原劳动合同违约新签合同是否合法？

[律师回复] 大概问题是这样的，新公司的要求基本满足了、你得去公司把原来的就业协议取回来、拿着新的就业协议和原来企业的就业协议、你拿着退回来的协议或者企业出具的其他证明，中国户籍管理制度，去办户口迁移了（这个事说好办也好办LZ你麻烦了，你去回学校再办一份新的就业协议（学校会为毕业两年内的毕业生，重新办理）3，面对新公司这样的要求。（到此，去省教委办新的报到证5，你大概的事宜应该这样办、好好工作。1，你应该了解情况）7、拿着几乎所有证件，说难办十年八年也办不下来，公司会给你加盖公章2、拿着学校开的新的就业协议去和新公司签，但是可能还会有一些事项需要个人处理）4、拿着新报到证和新的就业协议以及原来公司的退函和旧就业协议去原来公司所在地人事局办理人事档案迁移6，刚毕业要低调点！你和原来公司应该是签了协议的

[律师回复] 大概问题是这样的，新公司的要求基本满足了、你得去公司把原来的就业协议取回来、拿着新的就业协议和原来企业的就业协议、你拿着退回来的协议或者企业出具的其他证明，中国户籍管理制度，去办户口迁移了（这个事说好办也好办LZ你麻烦了，你去回学校再办一份新的就业协议（学校会为毕业两年内的毕业生，重新办理）3，面对新公司这样的要求。（到此，去省教委办新的报到证5，你大概的事宜应该这样办、好好工作。1，你应该了解情况）7、拿着几乎所有证件，说难办十年八年也办不下来，公司会给你加盖公章2、拿着学校开的新的就业协议去和新公司签，但是可能还会有一些事项需要个人处理）4、拿着新报到证和新的就业协议以及原来公司的退函和旧就业协议去原来公司所在地人事局办理人事档案迁移6，刚毕业要低调点！你和原来公司应该是签了协议的

[律师回复] 大概问题是这样的，新公司的要求基本满足了、你得去公司把原来的就业协议取回来、拿着新的就业协议和原来企业的就业协议、你拿着退回来的协议或者企业出具的其他证明，中国户籍管理制度，去办户口迁移了（这个事说好办也好办LZ你麻烦了，你去回学校再办一份新的就业协议（学校会为毕业两年内的毕业生，重新办理）3，面对新公司这样的要求。（到此，去省教委办新的报到证5，你大概的事宜应该这样办、好好工作。1，你应该了解情况）7、拿着几乎所有证件，说难办十年八年也办不下来，公司会给你加盖公章2、拿着学校开的新的就业协议去和新公司签，但是可能还会有一些事项需要个人处理）4、拿着新报到证和新的就业协议以及原来公司的退函和旧就业协议去原来公司所在地人事局办理人事档案迁移6，刚毕业要低调点！你和原来公司应该是签了协议的

[律师回复] 大概问题是这样的，新公司的要求基本满足了、你得去公司把原来的就业协议取回来、拿着新的就业协议和原来企业的就业协议、你拿着退回来的协议或者企业出具的其他证明，中国户籍管理制度，去办户口迁移了（这个事说好办也好办LZ你麻烦了，你去回学校再办一份新的就业协议（学校会为毕业两年内的毕业生，重新办理）3，面对新公司这样的要求。（到此，去省教委办新的报到证5，你大概的事宜应该这样办、好好工作。1，你应该了解情况）7、拿着几乎所有证件，说难办十年八年也办不下来，公司会给你加盖公章2、拿着学校开的新的就业协议去和新公司签，但是可能还会有一些事项需要个人处理）4、拿着新报到证和新的就业协议以及原来公司的退函和旧就业协议去原来公司所在地人事局办理人事档案迁移6，刚毕业要低调点！你和原来公司应该是签了协议的

