签订服装店聘用合同注意事项有什么？

[律师回复] 聘请方：____________有限公司 （ 以下简称甲方）
　　应聘方：____________________ （ 以下简称乙方）
　　为了便于甲方投资设立的_________________能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长 （即负责人 ），经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议 ，以资双方共同遵守：
　　
一、甲方聘请乙方担任______________________（以下简称本店）的店长，全面负责本店的经营管理活动。
　　
二、聘用期限为 年， 即 200 年 月 日至 年 月 日止。
　　
三、乙方一次性应向甲方交付聘用经营风险保证金人民币 拾万 元，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。
　　
四、权利义务
　　
（一）甲方的权利义务
　　1 、决定本店的经营方针和投资计划；
　　2 、制订本店的年度财务预算方案、决算方案；
　　3 、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案；
　　4 、负责对被聘用店长岗前培训；
　　5 、领导、监督乙方的工作；
　　6 、设备、装修、配货总投资 20万元。甲、乙双方根据实际情况安排定出具体的品种、规格。
　　
（二）乙方的权利义务
　　1 、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，保值增值。
　　2 、遵守法律法规和财务会计制度，拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店的基本管理制度。
　　3 、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方同意。
　　4 、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。
　　5 、应于每月 10 日前据实向甲方报送本店的财务报表。
　　6 、聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的管理人员。
　　7 、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管本店文件、合同及内部资料。
　　8 、不得盗买、侵占甲方提供的货物，否则造成货物损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
　　9 、不得将甲方配备给本店的车辆交付给未取得驾驶资格的员工驾驶，否则造成相应的人身伤亡及财产损失应由其全部承担。
　　10 、对于收取的货款，
①如果有比较大的流动资金应在次日（ 24小时内）回收，如不能回收按日利息 1%收取（例从公司订货或订产品等）；
②如无特殊情况，应当及时上缴本店的财务人员，不得私自截留，侵占或挪用。否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
　　11 、不得自营或者同他人合作经营与本店相竞争的业务。
　　
五、费用管理： 乙方每月应按实际情况列支经营管理中所发生的费用。
　　
六、工资及利润分配
　　1 、乙方聘用期间不发工资，以该店年总纯利 20%作为奖励。
　　2 、利润分配，该店年终决算后，总纯利润扣掉应给店长奖励外，甲、乙双方各占 50%.
　　3 、年终结算时乙方若未完成年净利润 20万元的，甲方可视情况解除与乙方的聘用关系（即终止本合同），并不承担任何责任。
　　
七、入股条款
　　1 、本合同履行数年后，乙方能完成本店各项指标要求的，甲方允许乙方出资入股本店。
　　2 、乙方选择 为入股方式。
　　（ 1）可以现金出资
　　（ 2）其自愿从年终奖中提取一定数额参与入股。具体数额可由甲、乙双方另行协商。
　　3 、乙方入股后，甲、乙双方的入股比例及利润分配等事宜可另行协商确定。
　　
八、合同解除
　　乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
　　
九、合同到期或者提前解除后，甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续。
　　
十、违约责任
　　任何一方均不得单方终止本合同。否则违约方应向守约方承担相应违约责任。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方支付违约金 万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。
　　十
一、其他事项
　　__________________________________________________
　　__________________________________________________
　　__________________________________________________
　　__________________________________________________
　　十
二、合同生效及文本
　　本合同经甲、乙双方签署后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。
　　甲方： 乙方：
　　签订日期： 年 月 日
这就是一份服装店店长聘用合同

