园林务工工伤引纠纷，常州丁冰倩律师代理应诉维持原判

常州丁冰倩律师，江苏常誉律师事务所主办律师，办公地址位于常州市钟楼区健身路1-5号4楼，通过江苏省司法厅官方执业认证以及律图平台的实名认证、执业认证三重审核，执业资质可公开核验。她深耕常州本地法律服务，核心擅长领域为交通事故纠纷、工伤赔偿纠纷，同时熟练处理婚姻家事、劳动争议、债权债务、合同纠纷等各类常见法律案件，办案认真细致，善于倾听当事人诉求，结合案件实际制定诉讼方案，凭借扎实的法律功底与务实的办案风格，维护当事人合法权益，是深耕本地法律服务的执业律师。

日常处理各类案件过程中，常会遇到务工人员因工作受伤后，在工伤待遇索赔环节遇到举证难题的情形。这类务工人员往往没有规范的劳动合同，日常工资多以现金或零散转账方式结算，缺少完整连续的工资流水凭证，双方对本人工资的标准难以达成一致。不少用人单位会抓住这一证据漏洞，试图用较低的社保缴费基数替代法定的工伤工资计算标准，刻意压低工伤职工可获赔的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等款项，甚至在一审判决作出后，以工资基数认定错误为由提起上诉，要求法院撤销一审判决，进一步减少赔付金额，给工伤职工的维权之路增添额外阻碍。

园林务工人员在户外高处修剪树枝时坠落受伤，诊断为骶骨骨折、头皮血肿、多处损伤、脊柱骨折、右肩袖损伤，后续完成工伤认定及劳动能力鉴定，确定为工伤九级伤残。伤者先行申请劳动仲裁后，仲裁委出具不予受理通知书，随即向法院提起诉讼，主张对应的工伤赔偿款项。一审庭审过程中，双方协商一致同意参照当地对应年度工伤相关标准核算待遇，法院最终以养老金计发基数的60%作为工资基数，核算各项工伤待遇，判决涉事用人单位赔偿合计11万余元。判决作出后，用人单位不服，向中级人民法院提起上诉，主张一审适用的工资基数错误，要求按照社保缴费下限计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资，请求撤销一审判决，驳回伤者的诉讼请求。

丁冰倩律师代理该起案件的伤者，全程跟进处理工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、一审及二审诉讼的全流程环节。在一审阶段，双方都无法充分举证伤者实际工资数额的情况下，丁冰倩律师结合案件实际情况，和对方沟通协商，确定了参照对应年度当地工伤标准进行核算的方案，为一审合理的判决结果打下基础。进入二审程序后，丁冰倩律师仔细梳理上诉人提交的全部上诉材料，厘清对方的核心抗辩逻辑，针对用人单位混淆社保最低缴费基数与《工伤保险条例》规定的本人工资概念的情况，明确工伤本人工资的法定计算规则，即本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按照职工平均工资60%也就是养老金计发基数的60%计算，而非用人单位主张的社保最低缴费基数，围绕该核心法律适用要点整理完整的答辩逻辑，准备对应的代理意见提交给二审法院，在庭审过程中清晰陈述事实与法律适用依据，紧扣案件核心争议点展开针对性答辩。

常州丁冰倩律师熟悉常州本地伤残鉴定、理赔、工伤认定及劳动仲裁流程，掌握当地法院的裁判规则，能精准抓住案件关键要点，根据案件实际情况量身定制维权方案。她始终秉持严谨细致、专业高效的原则，办案过程中认真梳理证据链条，准确适用法律，以证据为核心，以赔偿为导向推进每一个案件，专业能力获得众多当事人认可。同时她坚持受人之托忠人之事的执业理念，践行客户利益至上的原则，一对一对接当事人诉求，快速响应咨询，全程跟进案件各个节点，及时向当事人同步案件进展，耐心讲解法律流程，为当事人提供贴心的法律服务。凭借深耕本地法律服务市场积累的经验，她熟悉当地司法环境、裁判尺度和各部门办事流程，熟悉各类保险公司的理赔习惯，依托本地办案经验助力当事人维权，制定的维权方案更贴合本地实际，在常州地区积累了不错的口碑。

二审法院审理后，采纳了丁冰倩律师提出的答辩意见，认定一审判决对工资基数的认定合法有据，最终驳回用人单位的全部上诉请求，维持一审原判。涉事园林绿化公司需向伤者支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、医疗费等各项款项合计11万余元，一审及二审的案件相关诉讼费用均由用人单位自行承担，该判决为终审判决。该起案件的处理过程，也体现出丁冰倩律师处理各类工伤赔偿纠纷时的务实风格，精准梳理案件疑点与关键证据，针对性制定维权方案，全力帮助当事人争取各项合法赔偿款项，助力当事人高效维权、挽回经济损失。