[律师回复] 大概问题是这样的，新公司的要求基本满足了、你得去公司把原来的就业协议取回来、拿着新的就业协议和原来企业的就业协议、你拿着退回来的协议或者企业出具的其他证明，中国户籍管理制度，去办户口迁移了（这个事说好办也好办LZ你麻烦了，你去回学校再办一份新的就业协议（学校会为毕业两年内的毕业生，重新办理）3，面对新公司这样的要求。（到此，去省教委办新的报到证5，你大概的事宜应该这样办、好好工作。1，你应该了解情况）7、拿着几乎所有证件，说难办十年八年也办不下来，公司会给你加盖公章2、拿着学校开的新的就业协议去和新公司签，但是可能还会有一些事项需要个人处理）4、拿着新报到证和新的就业协议以及原来公司的退函和旧就业协议去原来公司所在地人事局办理人事档案迁移6，刚毕业要低调点！你和原来公司应该是签了协议的

[律师回复] 您好，关于否认当事人双方的新协议判定原合同违约金这个问题，我的解答如下, 由于违约金是当事人双方在订立合同时，预先确定的，于违约后生效的,于履行行为之外的给付。法官在认定当事人主张的违约金时，都离不开对当事人双方所订立合同的思维。但是，当双方当事人因撤诉重新达成了协议(未约定违约金)，一方当事人为另一方当事人赔偿了损失(承担了撤诉的费用)，另一方当事人是否可依据原协议要求其承担违约金?有一起案件，出租人曾向承租人，后出租人向撤回对承租人的。撤诉时出租人与承租人就给付租金的时间重新进行了约定，但未约定违约金。出租人第二次到后，法官认定，承租人应按原协议赔偿出租人的违约金。这种认定情况，对当事人签订了一份新协议就没有意义了。相应地，与新协议相比，就会使出租人意外获利。这样的结果显然损害了承租方一方的利益。笔者粗略计算了一下，判决时违约金是本金的100%以上。4

[律师回复] 您好，关于否认当事人双方的新协议判定原合同违约金这个问题，我的解答如下, 由于违约金是当事人双方在订立合同时，预先确定的，于违约后生效的,于履行行为之外的给付。法官在认定当事人主张的违约金时，都离不开对当事人双方所订立合同的思维。但是，当双方当事人因撤诉重新达成了协议(未约定违约金)，一方当事人为另一方当事人赔偿了损失(承担了撤诉的费用)，另一方当事人是否可依据原协议要求其承担违约金?有一起案件，出租人曾向承租人，后出租人向撤回对承租人的。撤诉时出租人与承租人就给付租金的时间重新进行了约定，但未约定违约金。出租人第二次到后，法官认定，承租人应按原协议赔偿出租人的违约金。这种认定情况，对当事人签订了一份新协议就没有意义了。相应地，与新协议相比，就会使出租人意外获利。这样的结果显然损害了承租方一方的利益。笔者粗略计算了一下，判决时违约金是本金的100%以上。4

[律师回复] 没有的,如需进一步沟通可以详谈细节,

[律师回复] 大概问题是这样的，新公司的要求基本满足了、你得去公司把原来的就业协议取回来、拿着新的就业协议和原来企业的就业协议、你拿着退回来的协议或者企业出具的其他证明，中国户籍管理制度，去办户口迁移了（这个事说好办也好办LZ你麻烦了，你去回学校再办一份新的就业协议（学校会为毕业两年内的毕业生，重新办理）3，面对新公司这样的要求。（到此，去省教委办新的报到证5，你大概的事宜应该这样办、好好工作。1，你应该了解情况）7、拿着几乎所有证件，说难办十年八年也办不下来，公司会给你加盖公章2、拿着学校开的新的就业协议去和新公司签，但是可能还会有一些事项需要个人处理）4、拿着新报到证和新的就业协议以及原来公司的退函和旧就业协议去原来公司所在地人事局办理人事档案迁移6，刚毕业要低调点！你和原来公司应该是签了协议的

