没交社保辞退员工怎样赔偿

不少中小微企业为了压缩用工成本，没给刚入职的员工缴纳社保，甚至连转正后也一直拖着不办，员工本以为是流程延迟，直到某天突然收到人事的辞退通知，之前欠缴的社保还没补上，连能拿多少补偿也完全摸不着头脑，稀里糊涂签字后才发现自己吃了大亏。这类情形里很多员工会默认自己没签过主动放弃社保的协议就只能自认倒霉，其实法律层面早有明确的权益保障路径，不用再跟着网上零散的碎片化信息乱摸索，可以一步步捋清楚自己能主张的所有合法权益。

一、先理清可主张的两类核心权益内容

首先要区分欠缴社保和违法辞退是两个独立的权益主张项，不要混为一谈也不要主动放弃其中一项。欠缴社保对应的权益不是直接要企业把社保钱折成现金发给个人，而是要求企业补缴在职期间的全部欠缴时段社保，个人需要承担的部分自行补足即可。

如果企业是没有符合法定的辞退理由，比如员工完全没有严重违反规章制度、也没有给单位造成重大损失的情形就随便开人，对应的赔偿金是按员工在本单位的工作年限计算，每满一年给两个月的工资，这里的工资是按辞退前十二个月的平均应发工资算，不是扣完社保个税的实发数。比如员工在这家公司做了两年七个月，之前每个月平均应发工资是六千，那对应的违法辞退赔偿金就是六个月工资也就是三万六，加上要求企业补缴全部时段的社保，这两部分权益都可以同时主张。

二、协商阶段要做好关键事项留痕

很多人上来就直接去投诉仲裁，反而错过了协商最快拿到结果的机会，协商的时候不要空着手和人事谈，提前把自己整理的权益明细写清楚，不要口头说金额，尽量用文字版的明细发给对接的人事或者企业负责人。

全程用企业常用的办公通讯软件沟通就行，不要用私人微信随便聊几句就当协商记录，沟通的重点要明确两个点，一个是要求补缴社保的具体时段，另一个是辞退的赔偿金具体计算方式和金额。如果企业提出可以用现金补偿社保对应的单位承担部分，也要明确标注清楚金额和支付时间，不要只留口头承诺，避免后续企业不认账。协商过程中不要随便签署任何标注“自愿放弃所有权益”“双方再无劳动争议”的文件，很多企业会在最后给的补偿协议里偷偷加这类兜底条款，签了之后后续再想主张权益就很难推进了。

三、社保补缴和辞退赔偿分渠道提交诉求

这两类诉求对应的受理渠道不一样，不要全部都挤去申请劳动仲裁，不然会走很多弯路。欠缴社保的诉求直接向社保经办部门投诉提交就可以，不用走仲裁流程，提交的材料包括和企业存在劳动关系的证明、本人身份证明、欠缴时段的工资流水，社保部门会直接向企业发补缴通知，企业逾期不补缴会产生对应的滞纳金。

辞退赔偿金的诉求可以向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，需要准备的材料有仲裁申请书、劳动关系证明、企业发出辞退通知的相关证据、工资流水，仲裁庭会结合双方提交的证据判定辞退是否属于违法情形，再核算对应的赔偿金金额。如果是企业主张员工是合法辞退，需要企业拿出员工严重违纪、不符合岗位要求这类实质性证据，拿不出对应的证据就大概率会被认定为违法辞退。

四、特殊情形下的权益调整要点

如果员工本身确实存在严重违反单位合法制定的规章制度的情形，比如连续多日无故旷工、严重泄露单位商业秘密，这种情况下即便企业没给交社保，合法辞退也不需要支付额外的赔偿金，但是欠缴的社保部分还是必须按规定补缴，不能因为员工有过错就免除企业缴纳社保的法定责任。

如果员工自己在提交离职申请的时候写的是个人原因主动离职，之后才发现企业之前一直没给交社保，也可以主张要求企业补缴社保，但没办法再主张违法辞退的赔偿金，这一点实操里很多人容易踩坑，所以收到辞退通知的时候不要为了尽快离职就随便写个人原因的离职申请，不然会直接丧失主张赔偿金的事实基础。

走完协商、投诉、仲裁的流程之后，不少人还会碰到新的问题，比如企业拿到补缴通知后还是拖着不办社保手续，仲裁出了胜诉裁决之后企业拖着不支付赔偿金，甚至玩起了失联转移财产，这些后续的执行环节没有做好，之前好不容易争取到的权益很可能落不到实处。这时候不妨到律图咨询对应领域的律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会给当事人打包票也不会做不符合法律规定的虚假承诺，所有服务的边界都清晰明确，能结合你的用工细节帮你梳理全流程的操作要点，提示你哪些证据还要补充完善，碰到企业故意拖延的情况也能给出符合当地实操习惯的应对方案。有这样专业靠谱的团队从旁协助，你不用再对着零散的攻略东拼西凑处理方案，能更稳当地把自己的合法权益落到实处，不用在维权过程中走没必要的弯路。