劳动仲裁如何证明工龄

[律师回复] 工龄需要证明的方式是，可以证明工龄的材料有：
1.合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复；
2.就职人员的身份证复印件；
3.个人社会保险缴纳证明；
4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源龄时，应包括本企业工龄在内。

[律师回复] 工龄认定仲裁申请书应当载明下列事项
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人

[律师回复] 在司法实践中，一方当事人认为仲裁约定不明裁定书的情况下，未申请确认仲裁协议的效力，是可以直接向人民法院提起诉讼的，直接向人民法院起诉解决实体纠纷的，人民法院应当具体问题具体分析：如果认为能够确定仲裁机构的，应当裁定不予受理，告知当事人申请仲裁；如果认为仲裁协议约定的仲裁机构不明确的，仲裁协议无效的，应当依法受理。

[律师回复] 仲裁裁决书要看公司有没有领取，何时领取的，从公司领取日起算15天，在15天内公司没有向法院起诉的，你也没起诉的，裁决书生效。
另外，公司可能是采取邮寄起诉书方式，邮寄途中也有一定时间，再加法院签收决定立案并通知到你也有一定时间，所以要终合考虑这些时间。
建议你先确认公司是否已去仲裁庭领取裁决书，确认领取后，从领取日后推算15天。
然后再问公司有没有起诉，要是问不到，直接去对应管辖法院立案庭询问。
如公司没起诉的，写一份强制执行申请书，交到对应管辖法院，申请法院强制执行。

[律师回复] 不是只看证据，但是证据仲裁的标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。

[律师回复] 对《劳动合同法实施条例》第21条规定的“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止”该作何理解?双方未签订劳动合同的，是否在劳动者到达法定退休年龄时，劳动关系也一律终止?超过法定退休年龄的人员是否一概排除在劳动仲裁受案范围之外?劳动者的主体资格该如何界定?
【评析】
(一)作为一种法定的终止条件，《劳动合同法实施条例》第21条的规定与《劳动合同法》第44条第2项的规定不一致。如果达到法定退休年龄，劳动者的主体资格即行丧失，是否意味着劳动法律关系在瞬间质变?如作这样的理解，对于劳动者而言并不公平。
(二)劳动法律关系不同于其他民事法律关系，劳动权利义务带有延续性，法定退休年龄只是劳动者可以据此享受相关社会保险的条件，将其作为劳动关系的法定终止条件，甚为勉强，此二者并不竞合。
(三)年龄不应成为认定劳动者资格的唯一条件，劳动法意义上的劳动者资格要根据身份等其他因素综合确定。
(四)对于超过法定退休年龄的劳动者，劳动仲裁机构在是否受理问题上，不能一概而论，从目前的立法和司法实践看，应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄，并结合申请仲裁时效作出判断。

[律师回复] 劳动仲裁只能是单位和职工劳动纠纷，工龄属于档案记录劳动部门认定，不属于劳动纠纷。工龄认定是劳动部门行政行为，不是劳动争议仲裁范围。应当向劳动行政部门申请工龄认定，对认定有异议，可以申请行政复议。

[律师回复] 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 虽然《劳动合同法》第44条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但此后最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。由此看出，依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件。另外，法律对劳动关系的年龄下限有明确规定(16周岁)，但对于劳动关系构成年龄的上限并没有明确规定

[律师回复] 你好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

[律师回复]
1、用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决，协商不成，可以到劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动仲裁没有年龄限制，但是有一年的仲裁时效；
2、申请劳动仲裁，申请人必须向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

[律师回复] 《中华人民共和国仲裁法》第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行

[律师回复] 仲裁不会要这东西的，你需要在核实下

[律师回复] ⒈如果仲裁协议对仲裁机构的名称约定的不准确，但是能确定具体仲裁机构的，认定该仲裁条款有效；
⒉如果不能确定具体的仲裁机构，也没有说明具体的仲裁事项和仲裁委员会，当事人也达不成补充协议的，该仲裁条款无效，一方向法院起诉的，法院可以受理。

