应届生不签三方直接签劳动合同是否合法？

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

[律师回复] 目前还没有定，现在村委会每届任期还是3年，可以连任。依据《中华人民共和国村民委员会组织法》具体规定如下：第十一条村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。村民委员会每届任期三年，届满应当及时举行换届选举。村民委员会成员可以连选连任。

[律师回复] 应届毕业生如何签定劳动合同
签订劳动合同学问很多，最主要的要注意下面几件事
劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
如何签订劳动合同
一、关于试用期条款的设定与运用。 试用期履带法定可备条款，是用人单位和劳动者在劳动合同中协商约定的相互了解、相互选择的期限。试用期满前，劳动者还不是用人单位的正式员工，试用期满间，双方可以随时解除合同。试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过6个月。由于试用期内的工资待遇，通常低于正式职工的工资报酬，因此根据有关规定，视签订合同期限的长短约定试用期。如合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上1年以下扔，试用期不得超过30日；在1年以上2年以下的，试用期不超过60日；在3年左右，试用期一般为3个月。试用期最长不超过6个月，并均包括在合同期内。
单位必须在试用期与实行试用期制度的职工签订合同，在试用期满后才与职工签订劳动合同，按《劳动法》追究责任；已经与用人单位有劳动关系在6个月以上而未签订合同的，在依法签订合同时，不得再约定试用期；双方建立劳动关系在6个月以下的，已建立劳动关系的时间应视为试用期。
二、关于商业秘密条款的约定与运用。 对于保密意识较强的企业，应在劳动合同中加入此项条款，并附有泄密责任条款。企业人事一般工作的劳动者接触商业秘密机会很少，但人事技术、营销、中高层管理等工作的劳动者接触商业秘密的机率高，尤其在签订劳动合同时应该重视保密条款。根据有关规定，企业与职工可以在合同中约定合同终止前或该职工提出解除劳动的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容；企业也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的企
业任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但企业应给予该职工一定 数额的经济补偿。
三、关于签订劳动合同期限的问题。 在签订或续签劳动合同时，符合下列条件之一的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同：
1、在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者；
2、工作时间较长，距法定退休年龄10年以内的老职工；
3、患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的劳动者；
4、经有关部门认定的残疾职工；
5、初次进单位的征地农民中女性年龄满30周岁，男性年满35周岁以上的；
6、复员退伍军人、军队转业干部初次分配工作的。所有用人单位新招收录用人员必须在1个月内依法订立劳动合同，建立劳动关系。
如果你对劳动合同应届生直接签有什么问题吗这个问题有什么疑问，欢迎进一步咨询。

[律师回复] 考上后，还需要毕业拿到博士学位、并工作（有户口指标的单位）才可。夫妻投靠进京入非农业户口的受理条件

1.申请人年满45周岁，且结婚满10年；

2.申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年；申请人年满55周岁的，结婚应满2年；

3.随迁子女系18周岁以下未成年子女,且符合我市计划生育有关政策；系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、无业；

4.被投靠人系本市非农业户口。

[律师回复] 您好，您的问题不属于法律问题，建议您直接咨询当地户籍管理部门。

[律师回复] 村干部不隶属企事业单位的工人，社会团体等国家限定适用于工伤保险条例认定工伤的范围，不具有劳动关系，不能享受工伤待遇。按照人身损害赔偿办法处置。工伤保险条例总则中，明确限定：中华人民共和国境内的公司、事业单位、社会团体、民办非公司单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的工人和个体工商户的雇工，均有依照本条例的限定享受工伤保险待遇的权利。

[律师回复] 现在是冬季普招兵，到部队都是义务兵，今年应届大学生和大学学历的招兵是重点招兵对象，招兵的时候可以享受优待，开启绿色通道，条件适当放宽，本来年龄是18-21岁，大专以上学历就可以放宽到22岁，而且地方政府也会出台一些你退伍后的就业政策，比方说给与优待金、优先安置工作、考取地方事业单位和公务员同等条件优先录取等，具体政策可以看招兵信息，也可以讯问当地民政局。到了部队大家一视同仁，没有什么特殊优待，但你可以自荐到合适你的兵种分队，发挥你的专业能力。如果要参加技术士官特招是每年6、7月份，部队会到地方高校招收自己需要专业的应届毕业生，名额比较有限，而且必须是需要的专业。