[律师回复] 甲方：
　　乙方：
　　1 、根据服装销售行业有关规定和劳动用工办法， 经协商甲、乙双方平等自愿共同签订本合同， 共同遵守执行。
　　2 、本合同期限为至____年____月，或无合同约定期限____________，可根据企业经营和用工需求，商议解决。
　　3 、工作任务：
　　3.1 甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
　　3.2 乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定认真执行；
　　3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德；
　　3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　4 、劳动报酬：
　　4.1甲方应按照国家劳动法有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动报酬，按月以货币形式支付。
　　4.2 按个人工作能力和营销经验合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为__________元/月，试用期满薪金为____________元/月，根据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为___________元/月。
　　4.3 为增强员工爱岗敬业，增强责任心意识，工作时间为每日_______________________或_________________，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为____________元/月。
　　4.4 为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金__________元，计：__________元（按月扣除）
　　5、劳动纪律：
　　5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方工作规范、操作规程、劳动安全制度等各项规章制度和规定要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 服从甲方的领导、管理和教育。
　　5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
　　5.3 乙方因个人原因请假休息，不支付劳动报酬，并应提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。
　　6 、合同的终止、变更、续签和解除：
　　6.1 经甲乙双方协商同意， 可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。
　　6.2 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应能力解除本合同，按约定结清劳动报酬。
　　6.3 下列情况乙方可以提出解除合同，甲方严重违反劳动合同或法律法规， 侵害乙方合法权益和经济收益的。
　　6.4 乙方要求解除合同， 应提前45 日内通知甲方或经甲方工作安排合适接替人选同意。未按此项规定办理，乙方承担违约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。
　　7 、任何一方违反本合同规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　8 、合同如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行；凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公平裁决。
　　9、 请甲乙双方认真阅读，本合同双方签字即生效。合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方：
　　签订日期： 年 月 日
　　乙方：
　　签订日期： 年 月 日

[律师回复] 开服装店，办个体户营业执照就行。
1、办《个体户营业执照》的材料如下：身份证原件和复印件，证件相片，工厂的房产证明文件复印件(房产证或者土地证啥的)，如果是租的还需要租赁合同原件和复印件，以上资料齐全的话，一周多时间就能拿到营业执照了，费用是23块。
2、在拿到营业执照30天内去当地的地税、国税部门办理《税务登记证》，需要提供身份证复印件，营业执照，租赁合同等材料，费用是15块证。

[律师回复] 是的

[律师回复] 乙方因个人原因请假休息，不支付劳动报酬，并应提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。以上是关于服装店聘用合同范本的解答。

[律师回复] 乙方要求解除合同， 应提前45 日内通知甲方或经甲方工作安排合适接替人选同意。以上是关于服装店导购聘用合同的解答。

[律师回复]
一、酒店服务员职位主要职责如下：
1、按时到岗，接受领班分配的任务；
2、做好所辖范围环境、物品设备、餐具用具的卫生清洁工作；
3、做好开餐前的各项准备工作，及时按要求增加各种物品；
4、按照准则和要求，规范摆台，布置餐厅，了解预定及菜品酒水信息；
5、按照餐厅限定的服务准则和流程细心周到地做好各个环节(如迎客、点菜、巡台、起菜、买单、送客等)的对客服务工作；
6、主动征询客人对菜肴和服务的意见，接受和处置客人的投诉并及时向餐厅领班汇报；
7、积极参与餐厅组织的各项训练活动和文娱活动，不断提高服务技能、技巧，提高自身综合素质；
8、遵守酒店的各种规章规则；
9、完成上级布置的其他各项任务。
二、酒店服务员职位要求如下：　　
1、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度；　　
2、形象好，气质佳，讲一口流利的普通话；　　
3、有酒店服务12年的相关经验；　　
4、上进心强，职责心大；　　
5、具有良好的综合素质和团队精神。

[律师回复] 首先，法律并无明确的条文限定这一项。这个的具体规则得参照服务员所在的酒店管理规则。较为普遍的酒店管理规则里面有这一项五、酒店财产：酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论大意或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃做法，酒店将立即予以炒鱿鱼，并视情节轻重交由公安部门处置。是当事人赔偿，客人损坏酒店物品，自然由客人赔偿。如果是因为清扫员查房不仔细而导致客人离开酒店后才发现损害，通常清扫员要付一部分职责。这期间跟服务员无什么必然联系。所以服务员只要做好她职权范围内的事情就能够，不必管那些。

