2024花都底薪多少劳动法是如何规定的？

[律师回复] 可以咨询当地的人社局

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 解析：
新的《中华人民共和国印花税法》将于2022年7月1日起正式实施，取代于1988年8月6日由国务院颁布的《中华人民共和国印花税暂行条例》，后者将同时宣告作废。
关于印花税的最新法律要求如下所述：
首先，减少了对各类权利及许可证照的征税幅度，即由每件5元降至零；
其次，对部分适用税率进行了调整与下调，例如针对商标权以及著作权的计税标准由之初的万分之五统一下降到了万分之三；接下来，澄清了增值税并不成为计算印花税的有效基数；
再者，废除了此前存在的尾数规定，取而代之的是以实际计算出的应纳税额为基准；此外，新添入了有关印花税扣缴义务人相关的法规制度，这对于在国外居住或工作的个人而言尤其有益；
最后，明确定义了纳税人申报纳税的时效性及具体地点，以便纳税人更便捷地履行税务责任。

法律依据：
《中华人民共和国印花税法》
第十二条　下列凭证免征印花税：
（一）应税凭证的副本或者抄本；
（二）依照法律规定应当予以免税的外国驻华使馆、领事馆和国际组织驻华代表机构为获得馆舍书立的应税凭证；
（三）中国人民解放军、中国人民武装警察部队书立的应税凭证；
（四）农民、家庭农场、农民专业合作社、农村集体经济组织、村民委员会购买农业生产资料或者销售农产品书立的买卖合同和农业保险合同；
（五）无息或者贴息借款合同、国际金融组织向中国提供优惠贷款书立的借款合同；
（六）财产所有权人将财产赠与政府、学校、社会福利机构、慈善组织书立的产权转移书据；
（七）非营利性医疗卫生机构采购药品或者卫生材料书立的买卖合同；
（八）个人与电子商务经营者订立的电子订单。
根据国民经济和社会发展的需要，国务院对居民住房需求保障、企业改制重组、破产、支持小型微型企业发展等情形可以规定减征或者免征印花税，报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
元旦，政府规定为全公休日，即在1月1日这一天得以解脱繁忙的工作生活；春节则享有连续三天的长假（根据农历时间，分别是年初
一、初二和初三）；清明节的休息日期为农历清明节当日，即通常情况下可以自由安排一日；劳动节的法定假期为一天，即每年的5月1日；端午节的假期为一天，即每年农历五月初五；中秋节的假期同样为一天，即每年农历八月十五；而国庆节的假期则长达三天，从10月1日开始到10月3日结束。对于职工而言，如果其累积工作年限已经达到一年但未满十年，那么他们将有权利享受五天的年休假；如果其累积工作年限已经超过十年但未满二十年，那么他们将有权利享受十天的年休假；如果其累积工作年限已经超过二十年，那么他们将有权利享受十五天的年休假。值得注意的是，国家法定的休假日以及休息日并不被计算在内，以确保每位员工都能享受到应有的年休假权益。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 可以到您工作地或单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[律师回复] 解析：
“无责任底薪”是一种薪酬支付政策，即员工在未能达成用人单位设定的工作指标时，仍然能够领取单位承诺的最低薪酬待遇。相对应的，“有责任底薪”则要求员工需按照单位设定的考核标准完成相应的任务，若无法达到标准，便无法获得工资报酬。在签订合同时，务必要认真理解相关条款。有责任底薪，通俗而言便是只有在达到或超越用人单位每月设定的绩效水平之后，员工方能获得的基本工资待遇，这与公司的盈利状况并无直接关联。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 您好，是九天，还需要调休

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；
不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪提成奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。
底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。

[律师回复] 公司的那个说法（减少原工资）不合理，应该按照国家政府法律规定来执行，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 公司实行无底薪制度是不合法的。
据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定：
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提讼：
未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。
依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 您好，回复你相关咨询

[律师回复] 你应该找厂人事部门要求解释！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。r无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。r无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。r《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。r劳动部《关于贯彻执行

[律师回复] 公司的那个说法（减少原工资）不合理，应该按照国家政府法律规定来执行，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 【法律意见】
底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；
不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪提成奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。
底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。

[律师回复] 按照平均每月正常上班小时计算，一个月平均小时为174小时。计算平时加班时间为2130÷174×1．5＝18．36元小时。
周末加班工资为2130÷174×2＝24．48元小时。法定节假期加班工资为36．72元小时。
劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门是一种的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

[律师回复] 你好 有劳动合同吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。r无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。r无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。r《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。r劳动部《关于贯彻执行