最新劳动合同法里解除合同是怎样规定的

在打工生活里，劳动合同就像是咱和公司之间的“约定书”，保障着双方的权益。可有时候，因为各种原因，会出现解除合同的情况。有人可能会因为公司的一些不合理要求不想干了，也有人会遇到公司突然说要解除合同的事儿。这时候，大家就会很迷茫，不知道这种解除合不合法，自己又该怎么办。其实，最新劳动合同法对解除合同有着明确的规定，接下来就带大家详细了解一下。

一、协商一致解除劳动合同

劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式比较平和，双方达成一致意见就行。比如小李在一家公司工作，觉得工作内容和自己的职业规划不太相符，就和公司领导沟通，双方经过友好协商，都同意解除劳动合同。在协商过程中，要注意明确解除的时间、工资结算、经济补偿等问题，并且最好签订书面协议，避免后续产生纠纷。

二、劳动者单方解除劳动合同

1.预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给了用人单位一定的时间来安排工作交接。例如小张在试用期觉得这份工作不适合自己，提前三天向公司提交了离职申请，三天后就可以合法解除劳动合同。

2.即时解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如公司要求员工在存在严重安全隐患的环境下工作，员工就可以马上解除合同。

三、用人单位单方解除劳动合同

1.过错性解除：劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如小王在工作中多次违反公司的考勤制度，累计旷工达到公司规定的严重违纪标准，公司就可以解除与他的劳动合同。

2.非过错性解除：有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过这种情况下用人单位需要支付经济补偿。

四、解除合同的经济补偿

用人单位向劳动者支付经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年零四个月，公司解除合同后，应支付给他三个半月工资的经济补偿。

劳动合同解除后，还可能面临一些后续问题，比如社保转移、档案处理、竞业限制履行等。这些问题处理不好，可能会影响到劳动者的下一份工作或者用人单位的正常运营。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在解除合同这件事上少走弯路。