年度加班工资个税怎么算的？

[律师回复] 人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

[律师回复] 具体还需根据您详尽介绍案件具体情况及提供相应证据材料，综合分析研判后给予相应的最优法律解决方案。我是专注于劳动法领域专业律师，微信同手机号，您可加WX谈详细咨询了解和委托代理。

[律师回复] 向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

[律师回复] 加班费也要计入当月工资收入，超过个人所得税起点当然要交税了。
因为税务上是认定你一个月有多少收入，而不管你这个月的收入工作多长时间。
这好象是有点不合理，别人每月工作20天收入2000元，与我每月工作40天（含加班）的收入2000元要纳一样的个人所得税，
但是，如果加班费能够单独计算或减税的外，我想不少企业都会用加班费来避税了呀。但税务上是没法来确认你是否加过班的，
以上就是对你加班费算个人所得税吗问题的解释，希望能对你有所帮助。

[律师回复] 用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 中华人民共和国个人所得税法
》的规定，纳税人取得的工资、薪金所得，（含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入，如加班费等）包括取得的实物，都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类，应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。

[律师回复] 加班费所得，也属于工资、薪金所得，不属于免税范围，只要每月工资薪金所得（含加班费等）超过一个定额，就需要缴纳个人所得税。

[律师回复] 解答如下, 热门推荐：离职补偿金克扣工资拖欠工资试用期工资加班费计算方法劳务派遣劳动仲裁申请书单位可以在员工休息休假的时间安排其加班，但为了保障员工的合法权益，此时法律也对加班作出了相应的限制。那么我国关于加班有哪些限制规定呢小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。
一、加班有哪些限制规定加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。国家对加班人员有一定的限制。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。目前，强迫劳动者加班的现象在相当一部分劳动密集型企业中普遍存在。有些用人单位以完成订单为借口，强令工人每天工作十
四、五个小时，严重损害了工人的身体健康，侵害了工人的合法权益。有些用人单位通过扣发奖金、重罚等企业内部纪律方式胁迫工人加班。有些用人单位的负责人在下班前安排工作任务，而劳动者为了不至于失去饭碗，只能委曲求全。
二、用人单位可以随意安排加班吗这就是说，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：
(1)
首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。
(2)
其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。
(3)再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
(4)此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
(5)
最后，正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排加班才不受上述条件的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;法律、行政法规规定的其他情形。看完上文的介绍后，相信大家此时已经知道我国关于加班有哪些限制规定了吧，这样做是为了更好的保护劳动者的合法权益，避免单位随意侵犯员工的利益。若你在这方面还有疑问的话，

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 怎样才算加班,加班是如何认定的 根据《劳动法》规定，加班工作应当由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。 随着用工形式的多样化，职工出差、培训、社会服务等活动逐步成为某些用人单位工作时间和地点的延伸。但是，类似活动是否属于加班却不能一概而论。 形成加班的充分必要条件有三个：一是在规定的工作时间之外，二是属于工作的延伸，三是法定或劳资双方约定。 所谓规定的工作时间，标准工时制是指职工每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。综合计算工时制规定的工作时间，分别是每周40小时、每月16 6.64小时小时、每季度500小时、每年2000小时。不定时工作制不存在规定的工作时间的问题。 从客观行为的属性来说，劳动者的行为属于用人单位的业务范畴;劳动者的行为虽不属于用人单位的业务范畴，但受用人单位指派;虽然不属于用人单位业务范畴，但有充分证据证明劳动者确实是为了用人单位利益而进行的活动，皆属于工作。虽属于用人单位业务范畴，但有充分证据证明劳动者的主观意思不是为了用人单位业务的，不属于工作。 根据 《劳动法》规定，加班工作应当由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。比如：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动的。

[律师回复] （1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
（3）如果遇到一些复杂的加班违反劳动法案件，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；

[律师回复] 自行决定是否申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好关于个人加班工资制度表工资公式是如何计算？如下：
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。今年的9月8日为中秋法定节假日，10月1日至3日为国庆法定节假日，在这期间单位安排职工上班的，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬；9月6日、7日、10月4日至7日是休息日，在这期间单位安排职工上班又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。 如果单位拒绝支付，该如何维权呢？职工可向当地人力资源社会保障部门所属的劳动保障监察机构举报或投诉，劳动保障监察机构将依法要求用人单位限期改正。
工资计算方法：
●日工资＝月工资收入÷21.75；
●休息日加班工资＝月工资收入÷21.75×200%；
●法定节假日加班工资＝月工资收入÷21.75×300%。

[律师回复] 根据《劳动法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 》
（二）延长工作时间的工资报酬
　　60．实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。
　　61．实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21．16天，实行每周44小时工作制的为23．33天）进行计算。
　　62．实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第
（三）项的规定支付职工的工资报酬。

[律师回复] 根据《个人所得税法》的相关规定，应当缴纳个人所得税的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
加班费也属于工资、薪金所得的一部分，如果这些所得的总额加起来超过1600元，就应当交纳个税。并不是加班费达到多少就要上税。

[律师回复] 需要交个税的，加班费计入工资总额中，如果工资总额扣除五险一金之后超过了3500元是要缴纳个人所得税的

[律师回复] 会计估计变更和会计差错更正应当采用未来适用法进行会计处理也就是说，直接计入当年损益所以执行《小企业会计准则》的企业，借，这种补交的以前年度税款：应交税费缴纳时，不需要使用以前年度损益调整科目。查出上年应交相关税费没入账的《小企业会计准则》第八十八条小企业对会计政策变更：营业税金及附加贷：借：应交税费贷，直接按本年税费入账

[律师回复] 《中华人民共和国个人所得税法》对加班费要交税吗做出如下规定：
纳税人取得的工资、薪金所得，（含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入，如加班费等）包括取得的实物，都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类，应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。

[律师回复] 节假日加班工资，也属于工资收入的，加上当月其它工资收入，累计超过3500元以上的部分，应依法缴纳个人所得税的 通过以上介绍我们可以看出，根据规定相关的法律规定相信大家看了上面介绍后，对于加班津贴收税吗的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询的为你服务的律师，他们会为你进行专业的解答。

[律师回复] 建议诉讼，仍有胜诉希望，此前有相关的案例，稍等会儿发给你。rn上海二中院在（2013）沪二中民三（民）终字第1146号判决中认为，在劳动争议案件审理中，劳动者的举证能力明显弱于用人单位，本案中，骏众公司虽有明确的加班管理制度，即员工加班应当填写加班申请单经主管批准，但鉴于施某未能及时办理相关手续的情况下，其所提供的考勤卡等一系列证据足以证明其所主张的上述加班事实。原审法院根据查明的事实判决骏众公司支付加班费并无不当。rn《深圳市利某房地产开发有限公司与曾某劳动合同纠纷二审民事判决书》中这样认为：关于利某公司主张其员工手册中关于加班必须申报的规定，本院认为，员工手册中关于劳动者加班必须申报的规定，其目的是用以防止劳动者在非工作必须的情况下擅自加班并索取加班费，而不能以用人单位未批准加班为由拒绝支付劳动者正当加班而产生的加班费。rn你可查阅上述案例，作为参考。

[律师回复] 【法律意见】
《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点：
1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
2，保证劳动者每周最少休息一天。
3，法定假日应当休假。
4，休假日工作报酬：

（一）安排加班的，支付不少于150的工资报酬。

（二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200的工资报酬。

（三）法定休假日不休息的，支付不少于300的工资报酬。
5，工作时间延长的，需要经过与工会和劳动者的协商。
【法律依据】
中华人民共和国劳动合同法
第三十一条?用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。