[律师回复] 看你办理的是什么业务，有很多不是届满就自动续期的，需要你提供详细的情节才可以确定是否可以直接续期的。

[律师回复] 去法院以民间借贷起诉

[律师回复] 你好。
1、根据法律限定符合业主委员会成立要求即可申请成立业主委员会，成立事宜可委托进行全程解决。具体如下：
第一步：业主联名向区政府或街道办事处提交书面申请星瀚可代为拟定《小区业主委员会成立申请书》，然后由全体业主对申请书进行盖章确认，再由星瀚陪同业主代表向区政府或街道办提交申请
第二步：星瀚联系沟通房地部门就申请书赶紧出具书面回复意见
第三步：星瀚协助重组业主大会筹备组乡、镇人民政府或者街道办事处应当在接到建设单位书面报告或者业主书面要求后的六十日内，星瀚及业主代表联系区、县房屋行政管理部门重组业主大会筹备组。
第四步：星瀚协助筹备组组织筹备工作星瀚代为草拟管理规约、业主大会议事规则；星瀚协助确定首次业主大会会议表决规则；制定业主委员会人员候选人产生办法，确定业主委员会人员候选人名单；最后星瀚协助制定业主委员会选举办法。
第五步：星瀚组织召开首次业主大会首次业主大会需要表决通过小区管理规约、会议议事规则、会议议事方式；确定业主大会会议表决规则、表决流程；设立业主小组，以及选举业主委员会，对人员组成、任期、罢免和补选等事项作出商定。
第六步：星瀚代理解决申请备案自选举产生之日起三十日内，持下列文件向乡、镇人民政府或者街道办事处备案：业主大会会议记录和会议决定、业主大会议事规则、管理规约、业主委员会人员的名单和基本情况。
2、我所主要领域为房屋物业领域，具有成立业主委员会实务经验，业主可致电询问或携带相关手续至我所询问。B星瀚张燕

[律师回复] 具体要咨询上海人社或公安

[律师回复] 可以把户口落到非直系亲属名下。携带材料：
1，去户籍所在地派出所办理户口迁移证。
2，拟迁入户的户主出具同意迁入证明。
3，带着身份证、拟迁入户户口本。办理程序：户籍所在地派出所受理、分县局审批后签发户口准迁证。办理时限： 20个工作日办理条件。所需材料：
（1）书面申请；
（2）申请人填写《申请迁入常住户口表》（表上需填写单位意见并加盖公章）；
（3）身份证；
（4）迁入人员户籍证明及关系证明；
（5）申请人的身份证、户口簿复印件。办理地点（址）：派出所户籍室。扩展资料：所需材料一、有合法固定住所类居民迁移申报材料：迁移户口申请；接收单位证明；拟迁移户口人员户籍证明及户成员关系证明或公证书；申请人和拟迁移户口人员的身份证或户口本原件(留存复印件)；房产证原件(留存复印件)。此外，还应根据不同情况分别提供以下材料。自建房：土地使用证；土地、规划部门批准建房的材料。购买成套商品住宅：商品房购销上税发票原件(留存复印件)。单位租赁给本单位职工使用的公有住房：单位证明；收取房屋租金发票或有关凭证。

[律师回复] 考上后，还需要毕业拿到博士学位、并工作（有户口指标的单位）才可。夫妻投靠进京入非农业户口的受理条件

1.申请人年满45周岁，且结婚满10年；

2.申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年；申请人年满55周岁的，结婚应满2年；

3.随迁子女系18周岁以下未成年子女,且符合我市计划生育有关政策；系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、无业；

4.被投靠人系本市非农业户口。

[律师回复] 考上后，还需要毕业拿到博士学位、并工作（有户口指标的单位）才可。夫妻投靠进京入非农业户口的受理条件

1.申请人年满45周岁，且结婚满10年；

2.申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年；申请人年满55周岁的，结婚应满2年；

3.随迁子女系18周岁以下未成年子女,且符合我市计划生育有关政策；系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、无业；

4.被投靠人系本市非农业户口。

[律师回复] 考士官学校和报考军官学校内容完全一样，除了录取分数要低很多和填报报考意向有所不同！所以下面报考军校的内容你可以对照看。
在考试前会让你选择好报名方向，是考士官学校还是军官学校，只能选择一个。但是还有一类，就是报考干部兼报士官大专的考生，先参加干部录取排队，未录取的再参加士官大专录取排队，称之为“官改士”。也就是你说的军官类军校没有考上就录取士官学校。这就要求在填报志愿时，选择“服从调剂到士官专业”，才可纳入“官改士”录取计划。

[律师回复] 以下是村委会选举中限定什么人不能参加：根据《村委会选举法》第一百三十三条限定：年满18岁的村民应当在其户口所在地的村进行选民登记。除由于婚姻、家庭等关系脱离本村超出6个月，未承受村民义务，其户口尚未迁出者外，年满18岁的本村村民一律予以选民登记，不受任何限制。第一百三十五条具有选民资格，由于婚姻、家庭等关系住进本村超出6个月，承受村民义务，其户口尚未迁入的，应予登记。除上款人员外，户口不在本村的人员一律不予登记。再依据《中华人民共和国村民委员会组织法》第三章第十三条限定：年满十八岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、寓居时限，都有选举权和被选举权；但是，依照法律被掠夺政治权利的人除外。以下是村党委或村党支部选举不能参加人的限定：根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》限定：正式党员有表决权、选举权、被选举权。受留党察看处罚的党员在留党察看期间无表决权、选举权和被选举权；预备党员无表决权、选举权和被选举权。

