员工休完病假仍无法上班能离职么

在职场中，员工的身体健康状况有时会影响到工作。当员工休完病假后，却因为身体状况还是没办法回到工作岗位，这可就犯难了。对于员工而言，继续工作力不从心，可又担心离职会带来一些不好的影响；对于企业来说，也面临着岗位空缺等问题。那么，员工休完病假仍无法上班，到底能不能离职呢？接下来就详细探讨一下这个问题。

一、员工主动离职的情况

员工休完病假仍无法上班，是可以主动离职的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李休完病假后，身体还是很虚弱，没办法继续工作，他就可以写一份书面的离职申请，提前三十天交给公司，这样到时间就可以办理离职手续了。不过要注意，书面通知一定要以合适的方式送达给单位，比如通过邮寄等方式，并且保留好相关凭证。

二、单位解除劳动合同的情形

如果员工休完病假还不能上班，单位也不是想解除劳动合同就可以随意解除的。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如小张在医疗期满后，无法回到原岗位工作，公司给他安排了其他相对轻松的岗位，他还是不能胜任，这时公司就可以提前三十天书面通知他解除合同，或者额外支付一个月工资直接解除。不过单位要做好相关的举证工作，证明员工确实不能从事原工作也不能从事新安排的工作。

三、离职的补偿问题

要是员工主动离职，一般是没有经济补偿的。但如果是单位依法解除劳动合同，就要按照规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年，公司因他休完病假无法工作而解除劳动合同，那么公司就要支付他三个月工资作为经济补偿。

四、离职手续的办理

不管是员工主动离职还是单位解除劳动合同，都要办理相应的离职手续。员工要做好工作交接，归还公司财物等；单位要出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。例如小王离职时，要把自己负责的项目资料移交给同事，公司要给他开具离职证明，并且在规定时间内办理好档案和社保的转移。

员工休完病假仍无法上班，无论是主动离职还是被单位依法解除合同，都有相应的法律规定和操作流程。事情解决后，后续可能会涉及到社保的断缴衔接、经济补偿金的纳税等问题。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为大家详细解答后续可能遇到的问题，提供专业靠谱的法律建议，让大家在处理这些事情时更加安心，合法权益也能得到更好的保障。