信息公开内容造假起诉流程是怎样的

[律师回复] 1.早点让律师去看守所会见他，把他情况问清楚，公安的提审情况
2再和当地公安及时沟通，问下案情，严不严重，
3积极和公安沟通后再和被关押人说，再退赔赃款等情况下30天内申请取保候审，37天内向检察院申请不逮捕

[律师回复] 妊娠不满12周(含)流产的产假为15天； 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

[律师回复] 《女职工劳动保护规定》中规定女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 假释听证会的程序内容是什么
是听证会程序，听证程序应包括准备阶段和质证辩论二个阶段。
准备阶段一般按下列程序进行：
1、书记员查明听证当事人是否到庭，并核对到庭当事人的身份；
2、书记员宣布听证纪律：
(1)服从听证主持人的指挥，未经听证主持人许可不得发言
(2)听证当事人未经听证主持人许可不得退庭
(3)未经听证主持人许可不得录音、录像和摄影
(4)旁听人员不得大声喧哗、鼓掌、哄闹或进行其他妨碍听证秩序的活动
3、书记员向听证主持人报告听证准备工作情况及听证当事人到庭情况；
4、听证主持人说明听证会召开的原因、程序等事项，并宣布执行听证开始；
5、听证主持人告知听证当事人相关的权利和义务；
6、听证主持人宣布合议庭组成人员及书记员，并征询听证当事人是否申请回避。(有申请回避的，应当休庭，并依《中华人民共和国民事诉讼法》关于回避的有关规定作出决定。)
质证辩论阶段一般按下列顺序进行：
1、异议人或申请听证人陈述异议(申请)理由、事实和请求，并提供相应的证据。
2、相对人、其他当事人分别进行申辩，对异议人或申请人的主张承认或进行反驳，并提供相应的证据；
3、听证主持人归纳争议的焦点及听证的重点，并征求各方当事人的意见；
4、各方对争议焦点无异议后，听证主持人要求听证当事人围绕争议焦点问题进行质证和辩论。焦点问题多于一个的，可分别进行质证和辩论。
5、先由异议人就争议焦点问题发表意见，随后各方当事人依次发表意见，出示或宣读各自提供的证据，并与其他各方进行质证；
6、听证参加人经听证主持人许可，可就相对方出示的证据进行发问。各方当事人之间可就有关证据问题互相提问和辩论。
7、听证法官根据质证的进展情况，出示人民调查收集的证据，并就有关问题要求听证当事人回答，并听取其他当事人的意见。
假释的程序要经过三个步骤，审核六种材料后，最终给予假释的权利。而听证会假释程序包括准备和质证辩论两个阶段，各方发表意见后，就有关问题进行辩论程序，最终宣读裁定结果。犯罪分子必须有悔改意思和实际良好表现才有可能获得假释。
假释的程序
1、由执行强制劳动改造的向所在地中级人民提出假释建议书，并复以下材料：
(1)罪犯评审鉴定表
(2)罪犯奖惩表
(3)终审判决书和裁定书
(4)历年减刑裁定书复印件
(5)罪犯确有悔改或者立功表现的具体材料
(6)未成年或者老残(自伤自残除外)的材料
对无期徒刑假释建议书应当先报省、自治区、直辖市司法局同意后再提出假释建议。
2、所在地的中级人民收到的假释建议书后审查其材料是否齐全、手续是否齐备、程序是否合法；
3、人民在审查案件材料后组成合议庭进行审理，对符合法定条件的罪犯裁定予以假释。

[律师回复] 病历有主观病历和客观病历。客观病历，是指记录患者症状、生命体征、病史的病历资料。指门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录以及国务院卫生行政部门规定的其他病历资料。根据《医疗事故处理条例》第十条规定：患者有权复制这些病历资料。
　　主观性病历，是指医疗机构的医务人员对病情观察、对病史的了解和掌握进行的综合分析所做的记录，指的是死亡病历讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录等。根据《医疗事故处理条例》第十六条规定，发生医疗纠纷后，这部分病历应当在医患双方在场的情况下封存和启封。但不许患者及家属查阅、摘录及复印。
当然，任何疾病的发展过程都不会被隐藏的毫无痕迹，在常规检查中总会露出蛛丝马迹，所以就算是病历造假，对造假病历认真分析，就一定会找出矛盾之处。

