什么是国企全员劳动合同制？

[律师回复] 对于全民所有制企业是国企吗?这个问题，解答如下, 根据《全民所有制工业企业法》的规定，设立全民所有制企业必须符合以下七个条件：
1.产品为社会所需要。
它是指全民所有制企业生产出来的产品必须是能满足人们的物质需求和精神需求，为了满足这种需求，企业提供的产品必须是符合国家质量标准要求的，不能提供伪劣残次品，给他人造成财产损失同时对企业来说，生产的产品只有满足人们的需求，才能销售出去，企业提供的劳动价值才能实现，企业才有可能生存和发展。
2.有能源、原材料、交通运输的必要条件。
公司设立申请表有能源、原材料、交通运输都是工业企业从事生产经营活动所必不可少的条件，没有这些条件企业就无法从事生产经营活动。
3.有自己的名称和生产经营场所。
名称是企业的标志，企业名称一是能标明企业的性质和面貌，二是能有利于保护企业的合法权益。我国专门制定有《企业名称登记管理规定》。生产经营场所包括企业的住所和与生产经营相适应的处所，住所是企业的主要办事机构所在地，是企业的法定地址。企业从事生产经营活动必须在一定的空间进行，没有场所，企业的生产经营活动就无法进行。
4.有符合国家规定的资金。
资金是企业赖以生存的必备条件。有符合国家规定的资金包括三层含义：一是企业必须有资金二是这些资金的来源必须是合法的三是设立企业所需的资金必须符合国家规定的最低限额。
5.有自己的组织机构。
企业的组织机构是指企业的法人机关，法人机关对外代表企业承办各种事项，对内实施管理活动。没有组织机构，企业也是无法从事生产经营活动。全民所有制工业企业实行厂长(经理)负责制。厂长是企业的法定代表人。企业内部设立一些职能机构，如财务部、生产部、人事部等，以及职工代表大会。
6.有明确的经营范围。
经营范围是企业所要从事生产经营活动内容的界定。明确的经营范围也限定了企业生产经营活动的内容。国家将经营范围作为设立企业的必备条件，是国家管理的需要，也是明确企业权利义务，保障企业合法经营的需要。
7.法律、法规规定的其他条件。
主要是指一些特殊要求，如环保、城乡建设总体规划等。

[律师回复] 您好，关于全民所有制企业是国企吗?这个问题，我的解答如下, 国有企业的范围比全民所有制企业概念要广，全民所有制企业是依法自主经营、自负盈亏、核算的商品生产的经营单位。企业的财产属于全民所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。企业对国家授予其经营管理的财产享有占有、使用和依法处分的权利。不过目前这种企业好像极少，企业进行公司制改革以后，原来的这种企业基本上都在所有制上发生了不小的改变，100%属于国家和全民的，除了特殊的军工什么的，其他大部分企业要么卖了，要么转为国有控股，目前的国企概念也泛指国有控股，不特指国有股权占比100%了

[律师回复] 解答如下, 国有企业的范围比全民所有制企业概念要广，全民所有制企业是依法自主经营、自负盈亏、核算的商品生产的经营单位。企业的财产属于全民所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。企业对国家授予其经营管理的财产享有占有、使用和依法处分的权利。不过目前这种企业好像极少，企业进行公司制改革以后，原来的这种企业基本上都在所有制上发生了不小的改变，100%属于国家和全民的，除了特殊的军工什么的，其他大部分企业要么卖了，要么转为国有控股，目前的国企概念也泛指国有控股，不特指国有股权占比100%了

[律师回复] 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第
一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第
二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第
三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第
四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第
五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

[律师回复] 关于实行全员劳动合同制时间，答案如下：
1986年，我国在国营企业开始实行全民合同制，1995年1月1日，劳动法开始在全国施行，从此，劳动合同在全国开始全面推广。

[律师回复] 解答如下, 国有企业的范围比全民所有制企业概念要广，全民所有制企业是依法自主经营、自负盈亏、核算的商品生产的经营单位。企业的财产属于全民所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。企业对国家授予其经营管理的财产享有占有、使用和依法处分的权利。不过目前这种企业好像极少，企业进行公司制改革以后，原来的这种企业基本上都在所有制上发生了不小的改变，100%属于国家和全民的，除了特殊的军工什么的，其他大部分企业要么卖了，要么转为国有控股，目前的国企概念也泛指国有控股，不特指国有股权占比100%了

[律师回复] 尊敬的律师：您好！我是国企下岗职工，我知道自己是“终身制”，我们从来没有签定过劳动合同，所以不存在解除劳动合同之说。然而，现行政府的政策是要求国企改制，我单位昨天分批次召集职工开会并要求职工签定解除劳动合同，一次性补偿金首付百分之十，养老保险金单位交到达2006年5月份止，并说月份之前不签定合同到社保局续保就会要受到处罚，其它一些福利没有。并且合同上的甲方是一个新成立的公司的名称。我们觉得我们的切身利益受到了极大的损害，我们拒签合同。法院已经宣告我们公司破产，但在全体职工不知情的情况下，单位的名称已经变更，破产后对45之下人员实行解除劳动合同并进行一次性补偿，具体方案的制定没有征求全体职工的同意。按政策规定我们应该得到哪些补偿和一些福利待遇呢我人要怎样才能维护自己的合法权益一次性补偿金的基数单位领导和行政管理人员可以理高吗全体职工下岗，管理人员和领导可以逐年加薪吗改制和破产属于不同的法律概念,那么,法律后果也是不同的,所以,建议准确的介绍,究竟是破产,还是改制企业改制这是法律所允许的,从你们介绍的案件来看,原来的企业已经破产,能拿到一些补偿已经是很不错了.问题比较复杂,建议带材料与律师面谈..........可以联合要求劳动仲裁，向有关部门反映。。。若公司确实已经破产者，员工只能依照相关的程序领取救济金了。如果适用破产清算程序，则职工的安置方案是不会很优惠的，但该方案要在职工代表大会上讨论，并要经清算组通过并报法院审核。建议委托律师提供法律帮助。改制和破产属于不同的法律概念，即已破产，应进行清算，优先清偿职工劳动工资和补偿。改制和破产属于不同的法律概念，对解除劳动合同补偿不满意的，可以集体聘请律师提供申请劳动仲裁。改制和破产属于不同的法律概念，对解除劳动合同补偿不满意的，可向清算组及法院反映。

