人身损害与工伤赔偿能否获得双赔

在生活里，有人在工作中遭遇意外，既涉及人身损害情况，又符合工伤认定条件。这时候，大家就特别关心能不能同时拿到人身损害赔偿和工伤赔偿。比如小张在外出办公时，被一辆违规行驶的车撞了，身体多处受伤。小张这情况就很可能面临既有人身损害赔偿的问题，又能去申请工伤赔偿。那到底能不能双赔呢？下面就给大家详细解答一下。

一、人身损害与工伤赔偿双赔的法律依据

从法律层面来看，人身损害赔偿通常是基于侵权责任，比如第三人的侵权行为导致受害人受伤，受害人有权要求侵权人进行赔偿。而工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，只要职工符合工伤认定的条件，就可以获得相应的工伤待遇。我国法律并没有明确禁止人身损害赔偿和工伤赔偿不能双赔。《中华人民共和国民法典》保障了因侵权行为遭受损害的受害人获得赔偿的权利，《工伤保险条例》则确保了职工在工作中受伤可享受工伤待遇。所以从法律依据上，有双赔的可能性。

二、能获得双赔的常见情形

最常见的就是在工作中受到第三人侵权而导致的人身损害。拿刚刚说的小张举例，他在办公途中被车撞，是肇事者的侵权行为导致他身体受伤，他可以依据民法典等相关法律向肇事者要求人身损害赔偿。同时，因为他是在工作时间因工作原因受伤，又符合工伤认定条件，可以按照《工伤保险条例》去申请工伤赔偿。在这种情况下，人身损害赔偿和工伤赔偿的赔偿项目有所不同。人身损害赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。工伤赔偿则包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。大部分赔偿项目是可以双赔的。

三、不能双赔或需扣除的项目

虽然很多项目可以双赔，但也有一些项目不能重复获赔。比如医疗费，因为治疗的费用已经实际发生且是固定的，如果在人身损害赔偿中已经获得了全额赔偿，在工伤赔偿中就不能再重复主张。还有一些实际支出类的费用，如康复器具费用等，如果已经在一方赔偿中得到填补，就不能再从另一方获得。像小李在工厂工作时被外来车辆撞伤，他在向车主索赔医疗费后，就不能再从工伤保险基金中获得相同金额的医疗费赔偿。

四、申请双赔的步骤

第一步是进行工伤认定。职工或其近亲属、用人单位需要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关材料。以小赵为例，他在工作中受伤后，用人单位在30天内向社保部门提交了认定申请，同时附上了小赵与单位的劳动合同、医院的诊断书等。第二步是要求人身损害赔偿。如果是第三人侵权导致的人身损害，受害人可以与侵权人协商赔偿事宜，协商不成的可以向法院提起诉讼，需要准备侵权事实的证据、医疗费用清单、误工证明等材料。第三步是申请工伤赔偿。在完成工伤认定后，职工可以向工伤保险经办机构申请工伤待遇，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，经审核后就可以获得相应的赔偿。

在获得双赔后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿金额的调整、新的治疗费用产生该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。