签订了劳动合同可以考公务员吗

[律师回复] 你好，要支付工资

[律师回复] 可以去网上举报。

[律师回复] 你好，考上公务员，要签合同的，在试用期过后，正式录用期一般签三年，每年年底工作业绩测评一次，分合格、基本合格、基本不合格三个档次。满三年会有一次总考评，总考评合格的，可以再续签三年，如此反复。总考评基本不合格的，责令限期整改，整改合格的，予以续签，整改不合格的，劝退或辞退。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。 第一个途径没有违约金的问题，也氦顶份雇莓概逢谁抚京不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。 第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方（单位名称）：　　　　　　　　　　　　　　住所地：　
法定代表人：
乙方（姓名）：　性别：　身份证号码：　
住所地：
文书送达地址：
第一条 劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条 工作内容及要求
乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条 劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条 社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条　故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条 商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿　　　万元违约金。
第九条 违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
第十条 其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
第十一条　合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲　　　方：
法定代表人：
乙　　　方：
合同订立日期：
　　　　　　　年　　月　　日
这是一份员工签订劳动合同范本，望采纳。

[律师回复] 是的。三方协议范本第十一条：乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目。经书面告知对方后，本协议解除。这一条体现了国家鼓励应届毕业生继续升学、从军、考公和参加志愿服务的政策导向，任何单位不得阻拦。因为公务员有这种优先录取权，所以不会理会你之前是否签了三方。公务员录取以后，你只需要拿着《录取通知》和自己起草的书面说明给这个单位，三方协议就解除了，不必缴任何违约金。

[律师回复] 是的。三方协议范本第十一条：乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目。经书面告知对方后，本协议解除。这一条体现了国家鼓励应届毕业生继续升学、从军、考公和参加志愿服务的政策导向，任何单位不得阻拦。因为公务员有这种优先录取权，所以不会理会你之前是否签了三方。公务员录取以后，你只需要拿着《录取通知》和自己起草的书面说明给这个单位，三方协议就解除了，不必缴任何违约金。

[律师回复] 可以

[律师回复] 不需要。公务员执行的不是《劳动法》里的薪酬等工资体系，因此，无法用《劳动法》来约束公务员，一般公务员进入到国家单位里，也不会与政府签定第三方协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

[律师回复] 1 合同管理办法
目 录
第一章 总 则
第二章 合同管理机构、人员及其职责
第三章 合同的签订
第四章 合同的履行
第五章 合同的变更、转让和终止
第六章 工程索赔管理
第七章 合同之债的管理和合同纠纷的处理
第八章 合同基础资料的管理
第九章 合同监督检查
第十章 奖 惩
第十一章 附 则
第一章 总 则
第一条 为了加强公司的合同管理工作，建立和完善以事前防范为主、事中控制和事后补救为辅的企业经营风险法律保障体系，避免经营风险，维护企业的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律、法规、规章的规定，结合公司及公司下属各单位实际，制定本办法。
第二条 公司及下属各单位对外签订的各类经济合同一律适用本办法。
本办法所称合同是指公司在生产经营活动中所签订的设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。主要分为一般合同、重大合同和特别重大的合同。
一般合同包括：公司及下属各单位的房地产经营开发、建设工程、设计、销售、借款、维修等公司经营性业务下产生的合同及合同履行过程中达成的任何变更或补充协议及其相关文件，原则上价值在人民币15万元以下的或重复性出现的同性质的合同。
重大合同包括：原则上价值在人民币15万元以上的合同，与公司经营产生重大经济利益的对外签订的合同及履约文件，如项目收购合同、土地收购合同、联营合同、兼并合同、合资合同、合作合同、股权转让合同等。因业务而产生的保证合同也属于重大合同的范畴 特别重大的合同：指合同涉及金额较大内容复杂，如资产重组、兼并、收购、股票上市、国际融资等事务。
第三条 本办法所称合同管理是指公司实施的合同签订、履行、变更、转让、终止、纠纷处理、监督检查、奖惩等行为。合同管理是企业管理的重要内容，是公司业务工作和其他工作的重要保障，是企业内部法律监督机制的重要组成部分。
公司实行综合管理与专项管理相结合，预防为主、分级管理、统一授权、分工负责、归口把关的合同管理体制。
合同管理工作应当遵循 “事先审核，统一管理”的原则，严格按下列原则履行：
(一) 依法签订合同，保证合同的合法性；
(二) 切实履行合同，提高合同的履约率；
(三) 有效监控合同，保证资料的完整性；
(四) 及时处理合同纠纷，维护公司的合法权益。
第四条 公司法务部对合同进行动态监督管理，有关合同的起草、订立、履行、变更、解除和终止等重要事宜由法务部对各中心实行指导。合同综合管理机构与合同专项管理机构应当各司其职，各负其责，互相配合，共同做好合同管理工作

