员工离职用留劳动合同吗？

一、员工离职用留劳动合同吗?

离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同，必须满足一定条件方可进行解除，比如劳动者有重大违反公司规定的行为等，且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的，需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者与用人单位的劳动合同终止时，用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同证明书。证明书的主要作用是为了给劳动者以后入职的单位出示，来证明劳动者与原用人单位已经解除了劳动关系，只有这样新的用人单位才会正式录用劳动者，并与劳动者订立劳动合同和缴纳社保，否则新单位无法判断劳动者是否还与其他用人单位存在劳动关系。如果劳动者没有这个证明，那么新的用人单位无法录用劳动者，因为如果劳动者入职后与原来单位发生纠纷，新单位是需要负连带责任的。

二、员工离职解除劳动合同产生的争议怎么处理?

1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，如果该决定仅存在程序方面的瑕疵，劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算;如果该决定在实体方面有问题，应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。

2、用人单位解除劳动合同未事先征求工会意见，应认定程序违法。

3、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，应认定该竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。

4、用人单位认为某项技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者的，应认定此后该竞业限制协议对双方不再具有约束力。但劳动者要求支付履行协议期间的补偿金的，仲裁委应予支持。

5、用人单位未按规定为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从xxx年开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

员工离职之后不需要再保留原来的劳动合同。解除劳动合同的过程中，出现劳动争议的，可以收集证据，然后向仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位在解除劳动合同时，没有事先通知工会，没有取得工会的意见，可以认定为程序违法。签订劳动合同后，没有及时给员工缴纳社保，也是违法的。