拘役判缓是否解除劳动合同

最新修订 | 2024-02-26
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专家导读 可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的,即使最终被适用缓刑,也是属于被追究刑事责任的情形,依照《劳动合同法》第39条的规定,此时用人单位可以解除劳动合同,当然也可以不解除。具体要看用人单位的选择。
拘役判缓是否解除劳动合同

一、拘役判缓是否解除劳动合同

可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的,即使最终被适用缓刑,也是属于被追究刑事责任的情形,依照《劳动合同法》第39条的规定,此时用人单位可以解除劳动合同,当然也可以不解除。具体要看用人单位的选择。

但是要注意,若是用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的话,则应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动者与用人单位解除劳动合同提前多少天

职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职,可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明,就可以女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同,或者劳动者严重违反劳动纪律的,不在此限。

法律依据:

《劳动合同法》第三十一条

劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

解除劳动合同一般是提前三十天。法律规定,正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动合同。但是如果是在在试用期的,则提前三天天通知用人单位即可。而除了劳动者可以提出解除劳动合同外,用人单位也有权解除劳动合同。但在行使合同解除权的时候必须要符合法律的规定才行。

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从中国刑法分则有关拘役的规定可以看出,其适用对象具有以下几个特点:
1、拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。适用比例最高的是罪,其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏市场经济秩序罪等。刑法分则中犯罪性质最严重的,如危害国家安全罪、危害公共安全罪等,也可以适用拘役,但所占比例最低。
2、拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。中国刑法分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外,绝大多数过失犯罪都可以适用拘役,约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中,能够适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。
3、在中国刑法分则中,设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。在这样的条文中,拘役既可适用于犯罪情节轻微,不需要判处有期徒刑的犯罪,也可以适用于本应判处短期徒刑,但具有从轻情节的犯罪。另外,在刑法分则中规定有管制刑的条文,大多规定有拘役。在这样的条文中,拘役介于管制与徒刑之间。所以,拘役除有上述两种用法外,还可以适用于本应判处管制,但具有从重情节的犯罪。此外,在以短期徒刑为最低法定刑的犯罪中,如果具体犯罪具有减轻处罚情节,也可以判处拘役。
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判处拘役缓刑是否会开除公职
[律师回复] 对于公职人员来说,在实施犯罪之后,所需要承担的惩罚不仅仅包括其行为所对应的刑罚,还包括剥夺其公职等行政惩罚。因此,作为公职人员来说,在触犯刑法之后,能不能保住公职就是一个很严峻的问题。
《公务员法》第二十四条规定,下列人员不得录用为公务员:
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(二)曾被开除公职的;
(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
《法官法》与《检察官法》对此都有同样的规定。因此,只要公务人员因犯罪被处以刑事处罚的,都是不能担任公职人员的。
那么我们来看看被判处拘役并且缓刑的,是否会被开除公职。
我们知道,中国刑法中规定的刑罚包括了拘役,也就是说,只要被判处拘役,就已经是因犯罪被判处刑罚了,缓刑只是刑罚的一种执行方式而已,并不会对刑罚的性质产生影响。
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法律依据
《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款
行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
《公务员法》第二十四条
下列人员不得录用为公务员:
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(二)曾被开除公职的;
(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
快速解决“刑事辩护”问题
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最近周围有人因为违反法律规定被逮捕了,想请问律师拘役有缓刑吗?拘役和缓刑有什么区别
[律师回复] 拘役是我国刑法规定的一种量刑方式,是短期剥夺犯罪人自由,就近实行劳动的刑罚方法。 拘役由公安机关在就近的看守所或者其他监管场所执行,在执行期间,受刑人每月可以回家一天至两天,参加劳动的,可以酌量发给报酬。 拘役的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚时不得超过1年。
缓刑也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。
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