[律师回复] 下面是员工提出签订无固定期合同范文：
甲方：_________ 乙方：_________ 签订日期：____年___月___日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基劳动合同书(无固定期限)　　
甲方：_________
乙方：_________　　
签订日期：____年 ___月___日　　
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况　　
第一条　甲方__________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人________
注册地址_____________________
经营地址_____________________　　
第二条　乙方______性别___
户籍类型(非农业、农业)______
居民身份证号码___________________
或者其他有效证件名称_____证件号码________
在甲方工作起始时间_____年____月___日
家庭住址________________邮政编码________
在京居住地址______________邮政编码_____
户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)
二、劳动合同期限　　
第三条　本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。
三、工作内容和工作地点　　
第四条　乙方同意根据甲方工作需要，担任_________
___________岗位(工种)工作。　　
第五条　根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________　　
第六条　乙方工作应达到__________________________________________________________标准。
四、工作时间和休息休假　　
第七条　甲方安排乙方执行______工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。　　
第八条　甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬　　
第九条　甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按____________________________________________________________执行。
乙方在试用期期间的工资为________元。
甲乙双方对工资的其他约定__________________________________________　　
第十条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按________________________________________________________________执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇　　
第十一条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。　　
第十二条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按______________________________________支付乙方病假工资。　　第十三条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。　　
第十四条　甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　
第十五条　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　
第十六条　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　
第十七条　甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　
第十八条　甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。　　
第十九条　甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　
第二十条　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容　　
第二十一条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：
__________________________________________________________
_______________________________________
十、劳动争议处理及其它　　
第二十二条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　
第二十三条　本合同的附件如下______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________　　
第二十四条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　
第二十五条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：　　　　　　　乙方(签字或盖章)：　　　　　　
法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)：　　　　　　
签订日期： 年 月 日　　
使用说明　　
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

[律师回复] 考公务员限制户口吗？这个问题好像现在已经不存在了。国家机关公务员除了个别职位对户籍有要求外，大部分职位不限制考生户籍关系．只要你想报考的职位的所有要求你都符合，就可以报考，并且你也可以在报名的时候选择离你最近的考区．

[律师回复] 解答如下,
1、试用期辞职基本无限制。正式期辞职规定参考公务员法。一般没有问题。
2、只要证实是录取公示录取，不论是否辞职，原则上5年内不得参加公务员考试。直接卡。
3、公示之前联系单位，想办法放弃。
4、如果想冒险，最坏结果是被列入公考诚信黑名单，5年内不得参加国考。
根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》规定，有些情况不得提出取消录用申请。
第十七条新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。即：
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的
(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的
(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

[律师回复] 国家规定，毕业两年内，未签订任何劳动合同且档案等相关文件还在所毕业学校未被派遣的往届毕业生可以应届毕业生身份报考。你已签订就有合同了，虽然你没有去工作，但是签了就不行了，因此，签订合同档案没派遣报考公务员是不能算应届生的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 主要是通过与考生面对面的交流，测评考生的知识、能力、道德等有关素质是否与职位要求相匹配。主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
三、建议考生采取如下三种策略:
第
一，放松自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容。因为有时候考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。通常情况下，人们总是先从坏的方面去想，一旦被考官追问，心情就突然紧张起来，甚至忘掉了自己之前的思路，头脑一片空白，不知所措。但实际上，考官的追问是希望尽可能地选拔出全面发展的优秀人才，从某种角度来讲，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思考，从容应答，不仅不会扣分，还有机会增加分数。
第
二，要以谦逊的态度配合考官的追问，这样做能够避免不必要的失分。我们发现，在考官追问时，一些考生会出现一脸茫然，甚至不假思索就直接回答“我没有什么要补充的”;一些考生心不在焉，回答追问时会出现答非所问、偏题的现象;还有一种考生跟前两者不同，他们想借机表现自己，在追问中夸夸其谈，以为能够得到考官的认可，没想到反而引起了考官的反感。以上三种考生的应对方式都是不合理的。正确的处理方式应该是，态度上配合考官，顺着考官追问的要求继续回答，但答题时不要轻易改变自己的作答思路，认真思考再慎重作答。
第
三，考生除了平时要多锻炼在公众场合讲话，还要注意在答题前学会先思考二十秒，迅速在纸上列出答题提纲，这样一来，无论考官如何追问，都能够依据提纲上的主要观点来从容应对。公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

