔偿。同时，根据《工伤保险条例》等相关规定，员工还能享受工伤待遇。比如五级至十级伤残的工伤员工，用人单位不得解除劳动关系，违法解除的，除2N赔偿外，员工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、申请补偿的操作步骤

要是被单位违法辞退，工伤员工可按下面的步骤来争取补偿。首先要收集与单位存在劳动关系及工伤情况的材料，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。有位陈先生，单位违法辞退他后，他及时收集了这些材料。然后可以先和单位协商，试着确定补偿金额。若协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书及相关材料。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞退工伤员工的补偿情况比较复杂，并非简单地就能确定是2N。要是后续出现单位不认账、补偿金给少了、工伤待遇没落实等情况，会让员工发愁。遇到这些难题别慌，到律图咨询专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷经验，执业资质能通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，会依据实际情况帮你争取应得权益，让你维权之路更顺畅。