[律师回复] 一、过错责任 过错责任，是指由于当事人主观上的故意或者过失而引起的违约责任。在发生违约事实的情况下，只有当事人有过错，才能承担违约责任，否则，将不承担违约责任。 过错责任原则包含下列两个方面的内容： ①违约责任由有过错的当事人承担。一方合同当事人有过错的，由该方自己承担双方都有过错的，由双方分别承担。例如，在来料加工合同中，定作人提供的材料质量不合要求，要承担违约责任。承揽人本应按合同规定对来料先行检验合格后，方可加工成品。但是，承揽人没有对定作人提供的来料进行检验，而直接把不合格的原料制成质量次的成品。在这种情况下，承揽人也要承担违约责任。 ②无过错的违约行为，可依法减免责任(如不可抗力造成的违约)。 二、无过错责任 这一原则是指凡违反合同的行为，除了免责的外，都必须追究违约方的违约责任。任何一方合同当事人，不管是国家机关、企业、事业单位，还是公民个人，只要因过错违约，均应当依照法律规定或者合同约定追究其违约责任。在法律面前，在合同面前，人人是平等的。 三、赔偿实际损失 所谓实际损失，是指违约方因自己的违约行为而在事实上给对方造成的经济损失。一般情况下，实际损失，包括财物的减少、损坏、灭失和其他损失及支出的必要费用，还包括可得利益的损失。当因违约方的违约行为造成对方经济损失时，违约方应当向对方承担赔偿责任。 四、全面履行 这里所说的全面履行，是指违约方承担经济责任(如支付违约金或者赔偿金等)后仍应按合同要求全面履行。也就是说，违约方承担了经济责任后并不能代替合同的履行，不能自然免除合同的法律约束力，不能免除过错方继续履行合同的责任。只要受害方要求继续履行合同，除了法律另有规定外，违约方又有能力履行，违约方就必须继续履行未完成的合同义务。

[律师回复] 解答如下, 《合同法》第一百零七条规定的是“不履行合同义务或者不适当履行”这两种违约形态，体现的是严格责任归责原则，这一原则的确立符合合同法发展的趋势。在严格责任原则下，除非存在免责事由，否则只要有违约行为违约方即应承担责任；在过错责任原则下，多强调事实的违约行为，其免责事由的举证一般较为困难。同时，我国合同法的一些违约制度规定对过错责任归责原则也有体现。　　严格责任原则有利于维护守约方的利益和合同的严肃性，也有利于加强合同双方当事人的契约意识和法律意识。　　在合同违约责任问题上，实践中究竟应适用过错责任归责原则，还是严格责任原则，需依合同性质和约定及违约事实来确定适用。契约自由和意思自治是合同法的重要原则，且诚信守约是法律的底线，如无不可抗力等法定的免责条件或合同对方的原因，一旦发生失信不履约情况，违约人理应依法承担违约责任！　　《中华人民共和国合同法》：　　第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百二十条当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。

