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非全日制用工关系必须签订临时工用工合同吗
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2024-02-24
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巩海冬律师
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专家导读
非全日制用工关系中是可以不签订临时工用工合同的，我国法律制度中已经没有临时工这样的制度，临时工跟用人单位之间建立的属于非全日制用工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工关系可以订立口头协议。
非全日制用工关系可以不签合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、对非全日制用工的相关规定有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
三、用工合同的格式是怎样的?
用工合同书
甲方：
乙方：
性别：___ _ 生日：______年___月___日
身份证号码：________ _______ 文化程度：__________ _____
户籍所在地：_____ ____ 现在住址_______ ________
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
1、合同期限
第一条 合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方
的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
第二条 合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______
日起至______年______月______日。
2、生产、工作任务
3、劳动纪律
4、劳动保护和劳动条件
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、职业培训
8、处罚与奖励十、合同的终止和解除
9、合同的解除
10、违约责任及赔偿
11、保守商业秘密及职业道德
12、其他
甲方：
乙方：
年___月__ _日
总的来说，如果跟用人单位之间建立的是非全日制用工关系，用人单位也不是必须跟员工签订书面合同，而且在非全日制用工关系中，任何一方都可以单方面终止用工关系的，用人单位也没有给劳动者购买社保的义务。
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合同必须写签订日期吗
[律师回复] 不是必须写。合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。但签订合同最好还是写明日期，虽然不是合同成立的必备条件，但是写明日期对确定合同履行具有保障作用。
1、《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2、《民法典》第五百一十一条，合同约定不明确时的履行：当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：
(一)质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行;没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行;没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
(二)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。
(三)履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。
(四)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。
(五)履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。
(六)履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担;因债权人原因增加的履行费用，由债权人负担。
1、《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
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(六)履行期限、地点和方式;
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当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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请问签订合同必须写日期吗
[律师回复] 签订合同的日期不是合同的必备条款，但是写明日期可以更好地保障合同双方当事人的权益。需要提醒的是，合同中对于履行期限是需要进行约定的。根据《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
法律依据
《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
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你好关于签订合同必须写日期吗
[律师回复] 签订合同不是必须写日期，没有写日期的合同仍然可以生效，但是写明日期对确定合同期限具有保障作用。根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
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（五）价款或者报酬；
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你好关于合同签订日期必须写吗
[律师回复] 合同签订日期并不是必须要求写的内容，在合同中可以不写明合同的签订日期，其不是合同的主要条款内容。签订日期可写可不写，这属于双方当事人自行协商决定的事项，适合他效力没有影响。根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
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（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
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法律依据
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了解一下签订合同必须写日期吗
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（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
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（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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快速解决“合同事务”问题
劳动合同签订日期与起始日期必须一致吗
[律师回复] 1、劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同签订日期与起始日期是否必须一致
[律师回复] ⒈劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
⒉劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
⒉劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动合同签订日期和入职日期必须要一致吗
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即使是非全日制的劳动人员，在工作的时候用人单位也是需要和劳动人员签订劳动合同的。如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位是需要支付相应的经济补偿的。
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劳动合同签订日期与起始日期是否必须一致
[律师回复] ⒈劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
⒉劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
⒉劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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成立劳动关系必须订立劳动合同吗
[律师回复] 成立劳动关系必须订立劳动合同。且必须订立书面劳动合同，用人单位未订立书面合劳动同的，需在一个月之内订立，逾期未订立的，需要支付双倍工资，满一年未订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据
《劳动合同法》第十条
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我想咨询一下合同签订日期必须写吗
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我想咨询一下合同必须有签订日期吗
[律师回复] 合同签订日期不是必须写。合同的签定日期不属于合同的必备条款，是否书写合同的签订日期并不影响合同的成立与生效。只要签订合同是双方当事人真实的意思表示，合同内容合法的，在当事人签字、盖章、按手印或者一方履行了合同主要义务并且对方所接受的情况下，该合同有效。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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非全日制用工不是必须签订劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与多个单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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合同事务
请问一下关于签订合同必须写日期吗
[律师回复] 签订合同不是必须写日期，没有写日期的合同仍然可以生效，但是写明日期对确定合同期限具有保障作用。根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
法律依据
《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
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《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
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[律师回复] 合同签订日期并不是必须要求写的内容，在合同中可以不写明合同的签订日期，其不是合同的主要条款内容。签订日期可写可不写，这属于双方当事人自行协商决定的事项，适合他效力没有影响。根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
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《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
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我们公司最近有一单合同准备签约了，现在时间上有冲突，请问一下合同签订双方日期必须一致吗?
