单位能否辞退十级伤残的工伤员工

员工受了工伤，还落下了十级伤残，这对个人和家庭的打击都不小。遇到这种情况，员工肯定特别担心自己的工作保不保得住，而单位有时候也会盘算着要不要继续留用这个员工。很多人就会疑惑，单位到底有没有权利辞退十级伤残的工伤员工呢？接下来咱们就来好好探讨这个问题。

一、法律对单位辞退工伤员工的基本限制

一般来说，法律是倾向于保护工伤员工的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。十级伤残虽然属于较轻的伤残等级，但也在法律保护的范围内。比如小明在工作时受伤被鉴定为十级伤残，单位如果仅以工伤为由，想通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，或者进行经济性裁员，那就是不合法的。

二、哪些情况单位可以辞退

不过，如果员工出现了严重违反用人单位的规章制度等情形，单位是可以辞退的。比如，即使员工是十级伤残的工伤员工，但他经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等。要是小张受工伤后被鉴定为十级伤残，可他之后经常在工作时间玩游戏，不完成工作任务，多次警告都不改，这种情况下单位就有权依据单位合理的规章制度将其辞退。

三、单位违法辞退的后果

要是单位没有合理合法的理由辞退十级伤残的工伤员工，就属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李被单位违法辞退，他在单位工作了三年，原本经济补偿是三个月工资，那单位就得支付六个月工资作为赔偿金。

四、员工维权的操作要点

如果员工认为单位辞退自己不合法，想要维权，可以先和单位协商，争取和平解决问题，在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等作为证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤鉴定书、工资条等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤员工被单位辞退后，后续可能还会面临赔偿款支付不到位、社保关系转移不顺畅等问题。这些问题要是处理不好，会让员工本就艰难的处境雪上加霜。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。