[律师回复] 解答如下, 《合同法》第一百零七条规定的是“不履行合同义务或者不适当履行”这两种违约形态，体现的是严格责任归责原则，这一原则的确立符合合同法发展的趋势。在严格责任原则下，除非存在免责事由，否则只要有违约行为违约方即应承担责任；在过错责任原则下，多强调事实的违约行为，其免责事由的举证一般较为困难。同时，我国合同法的一些违约制度规定对过错责任归责原则也有体现。　　严格责任原则有利于维护守约方的利益和合同的严肃性，也有利于加强合同双方当事人的契约意识和法律意识。　　在合同违约责任问题上，实践中究竟应适用过错责任归责原则，还是严格责任原则，需依合同性质和约定及违约事实来确定适用。契约自由和意思自治是合同法的重要原则，且诚信守约是法律的底线，如无不可抗力等法定的免责条件或合同对方的原因，一旦发生失信不履约情况，违约人理应依法承担违约责任！　　《中华人民共和国合同法》：　　第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百二十条当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、行业景气度低迷类所致：该类型的违约路径可以作如下刻画。经济下行，下游产业需求低迷，使得处于上中游的强周期产业（如煤炭、钢铁、有色、新能源、化工等多个行业）产能过剩，行业产品价格持续下降，企业盈利能力下降，经营亏损导致资产大幅缩水；但由于工资刚性和各类税费使得营业成本没能随产品价格下行而成比例地下降，大幅侵蚀企业利润；但由于在上一景气中进行了大规模投资，债务规模大幅攀升，短期债务集中到期引起流动性风险快速积聚，最终导致发债主体自身偿债能力下降甚至资不抵债。此种类型的违约主要集中产能过剩行业，如煤炭、钢铁、光伏、化工等，发行人性质包括民企、央企、地方国企，但以央企及地方国企为主。总体而言，这类违约企业资产负债率普遍较高，个别企业高于90甚至已经大大超过100；流动比率、速动比率绝大部分都小于1，经营活动现金流量净额带息债务小于0.1，即不论是存量资产的偿债能力，还是经营创造现金流，都难以有效偿还存量债务。总而言之，此类违约是由债券发行人的财务状况持续恶化引起的。
2、企业经营不善与突发性的风险事件冲击叠加引起：此类违约酝酿时间较短，事前更不可测。之所以不可预测，是因为它们的财务指标并没有显示出长久的恶化，这也与行业景气长期低迷类违约很不相同。发行人的资产负债率并不很高，整体处于较为合理的范围内，速动比率也各不相同，大致在0.5-1.0之间，流动比率多数大于1，长短期偿债指标明显好于第一类违约企业。但大多数发行的经营活动现金流净额带息债务依然小于0.1，这表明，债务的流动资金保障非常脆弱，一旦因公司治理或股权问题等产生突发性的事件冲击，就很容易引发流动性紧张进而导致违约。
这类违约主要以民营企业为主，股东背景较弱，发行人自身的经营能力一旦受制于核心资产，一旦核心资产被剥离，债券信用就主要依赖于内部及外部担保。但遗憾的是，此类企业普遍受到股权事件、公司管理等冲击，内部担保形同虚设；发生违约后外部偿债担保也难以发挥信用缓冲的作用，无法通过有效的融资活动提供偿债资金。例如，在此类违约中，银行可用授信额度与带息债务总额之间的比率，绝大部分都低于1，有的甚至不到0.2。一旦爆发违约风险，投资者对于债务偿还的保障性就大大降低。
3、由外部信用支持风险而导致的违约：在此类违约中，主要是由子公司与母公司之间关联关系而爆发违约风险。根据母子公司之间的相对强弱，可分为母强子弱型和母弱子强型。前者以国企较多，侧重实质性担保。但由于子公司对集团的重要性下降而遭母公司“弃子”，使得母公司不愿意为子公司的债务履行担保责任。
母弱子强型主要是集团中优质子公司属于上市公司，但由母公司发债。此类以民企较多，通过上市公司股权质押成为其重要的融资方式。
4、另类违约：另类违约一般不涉及应付本息的拖欠，主要包括二级市场债券暂停交易或提前还款。此类违约虽不危及债券持有人的本息安全，但任何违背债券合约条款的行为，均应视为违约。

[律师回复]
一、违约责任是什么意思违约责任也称为违反合同的民事责任，是指合同当事人因不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，而向对方承担的民事责任。违约责任与合同债务有密切联系。
二、如何让违约方承担违约责任如若想让违约方承担违约责任，则得先明确违约责任有哪些承担方式，以便守约方选择适用。
1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。
2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
4、赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