[律师回复] 仲裁裁决条款不明，如果仲裁协议对仲裁机构的名称约定的不准确，但是能确定具体仲裁机构的，认定该仲裁条款有效；如果不能确定具体的仲裁机构，也没有说明具体的仲裁事项和仲裁委员会，当事人也达不成补充协议的，该仲裁条款无效，一方向法院起诉的，法院可以受理。

[律师回复] 对于仲裁裁决执行案件的管辖问题有以下几点考虑：一是，执行仲裁裁决和执行普通民事判决一样，都属于执行实施案件，在执行实施中并无明显特殊性，在全国法院全面推行执行实施程序规范化、流程化的背景下，基层法院完全可以胜任该类案件的执行工作。二是，根据法律及司法解释的相关规定，除涉外仲裁外，对于在仲裁过程中当事人申请财产保全的，一般由基层法院负责审查保全申请以及采取保全措施。如由基层法院负责执行，也有利于保全与执行程序衔接。三是，在推进“基本解决执行难”工作中，最高人民法院一直在强调执行工作统一管理、统一指挥、统一协调的“三统一”管理模式，特别强调中级法院要承担辖区内执行管理及协同指挥的职能，集中处理辖区内的重大、疑难案件，如果大量标的额不大的仲裁裁决案件在中级法院执行，一定程度上也不利于其对整个辖区执行管理工作的有效开展。当然，正因仲裁的地区发展不均衡，也有的中级法院反映仲裁裁决执行案件量并不饱和，没有将该类案件指定给基层法院执行的必要。

[律师回复] 判决生效后，向法院申请执行的，申请人应该到法院进行立案。
　　在立案时，申请人需要向立案庭提交执行申请书、法院判决书、判决生效证明、申请人及被申请人的身份信息证明（如果是单位的，应该提供工商登记信息和组织机构代码证信息。
　　另外，如果当时申请了财产保全的，在执行立案时，应同时提供当时保全财产的资料；如果没有保全的，也应该尽量向法院提供对方的财产或财产线索，以便法院能够及时开展执行。

[律师回复] 不需要
仲裁裁决书要看公司有没有领取，何时领取的，从公司领取日起算15天，在15天内公司没有向法院起诉的，你也没起诉的，裁决书生效。
另外，公司可能是采取邮寄起诉书方式，邮寄途中也有一定时间，再加法院签收决定立案并通知到你也有一定时间，所以要终合考虑这些时间。
建议你先确认公司是否已去仲裁庭领取裁决书，确认领取后，从领取日后推算15天。
然后再问公司有没有起诉，要是问不到，直接去对应管辖法院立案庭询问。
如公司没起诉的，写一份强制执行申请书，交到对应管辖法院，申请法院强制执行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, (申请人为劳动者用)
申请人：出生：性别：民族：
身份证地址：
现居住地址：联系电话：
确认有效的送达地址：邮政编码：
法定代表人：职务：住所：
法定代表人：职务：住所：
事实和理由：
劳动争议仲裁委员会
附：仲裁申请书副本份
1.本申请书供提起劳动争议仲裁用，用钢笔或毛笔书写。
2.仲裁申请书具有明确的申请请求。
3.仲裁申请书事实理由部分应写劳动关系的建立过程(包含劳动合同签订情况等与争议相关事项)以及劳动争议发生相关事实情节、申请请求的法律依据。
4.申请书副本份数应按被申请人的人数提交。
5、申请人变更通讯地址的应及时通知仲裁庭，否则仲裁庭按原通讯地址邮寄视为送达。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁证明如何写问题解答如下, (申请人为劳动者用)
申请人：出生：性别：民族：
身份证地址：
现居住地址：联系电话：
确认有效的送达地址：邮政编码：
法定代表人：职务：住所：
法定代表人：职务：住所：
2、
事实和理由：
劳动争议仲裁委员会
附：仲裁申请书副本份
注：
1.本申请书供提起劳动争议仲裁用，用钢笔或毛笔书写。
2.仲裁申请书具有明确的申请请求。
3.仲裁申请书事实理由部分应写劳动关系的建立过程(包含劳动合同签订情况等与争议相关事项)以及劳动争议发生相关事实情节、申请请求的法律依据。
4.申请书副本份数应按被申请人的人数提交。
5、申请人变更通讯地址的应及时通知仲裁庭，否则仲裁庭按原通讯地址邮寄视为送达。