[律师回复] 妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。鉴于未婚生育违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 信息交流无障碍就是指利用先进的信息技术手段，让残疾人可以和正常人一样无障碍地获取信息资源，为残疾人创建一个平等、参与、共享的和谐社会。根据《无障碍环境建设条例》第十八条至第二十六条规定， （1）县级以上人民政府及其有关部门发布重要政府信息和与残疾人相关的信息，应当创造条件为残疾人提供语音和文字提示等信息交流服务； （2）国家举办的升学考试、职业资格考试和任职考试，有视力残疾人参加的，应当为视力残疾人提供盲文试卷、电子试卷，或者由工作人员予以协助； （3）设区的市级以上人民政府设立的电视台在播出电视节目时配备字幕，每周播放至少一次配播手语的新闻节目； （4）设区的市级以上人民政府设立的公共图书馆应当开设视力残疾人阅览室，提供盲文读物、有声读物，其他图书馆应当逐步开设视力残疾人阅览室； （5）残疾人组织的网站应当达到无障碍网站设计标准，设区的市级以上人民政府网站、政府公益活动网站，逐步达到无障碍网站设计标准； （6）公共服务机构和公共场所应当创造条件为残疾人提供语音和文字提示、手语、盲文等信息交流服务，并对工作人员进行无障碍服务技能培训； （7）举办听力残疾人集中参加的公共活动，举办单位应当提供字幕或者手语服务； （8）电信业务经营者提供电信服务，应当创造条件为有需求的听力、言语残疾人提供文字信息服务，为有需求的视力残疾人提供语音信息服务；电信终端设备制造者应当提供能够与无障碍信息交流服务相衔接的技术、产品。 此外，根据《政府信息公开条例》第二十八条规定，申请公开政府信息的公民存在阅读困难或者视听障碍的，应当为其提供必要的帮助。这需要各级人民政府和有关部门应当采取措施，为残疾人获取公共信息提供便利。

[律师回复] 《女职工劳动保护规定》的若干规定：
第六条 女职工产假为90天, 其中产前休假15天; 难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。
产假期间,工资照发。
在国家颁布的保护规定中没有明确规定休息天数，但各地都有关于实施此规定的地方法规，以上是北京市的相关规定，请参考。

[律师回复] 上海员工流产假的规定是妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。

[律师回复] 北京流产假按照《女职工劳动保护特别规定》及北京生育保险政策执行，其产假天数根据流产时怀孕月数而定，具体如下：
1、怀孕未满4个月流产：15天；
2、怀孕满4个月流产：42天

[律师回复] 无论是在江苏还是其他任何地方，在产假范围内的工作日都是有工资可拿的。根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假时间单位应视为出勤，工资全额支付。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。即江苏省流产假规定 也是有的。

[律师回复] 一般规定
　　
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
　　
2、难产，增加产假15天;
　　
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
　　
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
　　
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
　　
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
　　产假分类
　　
(一)必须享受的假
　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　
(二)可以请的假
　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

[律师回复] 流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。来看看《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文：
　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 合同造假可能会构成合同诈骗罪，需要承担刑事责任。
    根据法律规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
    【法律依据】
    《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
    数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
    1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
    2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
    3、没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
    4、收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
    5、以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 合同造假可能会构成合同诈骗罪，需要承担刑事责任。
根据法律规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
3、没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
4、收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
5、以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 包括下列内容：
1.地址、交通图示、联系方式、管辖范围、下辖、内设部门及其职能、投诉渠道等机构信息。
2.审判委员会组成人员、审判人员的姓名、职务、法官等级等人员信息。
3.审判流程、裁判文书和执行信息的公开范围和查询方法等司法公开指南信息。
4.立案条件、申请再审、申诉条件及要求、诉讼流程、诉讼文书样式、诉讼费用标准、缓减免交诉讼费用的程序和条件、诉讼风险提示、可供选择的非诉讼纠纷解决方式等诉讼指南信息。
5.审判业务文件、指导性案例、参考性案例等审判指导文件信息。
6.开庭公告、听证公告等庭审信息。
7.人民陪审员名册、特邀调解组织和特邀调解员名册、评估、拍卖及其他社会中介入选机构名册等名册信息。
《民事诉讼法》第10条，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。

[律师回复] 宣传资料不能算做广告，但它和广告在有些情况下可以被视为合同的内容：
根据最高人民法院的《解释》，在一定情况下，广告和宣传资料可以视为商品房买卖合同的内容。一定情况是指，开发商就商品房规划范围内的房屋，及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，即使该说明和允诺没有写入商品房买卖合同，也可以视为商品房买卖合同的内容。比如，广告或宣传资料中说，保证24小时供热水等等，就可以视为合同的内容。许多国家和地区，包括我国的香港，都明确规定了房地产的广告必须作为合同的附件。

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第七条：
怀孕不满四个月流产的女职工，享受十五天产假；怀孕满四个月流产，享受四十二天产假。
第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
一、产假的一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、产假待遇
第
一，保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三，产假，领生育津贴。
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第
四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
以上是关于女职工流产假规定江苏的内容是什么的解答。

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第七条对上海流产假规定2016做出解释：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。