[律师回复] 通常情况下，如果无明显犯错，是不需要负责的。　　　　营业员只要在工作职位，隶属犯罪分子盗窃所致，营业员不应当承受职责。营业员的义务是为业主销售服装，不负有看管职责，那是保安的职责。　　法律案例：　　服装店遗失衣服，让营业员赔偿　　店长：我是一家服装店店长，5月2日下午，店里人流量较大，有7件衣服被盗，已报警，7件衣服售价为8530元，公司让我俩按6.5折赔偿，但是进货价也就4折。现在我俩几人被押了一个月的薪水，如果按6.5折赔的话，我俩的薪水都不够赔偿的。我想问一下，我俩该赔吗，如果赔应赔多少　　律师：服装被盗可否应由你们赔偿，要根据你们的合同或者店方有无明确相关限定，以及你们可否存在主观犯错。如果有证据证明因你们的犯错导致服装财产损失，且店方有相应的明确限定，那么应该承受相应的赔偿职责，具体职责比例区分要根据具体的情节确定。　　如果两方对于遗失衣服可否应当赔偿产生争议，能够通过法律流程，包括通过有关司法机关或仲裁机关予以裁决或裁判，然后才确定可否由你们来承受赔偿职责。但是用人单位私下扣发薪水，是违法的。

[律师回复]
一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
　　
二、乙方工作内容（需填写）
　　
三、甲方的权利与义务
　　
（一）负责乙方的日常人事管理；
　　
（二）负责支付乙方工资，每日 元。
　　
（三）其它；
　　
四、乙方的权利与义务
　　
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　
（二）享受合同规定的工资待遇；
　　
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　
（四）其他
　　
五、聘用合同的变更、解除、终止
　　
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
　　
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　
（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
　　
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　
（三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
　　
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
　　
4.符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　
（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　
（五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　
1.甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　
（六） 有下列情况之一，本合同自行终止：
　　
1.合同期限届满；
　　
2.合同期内乙方死亡；
　　
3.乙方按国家规定应征入伍的；
　　
4.法律、法规规定的其它情况。
　　
六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　
七、其 他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲 方（盖章） 乙 方（签名）
　　年 月 日 年 月 日
以上是服装店店员聘用合同。

[律师回复] 你好，你是买方还是卖方？不同立场关注点不一样的，可添加威信后咨询我。

[律师回复] 服装店员工聘用合同这是正常雇佣关系当然需要签合同，公证倒是不必，不过双方签字，甲方盖公章这都是必要的，模板网上一大堆随便搜个就可以。

[律师回复] 开服装店，办个体户营业执照就行。
1、办《个体户营业执照》的材料如下：身份证原件和复印件，证件相片，工厂的房产证明文件复印件(房产证或者土地证啥的)，如果是租的还需要租赁合同原件和复印件，以上资料齐全的话，一周多时间就能拿到营业执照了，费用是23块。
2、在拿到营业执照30天内去当地的地税、国税部门办理《税务登记证》，需要提供身份证复印件，营业执照，租赁合同等材料，费用是15块证。

[律师回复] 要签订合伙协议书（不论关系有多铁，先小人才能后君子），确定铺面转让费、租金、货款、装修等投资费用，确定投资比例。同时确定利润分配比例及原则。装修分摊费用的年限。由谁负责进货等上游沟通接洽，由谁负责日常店铺管理。这也很重要，不然谁说了算，谁说了都算不了。发生矛盾不好解决，下面的打工店员面对两个老板无所是从，不知道听谁的。