[律师回复] 一、过错责任 过错责任，是指由于当事人主观上的故意或者过失而引起的违约责任。在发生违约事实的情况下，只有当事人有过错，才能承担违约责任，否则，将不承担违约责任。 过错责任原则包含下列两个方面的内容： ①违约责任由有过错的当事人承担。一方合同当事人有过错的，由该方自己承担双方都有过错的，由双方分别承担。例如，在来料加工合同中，定作人提供的材料质量不合要求，要承担违约责任。承揽人本应按合同规定对来料先行检验合格后，方可加工成品。但是，承揽人没有对定作人提供的来料进行检验，而直接把不合格的原料制成质量次的成品。在这种情况下，承揽人也要承担违约责任。 ②无过错的违约行为，可依法减免责任(如不可抗力造成的违约)。 二、无过错责任 这一原则是指凡违反合同的行为，除了免责的外，都必须追究违约方的违约责任。任何一方合同当事人，不管是国家机关、企业、事业单位，还是公民个人，只要因过错违约，均应当依照法律规定或者合同约定追究其违约责任。在法律面前，在合同面前，人人是平等的。 三、赔偿实际损失 所谓实际损失，是指违约方因自己的违约行为而在事实上给对方造成的经济损失。一般情况下，实际损失，包括财物的减少、损坏、灭失和其他损失及支出的必要费用，还包括可得利益的损失。当因违约方的违约行为造成对方经济损失时，违约方应当向对方承担赔偿责任。 四、全面履行 这里所说的全面履行，是指违约方承担经济责任(如支付违约金或者赔偿金等)后仍应按合同要求全面履行。也就是说，违约方承担了经济责任后并不能代替合同的履行，不能自然免除合同的法律约束力，不能免除过错方继续履行合同的责任。只要受害方要求继续履行合同，除了法律另有规定外，违约方又有能力履行，违约方就必须继续履行未完成的合同义务。

[律师回复] 租房押金主要交房保证金，在以下情况算违约金
一种情况：如果房主未按签署合同履行承诺，应当退还押金及同等款的违约金
1、主要表现在房主将房屋再租他人，
2、房主未到合同期选择自用
二种情况：租客未按合同履行责任，房主有权收回房屋使用权跟没收押金
1、主要表现在未按合同房屋使用权租用，
2、房租最后缴付期限未交房租，
3、在房屋内有违法行为

[律师回复] 购房后因个人原因退房，一般情况下买方支付20%违约金。开发商应当在买房人发出退房通知后，将全部购房款返还给买房人，并且办理完毕公积金管理机构或者贷款银行的还款手续。如果无法办理完成前述内容，自买房人发出退房通知后第16日到买房人取得全部房款之日，开发商应当每天向买房人支付相应的违约金。《合同法》第一百一十四条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 大概问题是这样的，新公司的要求基本满足了、你得去公司把原来的就业协议取回来、拿着新的就业协议和原来企业的就业协议、你拿着退回来的协议或者企业出具的其他证明，中国户籍管理制度，去办户口迁移了（这个事说好办也好办LZ你麻烦了，你去回学校再办一份新的就业协议（学校会为毕业两年内的毕业生，重新办理）3，面对新公司这样的要求。（到此，去省教委办新的报到证5，你大概的事宜应该这样办、好好工作。1，你应该了解情况）7、拿着几乎所有证件，说难办十年八年也办不下来，公司会给你加盖公章2、拿着学校开的新的就业协议去和新公司签，但是可能还会有一些事项需要个人处理）4、拿着新报到证和新的就业协议以及原来公司的退函和旧就业协议去原来公司所在地人事局办理人事档案迁移6，刚毕业要低调点！你和原来公司应该是签了协议的

[律师回复] 　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。　　三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果：　　一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。　　二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。　　三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

[律师回复] 解答如下, 《合同法》第一百零七条规定的是“不履行合同义务或者不适当履行”这两种违约形态，体现的是严格责任归责原则，这一原则的确立符合合同法发展的趋势。在严格责任原则下，除非存在免责事由，否则只要有违约行为违约方即应承担责任；在过错责任原则下，多强调事实的违约行为，其免责事由的举证一般较为困难。同时，我国合同法的一些违约制度规定对过错责任归责原则也有体现。　　严格责任原则有利于维护守约方的利益和合同的严肃性，也有利于加强合同双方当事人的契约意识和法律意识。　　在合同违约责任问题上，实践中究竟应适用过错责任归责原则，还是严格责任原则，需依合同性质和约定及违约事实来确定适用。契约自由和意思自治是合同法的重要原则，且诚信守约是法律的底线，如无不可抗力等法定的免责条件或合同对方的原因，一旦发生失信不履约情况，违约人理应依法承担违约责任！　　《中华人民共和国合同法》：　　第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百二十条当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。