[律师回复] “三资企业”，是指：中外合资企业、中外合作企业和外资企业(即独资企业)。它们是根据中国的外资企业法例规定，在中国注册登记的，具有企业法人资格的有限责任公司。由于它们登记为中国的企业法人，因此必须遵守中国的法例，受中国的法例保护和监管。根据中国的外商投资法例规定，任何国家地区的公司、机构或其他经济组织，均可以在中国规定的开放城市或地区设立“三资企业”，从事政府法例允可的营商活动。
经营范围：“三资企业”的经营范围，由主管部委不定期编制并公布的“外商投资指导目录”作出规限，凡鼓励、允许的项目，外商均可以作出投资和经营，凡禁止的项目，一律不准外商设立，部分项目仅允许以合资或合作的方式经营。详细参见本网站“设立审批”之“外商投资产业指导目录”。
登记程序：“三资企业”登记包括如下程序：-政府立项、审批-名称核准登记-注册地址消防合格许可审批-环保审批-工商登记-组织代码登记-税务登记-财政登记-银行基本帐户登记-外汇登记-海关登记(视乎是否有进口设备或物料的需要作出选择安排)-统计登记-特殊行业之主管机构审批

[律师回复] 不会，根据劳动合同法的规定，第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。只有这几条符合才会自动终止。其他情形都是需要办理解除手续的。或单位提出、或个人提出、或协商。

[律师回复] 根据《土地承包法》第二十六条规定：承包期内，发包方不得收回承包地。　　
1，承包期内，承包方考入公务员，变成了非农户，应当按照承包方的意愿，保留其土地承包经营权或者允许其依法进行土地承包经营权流转。　　
2，承包期内，承包方交回承包地或者发包方依法收回承包地时，承包方对其在承包地上投入而提高土地生产能力的，有权获得相应的补偿。　　我国实行的农村土地承包是以户为单位，如果你本人户口性质由农业户口，变更为非农户口，承包期内的农村的自留地应保留，由你的家人继续耕种承包，直到村里进行下次分配，就没有你的名额了。

[律师回复] 笔试科目包括《行政职业能力测验》及《申论》。其中在行测科目的题型设置上主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。而《申论》试卷是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，满分100分。 纵观近几年来的国考面试形式，绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式，即一对多的面试。结构化面试就是考生在一定时间内通过语言口头回答考官的问题。这些面试考题大多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技巧话题以及自我认知能力等。另外，结构化面试的流程大致如下：面试报道抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束。据国家公务员考试网总结发现，在当前的结构化面试实践中，最常考的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。 　　在国家公务员考试的总成绩计算方法中，公共科目笔试及面试成绩平分秋色，各占50。所以，这也就意味着公务员考试笔试和面试同等重要。而在公务员考试报名暂未启动之前，考生目前的首项目标就是争取更多的时间来复习备考，成功“挤”进面试，甚至在面试“关卡”前遥遥领先其他竞争对手，这样才能争取更多的胜算。

[律师回复] 国家公务员考试有的限制户籍，有的不限制户籍，这个要等招考公告出来才能知道，如果江苏有你想报考的岗位，如果不限制户籍，你就可以放心报考，但恰好限制江苏户籍，那你就不能报考的。个人建议你要是一直想在江苏发展，你可以把户口迁回去，这样除了国考，你还可以考江苏的省考，要是想在天津发展，就不用迁户口，正常报考国家公务员招考岗位中不限户籍的，你也可以参加天津每年的公务员考试。自己衡量就可以啦。