员工在职期间可不可以去仲裁

在职员工是可以去申请劳动仲裁的。在日常职场生活中，员工和公司之间难免会出现一些矛盾和纠纷。比如公司可能存在拖欠工资、不缴纳社保、违法调岗等情况，这时候员工的合法权益就受到了侵害。很多员工心里就会犯嘀咕，自己还在职，能不能去申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？会不会因为申请仲裁就丢了工作呢？接下来就为大家详细解答一下。

一、员工在职申请仲裁的法律依据

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，符合该法规定的受案范围，劳动者都有权申请仲裁，这里并没有限制员工必须离职才能申请。劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。例如，小李在一家公司工作，公司连续三个月拖欠他的工资，小李就可以在职期间依据法律规定申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

二、在职申请仲裁的操作步骤

1.收集证据：证据是仲裁的关键。员工需要收集能够证明自己主张的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。以小张为例，他所在公司未经他同意就调岗降薪，他收集了原劳动合同、工资发放记录、调岗通知等作为证据。

2.书写仲裁申请书：仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁请求要明确具体，比如要求公司支付拖欠的工资具体金额、违法解除劳动合同的赔偿金等。

3.提交申请：准备好申请书和证据后，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，决定是否受理。

三、可能面临的风险及应对

在职申请仲裁可能会面临一些风险，比如公司可能会对员工进行报复，像给员工穿小鞋、恶意调岗等。但员工不用过于担心，只要自己的主张合理合法，有充分的证据，是受法律保护的。如果公司有报复行为，员工可以再次收集证据，通过法律途径维护自己的权益。比如公司以员工申请仲裁为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。

四、仲裁后的处理结果

如果仲裁结果对员工有利，公司一般需要按照仲裁裁决执行。如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。但如果仲裁结果对员工不利，员工对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

员工在职期间申请仲裁是法律赋予的权利，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器。不过，后续可能会面临公司不执行仲裁结果、再次引发纠纷等情况。这时候，律图的专业律师可以帮到你。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。