[律师回复] 你好，关于合同签订双方日期必须一致吗的解答是不用一致的，《合同法 》 第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
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（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
法律依据
《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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自用工之日起多久必须订立劳动合同
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着自用工之日起多久必须订立劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
请问一下关于合同签订日期必须要写吗
[律师回复] 合同签订日期不是合同的必备条款，不写明不影响合同生效。根据《民法典》第四百六十九条第一款规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
法律依据
《民法典》第四百六十九条第一款当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
法律依据
《民法典》第四百六十九条第一款当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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快速解决“合同事务”问题
朋友找到了一份工作，刚刚通过了，试用期要签订合同，经济合同签订人之间的关系必须是什么呢？
[律师回复] 应依据《中华人民共和国合同法》 经济合同是计划经济时代的概念 合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，主要规范合同的订立、效力、履行、变更、转让、终止、违反合同的责任等问题。其特征表现：
（1）合同法以任意性规范为主。
（2）合同法以平等协商和等价有偿为原则。 经济合同法是调整法人之间、法人与个体工商户、专业户、承包经营户之间在经济活动中所形成的经济合同关系的法律规范的总称。 经济合同法调整对象是法人之间、法人与个体工商户、专业户、承包经营户在经济活动中所发生的各种经济合同关系。作为经济合同法调整对象的经济合同关系主要指下列关系：
（一）法人之间的经济合同关系；
（二）法人与个体工商户、专业户、承包经营户之间的经济合同关系；
（三）上级业务主管部门和合同管理机关对经济合同的监督、检查关系；
（四）各级业务管理部门（人民银行、专业银行、信用社）对经济合同的监督检查关系；
（五）经济合同仲裁机关、人民法院对经济合同纠纷的裁决与裁判的关系等。 下列合同由于不是经济合同，因此，不受经济合同法调整：
（一）公民个人之间订立的各类民事合同；
（二）公民个人与法人之间订立的劳动合同；
（三）公民个人为了满足家庭物质、文化生活的需要而与法人之间订立的买卖、承揽、保管、借贷等合同；
（四）企业内部各种形式的承包合同、租赁合同和生产责任制合同等；
（五）中国法人与外国公司、企业、其他经济组织或者个人签订的合资经营、合作经营、来料加工、来件装配、补偿贸易、货物买卖、货物运输、技术引进和技术转让等合同。 由以上可看出，两者的范围不同，合同法的范围更广一些。而一般公司在制定制度时，可参照合同法施行，牵涉到经济具体行为时参照经济合同法施行。
（1）合同法以任意性规范为主。
（2）合同法以平等协商和等价有偿为原则。 经济合同法是调整法人之间、法人与个体工商户、专业户、承包经营户之间在经济活动中所形成的经济合同关系的法律规范的总称。 经济合同法调整对象是法人之间、法人与个体工商户、专业户、承包经营户在经济活动中所发生的各种经济合同关系。作为经济合同法调整对象的经济合同关系主要指下列关系：
（一）法人之间的经济合同关系；
（二）法人与个体工商户、专业户、承包经营户之间的经济合同关系；
（三）上级业务主管部门和合同管理机关对经济合同的监督、检查关系；
（四）各级业务管理部门（人民银行、专业银行、信用社）对经济合同的监督检查关系；
（五）经济合同仲裁机关、人民法院对经济合同纠纷的裁决与裁判的关系等。 下列合同由于不是经济合同，因此，不受经济合同法调整：
（一）公民个人之间订立的各类民事合同；
（二）公民个人与法人之间订立的劳动合同；
（三）公民个人为了满足家庭物质、文化生活的需要而与法人之间订立的买卖、承揽、保管、借贷等合同；
（四）企业内部各种形式的承包合同、租赁合同和生产责任制合同等；
（五）中国法人与外国公司、企业、其他经济组织或者个人签订的合资经营、合作经营、来料加工、来件装配、补偿贸易、货物买卖、货物运输、技术引进和技术转让等合同。 由以上可看出，两者的范围不同，合同法的范围更广一些。而一般公司在制定制度时，可参照合同法施行，牵涉到经济具体行为时参照经济合同法施行。
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办理临时身份证必须要找直系亲属才可以吗
[律师回复] 1、申领人带本人的居民户口簿、
第一代居民身份证、居民身份证信息采集表，到户口所在地派出所申领
第二代居民身份证。
2、经工作人员审核主要信息无误后，进行人像采集。
3、申领人核对录入信息与个人信息一致后缴纳工本费，在发放居民身份证登记表上签字并留下联系电话。
4、由民警确认后，上传信息。
5、在规定的领证时间内，申领人持凭证到派出所领取第二代居民身份证，经本人确认无误后在发放居民身份证登记上签字，领取第二代居民身份证，交回一代证。
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从用工之日起多长时间必须订立劳动合同
[律师回复] 1、自用工之日起的一个月内，用人单位与劳动者必须订立劳动合同。
2、如果超过一个月单位故意不签的，劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，从第二个月起开始支付，最多付十一个月的双倍工资。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、如果超过一个月单位故意不签的，劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，从第二个月起开始支付，最多付十一个月的双倍工资。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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