劳动者要求经济赔偿的情形有什么

不少职场人在离职时都曾纠结过，明明自己没犯任何过错，单位要么临时通知就让人第二天不用来上班，要么故意调去偏远岗位变相逼员工主动提离职，每个月的绩效工资也找各种理由扣着不发，等到自己想讨个说法的时候，又不知道哪些情况自己是真的能拿到对应的补偿，哪些主张又不符合法律支持的范围，稀里糊涂签了自愿离职的文件之后才反应过来自己本该拿到的钱打了水漂，连维权的方向都摸不清。

一、单位提出协商解除劳动合同可主张补偿

如果是用人单位先主动提出来要和员工解除劳动关系，之后双方经过沟通达成一致签字确认的，这种情况员工可以直接主张对应的经济补偿。这里要注意区分是哪一方先发起的解除动议，要是员工自己先因个人原因提出离职，哪怕单位后来同意了，也不符合主张补偿的条件。

实际操作里不要随便在单位发来的写有“个人原因自愿离职”的文件上签字，之前就有员工遇到单位哄骗说签完字才能正常结算当月工资，签完之后才反应过来自己本该拿到的补偿直接没法再主张。

二、员工因单位法定过错主动离职可主张补偿

要是单位本身存在明显的违法用工情况，员工以此为理由提出解除劳动合同，同样可以要求对方支付经济补偿，常见的情形包括这几类。

（1）单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如原本约定的是固定办公工位，突然无理由安排员工去存在有毒有害气体的车间长期值守，且没有提供任何防护装备

（2）没有及时足额支付劳动报酬，比如连续几个月无故拖欠工资，或者长期变相克扣员工的基本工资

（3）没有依法为劳动者缴纳社会保险费，入职几个月都未按规定办理社保增员手续

（4）单位的规章制度存在违法违规内容，严重损害员工的合法权益，比如规定员工一旦怀孕就直接视为自动离职，这类条款本身没有法律效力。员工提出离职的时候要把对应的理由写清楚，不能只写个人原因，最好通过书面的邮寄或者办公系统留痕的方式发送告知，方便后续留存证据。

三、单位无过失性辞退需支付对应经济补偿

有几类特殊情况，员工本身不存在过错，但单位确实没办法继续履行原劳动合同，走合法的流程解除关系时也需要支付经济补偿。

具体情形包括员工患病或者非因工负伤，医疗期满之后既不能从事原岗位工作，也没法胜任单位另行安排的合理工作内容。还有员工自身的能力不匹配，经过培训或者调整岗位之后依旧不能完成对应的工作指标，以及劳动合同订立时的客观情况出现重大变化，比如单位整体搬迁到跨城市的区域，导致原合同根本没法继续执行，双方又没能谈妥新的合同内容。这种情况下单位如果没有提前一个月以书面形式通知员工，还需要额外多支付一个月的工资作为代通知金。

四、单位违法解除劳动合同可主张赔偿金

如果单位完全不遵守法定的解除规则，毫无理由就直接开除员工，比如员工正在孕期没有任何过错，单位直接下发解除通知让其当天走人，这种情况不属于普通的经济补偿范畴，员工可以主张的是经济标准两倍的赔偿金。这里要注意不要把经济补偿和赔偿金混为一谈，赔偿金的适用前提是单位的解除行为本身已经被认定为违法，不能在单位合法提出协商解除的情况下直接主张两倍的赔偿，这类诉求很难得到支持。

走完离职交接的流程之后，你可能还会遇到单位故意拖延工资结算，或者拒绝开具离职证明影响后续入职新单位的情况，很多人没有处理这类劳动争议的经验，很容易错过主张权益的时效，反而让自己该拿到的合法利益打了折扣。这时候你可以到律图咨询专门处理劳动纠纷的律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随便打包票也不做不切实际的虚假承诺，会结合你手里留存的劳动合同考勤记录工资流水等现有材料，帮你梳理清楚不同主张对应的取证要点，告诉你每一步协商和投诉的具体操作方向，不用自己摸着石头过河反复跑相关部门也理不清流程，能帮你更稳妥地把合法权益落到实处，不用再为离职后的相关纠纷耗费过多的精力。