[律师回复] 你好，合伙开服装店，最需要注意的是投资和回报利益的分配问题，一般你们要签订正式的协议，做好约定。

[律师回复] 合同只要是内容合法，平等自愿的。经过双方确认，签字画押盖章后，就具有法律效力了。所以，以个人名义签合同也是可以的。

[律师回复] 违法，可以要求支付加班费

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 服装店装修合同范本如下：委托方(甲方)：　　承接方(乙方)：　　甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方决定委托乙方进行居室装潢。为保证工程顺利进行，根据国家有关法律规定，特签订本合同，以便共同遵守。　　
第一条：工程概况　　
1、工程地点：　　
2、工程承包方式，双方商定采取下列第
(1)种承包方式：　　
(1)乙方包工、包全部材料;　　
(2)乙方包工、部分包料，甲方提供部分材料。　　
(3)乙方包工、甲方包全部材料。装修房屋合同
3、总价款：　　
4、开工日期月年　　
第二条：质量要求　　
1、工程使用主要材料的品种、规格、名称，经双方认可。　　
2、工程验收标准，双方同意参照国家的相关规定执行。　　
3、施工中，甲方如有特殊施工项目或特殊质量要求，双方应确认，增加的费用，应另签订补充合同。　　
4、凡由甲方自行采购的材料、设备，产品质量由甲方自负，施工质量由乙方负责。　　
5、甲方如自聘工程监理，须在工程开工前通知乙方，以便于工作衔接。　　
第三条：材料供应　　
1、乙方须严格按照国家有关价格条例规定，对本合同中所用材料一律实行明码标价。甲方所提供的材料均应用于本合同规定的装潢工程，非经甲方同意，不得挪作他用。乙方如挪作他用，应按挪用材料的双倍价款补偿给甲方。　　
2、乙方提供的材料、设备如不符合质量要求，或规格有差异，应禁止使用。如已使用，对工程造成的损失均由乙方负责。　　
3、甲方负责采购供应的材料、设备，应该是符合设计要求的合格产品，并应按时供应到现场。如延期到达，施工期顺延，并按延误工期处罚。按甲方提供的材料合计金额的10%作为管理费支付给乙方。材料经乙方验收后，由乙方负责保管，由于保管不当而造成损失，由乙方负责赔偿。　　
第四条：付款方式　　
1、合同一经签订，甲方即应付30%工程款;剩余70%尾款待甲方对工程竣工验收后结算。　　甲方在应付款日期不付款是违约行为，乙方有权停止施工。验收合格未结清工程价款时，不得交付使用。　　
2、工程施工中如有项目增减或需要变动，双方应签订补充合同，并由乙方负责并且施工变更令，通知施工工地负责人。增减项目的价款，当场结清。　　
3、甲方未按本合同规定期限预付工程价款的，每逾期一天按未付工程价款额的1%支付给乙方。　　
第五条：违约责任　　合同生效后，在合同履行期间，擅自解除合同方，应按合同总金额的5%作为违约金付给对方。因擅自解除合同，使对方造成的实际损失超过违约金的，应进行补偿。　　
第六条：合同生效　　
1、本合同和合同附件向双方盖章，签字后生效。未尽事宜双方协商解决。　　
2、补充合同与本合同具有同等的法律效力。　　
3、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。　　甲方(业主)：乙方：　　银行账号：　　签约日期：年月日银行账号：

