两年后索要竞业补偿可以吗

签了竞业限制协议以后，很多人都觉得，只要遵守了协议，将来什么时候要补偿金都行。真有这么简单吗？前不久有读者给我留言，说他两年前从公司离职时签了竞业限制协议，之后一直遵守约定没去竞争公司上班。最近资金上遇到点困难，想起来这回事儿，就琢磨着能不能跟老东家要点竞业补偿。那员工两年后索要竞业补偿行不行呢？接下来咱就好好唠唠。

一、竞业补偿索要的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。比如小张和公司签了竞业限制协议，公司就得在小张离职后的竞业限制期内按月给他发补偿金。

二、两年后索要补偿的时效性问题

要判断两年后能不能要补偿，关键得看有没有过仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，小李和公司签了18个月的竞业限制协议，公司从他离职后就没给过补偿金，小李当时也没在意。等19个月过去，小李想起来要这笔钱。这时候公司要是以过了时效为由抗辩，小李很可能就拿不到补偿了。不过如果在这两年期间有一些可以导致时效中断的情形，比如劳动者向用人单位主张过权利等，时效是可以重新计算的。

三、协商解决的要点

要是打算去和公司协商要补偿金，得注意沟通方式。先整理好自己遵守竞业限制协议的证据，像工作证明、社保缴纳记录等。然后找个合适的时间和公司负责人谈，说明自己的情况。比如小王两年后去找公司要补偿，他就跟公司表明自己这两年严格遵守了约定，没去竞争公司任职，现在生活上有困难，希望公司支付补偿金。协商的时候态度要诚恳，有理有据。

四、法律途径维权操作

如果协商不成，可以考虑走法律途径。第一步要准备好相关材料，包括竞业限制协议、离职证明、能证明自己遵守约定的证据等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果要是不满意，还能向人民法院提起诉讼。这里要提醒大家，打官司得把握好时间，一旦错过时效，维权就会变得困难。

在索要竞业补偿的问题解决以后，还可能出现新状况。比如公司支付了补偿，但之后发现员工在竞业限制期内其实违反了约定，要不要把补偿金追回来呢？员工又该怎么应对这种情况呢？这些问题都很复杂，处理不好可能让自己陷入新的法律纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你详细分析后续解决办法。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在法律问题上少些困扰，更好地维护自身合法权益。