[律师回复] 解答如下, 国有企业的范围比全民所有制企业概念要广，全民所有制企业是依法自主经营、自负盈亏、核算的商品生产的经营单位。企业的财产属于全民所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。企业对国家授予其经营管理的财产享有占有、使用和依法处分的权利。不过目前这种企业好像极少，企业进行公司制改革以后，原来的这种企业基本上都在所有制上发生了不小的改变，100%属于国家和全民的，除了特殊的军工什么的，其他大部分企业要么卖了，要么转为国有控股，目前的国企概念也泛指国有控股，不特指国有股权占比100%了

[律师回复] 一般情形下是不属于的，国家公职人员是要经过公务员考试的。
公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。

[律师回复] 解答如下, 国有企业的范围比全民所有制企业概念要广，全民所有制企业是依法自主经营、自负盈亏、核算的商品生产的经营单位。企业的财产属于全民所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。企业对国家授予其经营管理的财产享有占有、使用和依法处分的权利。不过目前这种企业好像极少，企业进行公司制改革以后，原来的这种企业基本上都在所有制上发生了不小的改变，100%属于国家和全民的，除了特殊的军工什么的，其他大部分企业要么卖了，要么转为国有控股，目前的国企概念也泛指国有控股，不特指国有股权占比100%了

[律师回复] 全民合同制是正式职工的。1994年颁布《劳动法》以后，实行全员劳动合同制度，也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。有的人连续工作时间10年以上，也签订了“长期劳动合同

[律师回复] 是个很复杂的问题，应当看当时双方签订的合同，以及是否约定了相关的仲裁条款，仲裁机构是否有权以及在合法的程序之内作出仲裁。

[律师回复] 现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

[律师回复] 只有在政府部门、央企或事业单位才会有“编制”一说，在企业不管是国企还是私企都一样，只不过有的是第三方合同，也就是与派遣公司签订劳动合同。

[律师回复] 工龄从第一份工作起算。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

[律师回复] 全资子公司与母公司的关系：
(
1)全资子公司受母公司的实际控制。母公司对子公司的重大事项拥有实际决定权，能够决定子公司董事会的组成，可以直接行使权力任命董事会董事。
(
2)母公司与全资子公司之间的关系基于股份的占有或控制协议而产生。一般说来，拥有股份多的股东对公司事务具有更大的决定权。因此，一个公司如果拥有了另一个公司50以上的股份，就能够对该公司实行实际控制。在实践中，大多数公司的股份较为分散，因此，只要拥有一定比例以上的股份就能取得控制地位。除控制股份之外，通过订立某些特殊契约或协议，也可以使某一个公司控制另一个公司。
(
3)母公司、全资子公司各为独立的法人。子公司虽然处于受母公司实际控制的地位，在许多方面受到母公司的制约和管理，有的甚至实际上类似于母公司的分支机构，但在法律上，子公司属于独立的法人，以自己的名义从事经营活动，独立承担民事责任。

[律师回复]
1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。
注意：
1、支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，现金流充裕的企业来讲，股权支付形式直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，形成员工对于改制后企业占有的股权；
2、但是在操作中却有两个明显障碍，
首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，员工以何种方式持股需要解决的问题；
其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通。

[律师回复] 您好，尽量改制的时候提出诉求。。

[律师回复] 你好，你咨询的全民所有制企业改制为国有独资是怎么样的，全民所有制企业是由政府出资，依据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》设立的非公司制的经济组织；国有独资公司是依据《公司法》规定，由国家授权的投资机构或者国家授权的部门单独投资设立的国有独资的有限责任公司。
主要区别：
1.涵义不同—全民所有制企业包括国有独资公司在内的一切形式的国有企业，例如：由不同国有企业共同出资组成的股权式国有企业；
2.法律依据不同—全民所有制企业遵循的是《全民所有制企业法》，国有独资遵循的是《公司法》；
3.治理结构不同—全民所有制企业实行的是厂长、经理负责制，由政府直接管理，国有独资公司实行董事会领导下的总经理负责制，由政府确定的国有资产管理部门直接管理；
4.管理关系不同—全民所有制企业实行政府任命制，国有独资公司实行董事会聘任制。
全民所有制企业一般泛指实行公司制改制前的国有企业。

[律师回复] 《劳动法》没有具体规定工资计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律，其具体实施和细节上的规定，应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此，原劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对国企业员工工资计算方法做出了具体规定。《通知》全文如下：【关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知】劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝6
2.5天季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2
1.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。