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 服装店装修合同范本如下：委托方(甲方)：　　承接方(乙方)：　　甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方决定委托乙方进行居室装潢。为保证工程顺利进行，根据国家有关法律规定，特签订本合同，以便共同遵守。　　
第一条：工程概况　　
1、工程地点：　　
2、工程承包方式，双方商定采取下列第
(1)种承包方式：　　
(1)乙方包工、包全部材料;　　
(2)乙方包工、部分包料，甲方提供部分材料。　　
(3)乙方包工、甲方包全部材料。装修房屋合同
3、总价款：　　
4、开工日期月年　　
第二条：质量要求　　
1、工程使用主要材料的品种、规格、名称，经双方认可。　　
2、工程验收标准，双方同意参照国家的相关规定执行。　　
3、施工中，甲方如有特殊施工项目或特殊质量要求，双方应确认，增加的费用，应另签订补充合同。　　
4、凡由甲方自行采购的材料、设备，产品质量由甲方自负，施工质量由乙方负责。　　
5、甲方如自聘工程监理，须在工程开工前通知乙方，以便于工作衔接。　　
第三条：材料供应　　
1、乙方须严格按照国家有关价格条例规定，对本合同中所用材料一律实行明码标价。甲方所提供的材料均应用于本合同规定的装潢工程，非经甲方同意，不得挪作他用。乙方如挪作他用，应按挪用材料的双倍价款补偿给甲方。　　
2、乙方提供的材料、设备如不符合质量要求，或规格有差异，应禁止使用。如已使用，对工程造成的损失均由乙方负责。　　
3、甲方负责采购供应的材料、设备，应该是符合设计要求的合格产品，并应按时供应到现场。如延期到达，施工期顺延，并按延误工期处罚。按甲方提供的材料合计金额的10%作为管理费支付给乙方。材料经乙方验收后，由乙方负责保管，由于保管不当而造成损失，由乙方负责赔偿。　　
第四条：付款方式　　
1、合同一经签订，甲方即应付30%工程款;剩余70%尾款待甲方对工程竣工验收后结算。　　甲方在应付款日期不付款是违约行为，乙方有权停止施工。验收合格未结清工程价款时，不得交付使用。　　
2、工程施工中如有项目增减或需要变动，双方应签订补充合同，并由乙方负责并且施工变更令，通知施工工地负责人。增减项目的价款，当场结清。　　
3、甲方未按本合同规定期限预付工程价款的，每逾期一天按未付工程价款额的1%支付给乙方。　　
第五条：违约责任　　合同生效后，在合同履行期间，擅自解除合同方，应按合同总金额的5%作为违约金付给对方。因擅自解除合同，使对方造成的实际损失超过违约金的，应进行补偿。　　
第六条：合同生效　　
1、本合同和合同附件向双方盖章，签字后生效。未尽事宜双方协商解决。　　
2、补充合同与本合同具有同等的法律效力。　　
3、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。　　甲方(业主)：乙方：　　银行账号：　　签约日期：年月日银行账号：

[律师回复] 对于服装店劳动合同怎么写这个问题的解答，可以参考劳动合同书(一)
　　甲 方：____________________________________ 　　地 址：________________邮码：________________电话：____________ 　　法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________ 　　乙 方：____________________________________ 　　性 别：________________年龄：____________ 　　居民身份证号码：________________________________ 　　____ 年____月____日 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　
一、劳动合同期限 　　第一条 本合同为________ 期合同。 　　本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________ 　　本合同________ 终止。 　　
二、工作内容 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位（工种）工作。 　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　
三、劳动保护和劳动条件 　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 　第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 　　第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 　　
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　
4.被依法追究刑事责任的。 　　第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 　　
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　
3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 　　第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 　　第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同： 　　
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 　　
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　
3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； 　　
4.义务服兵役期间的； 　　第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。 　　第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 　　第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 　　
1.在试用期内的； 　　
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　第二十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 　　
八、经济补偿与赔偿 　　第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 　　
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； 　　
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 　　第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 　　
1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的： 　　
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 　　第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 　　
1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的； 　　
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 　　
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 　　第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 　　第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。 　　第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%. 　　第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 　　第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 　　第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满5年不再偿付。 　　
九、劳动争议处理 　　第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　
十、其他约定 　　第四十条 甲方以下规章制度____________________________ 作为本合同附件。 　　第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（盖章）________________ 　　乙方（盖章）________________ 　　代表人：________________ 　　　代表人：________________ 　　____ 年____月____日 　　　　____ 年____月____日