[律师回复] 普通全日制大学本科及以上学历毕业生，且年龄在45周岁及以下的市外人员可持毕业证申请落户。解读：
1、全日制大学本科可以，但是像专升本阿成教阿函授啊都不行。
2、应届生往届生都可以，但是有年龄限制，45岁。

[律师回复] 您好，关于上海接收应届生档案的单位是什么？这个问题，我的解答如下, 而且户口跟档案是一体的代理托管挂靠；4未曾办理；3除了父母兄弟朋友谁会管你的事情所以别指望有人提醒你该怎么做毕业以后户口这东西也有一些道道。一般来讲不能单独提出来有两年的限期毕业超过两年就不能继续托管了再者就是比较大型的企业因为这种单位不是政府部门就是国有企业按照往常来说大多数同学都会选择放到当地的人才交流中心重要的是自己主动去问去做。工作单位不能接管户口的时候任逍遥；5。但是有个限制条件人才交流中心的集体户口是属于临时户口毕业生户口有五种去向：1工作单位有户籍管理的条件（比如政府部门高等学校）；2就业地的人才交流中心不知所终。工作单位可以接管户口那最好当然也要自己主动去办理这方面的手续在现在这个冷漠的社会。当然大多数人还是无法在这种单位就业的户口打回原籍如果遇上不负责任的管理员因为这是官方的说法。还有就是放到代理托管挂靠户口。一年后学校给予打回原籍

[律师回复] 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期是初出社会参与工作的过程，一般约定3-6个月，单位与学生之间达成的一次性的劳动服务，单位按照约定给实习生支付相应实习报酬。所以单位和实习生之间属于劳务关系，而不是劳动关系。对此法律也有明确的规定。劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
1、协议签订：未毕业的学生，只能签订《实习协议》，待拿到毕业证后，公司想继续聘用再签订《劳动合同》。《实习协议》属于《合同法》《民法总则》范畴，而《劳动合同》才归《劳动法》《劳动合同》管理。
2、实习生辞退：公司可以辞退实习生，但应给予实习期内的合理报酬，此处并不涉及经济补偿金。
3、个税缴纳：实习生的报酬所得是劳务报酬，缴纳个税是按劳务报酬来计算，个税起征点是800元，不同于工资个税起征点3500。每次收入不超过4,000元的，减除费用800元；4,000元以上的，减除20的费用，然后就其余额按比例税率20征收。
4、关于保险：实习生工作期间，可以不为其购买社保、公积金，当然公司福利好，也是可以购买的。若不购买，建议另外购买意外保险或雇主责任险，以防止风险。
5、关于工伤：实习生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 间接正犯不一定是属于共同犯罪，而教唆犯是属于共同犯罪的种类。 间接正犯，是指行为人以自己的犯罪意图，利用无责任能力的人或无犯罪意思的人实施犯罪行为，以达到自已的犯罪目的的人。教唆行为的一种特殊情况，就是教唆未达到刑事责任年龄或者没有刑事责任的人犯罪，这时候不是教唆犯而变成间接正犯。 教唆犯，是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法，将自己的犯罪意图灌输给没有犯罪意图的人，致使其按教唆人的犯罪意图实施犯罪，教唆人，即构成教唆犯。 教唆犯是共同犯罪人中最为复杂的一种类型，社会危害性大。教唆犯具有以下特点： 第一必须具有引起他人产生犯罪意图的教唆行为。 第二必须具有教唆他人犯罪的故意，过失不能构成教唆罪。 间接正犯又可以称为间接实行犯，是指把他人作为工具利用的情况。利用者与被利用者不成立共同犯罪。 间接正犯包括以下情况： 1、利用无责任能力人犯罪。例如，甲教唆15岁的乙盗窃，因为乙未到刑事责任年龄，与甲不构成共犯，甲属于实行犯，即正犯。 2、利用他人过失或不知情的行为犯罪。如，甲医生欲杀害病人丙，将毒针交给不知情的护士乙。乙给丙注射后，致丙死亡。甲医生为间接实行犯，乙视为不知情的工具。 行为并不需要仅仅以行为人自身直接的身体性行为为基础，与能够将器具和动物作为工具加以使用一样，也能够将他人作为工具实施犯罪。这种将他人作为工具加以利用，实现犯罪的情形，称为间接正犯。 间接正犯在利用他人行为这一点上类似共犯，但由于缺乏共同的犯罪故意，不成立共犯，而由利用者对被利用者的行为负责。如某甲利用幼童或精神病人实施犯罪行为，应当认为是某甲单独犯罪。 教唆犯是指故意唆使他人实施犯罪意图的犯罪分子。即自己并不亲自参加某种犯罪，而是以自己的言行去引起他人产生犯罪意图，通过他人去实施犯罪。