专为拆迁户“量身定制”的八个套路,教你如何破解!(下)

最新修订 | 2024-03-04
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一、家庭成员“连坐”。二、断路断水断电断气。三、误拆与偷拆。四、口头承诺。实践中遇到拆迁,遭遇到不法对待的,要积极寻求法律帮助。
专为拆迁户“量身定制”的八个套路,教你如何破解!(下)

在上文中,北京晏清律师事务所的专业拆迁律师为您总结了前四个拆迁方常见的套路,相信各位被拆迁人在维权与应对拆迁方不合理的套路方面都有了大致的认知,接下来后四个拆迁方常见套路继续为您揭秘:

一、家庭成员“连坐”

连坐原本是起源于周朝时期的刑罚制度,一人犯错全家都会受到牵连。而拆迁方也借鉴了连坐制度的特点,只要一户被拆迁人未签安置补偿协议,与被拆迁人相关的亲属及近亲属中有公职人员的情况,则很大概率受到牵连。公职部门的上级领导会将该亲属叫去谈话,让亲属劝说被拆迁人签协议,若不同意工作可能被调动甚至是停职。

公职部门同样受法律约束,未经法定程序,未出现法定事由的前提下工作禁止随意调动,否则会涉嫌违法,若在事后追究其违法责任,上级领导也将会受到相应的内部处罚。不会有人愿意冒着受处罚的风险来干预与其不相干的拆迁事宜。

二、断路断水断电断气

日常生活所必须的水电气与日常出行所必经的道路被截断,在以前是拆迁方常用的手段,现在则被法律法规所明令禁止。而拆迁方也可能会另辟蹊径,故意制造些“事故”或以检修为名来实施断路断水断电断气,让被拆迁人知难而退。

遇到这些问题我们不必惊慌,断路断水断电断气一定不会长久,只要我们去报修,在短期内就会恢复正常。若是长时间仍未恢复,我们可视情况向政府提起行政复议或向法院提起诉讼追究其违法责任。

三、误拆与偷拆

误拆与偷拆的情况也比较常见,通常发生在被拆迁人外出之时,出去一趟一两个小时,回来一看家被拆平了,这样就是变相胁迫被拆迁人签署拆迁安置补偿协议。房屋依旧存在是拆迁维权中最大的、最有利的谈判筹码,房屋一旦灭失,维权的期限就会比较漫长,仅通过协商谈判就更难取得进展,许多被拆迁人都会自认倒霉签字了事。

只要是征收拆迁便应当先将补偿落实到位后再实施拆迁,补偿未到位就实施强拆一定是违法的,误拆与偷拆全都是违法强拆的借口。被拆迁人应对房屋周边的情况多加留意,若是发现有施工人员在房屋周围集结,非必要不外出,必要时可拍照录像保存证据。对临近房屋实施拆迁时也要步步紧盯,避免因“失误”而导致“误拆”。房屋一旦受损或被强拆完毕,被拆迁人并非只有签补偿协议一条路可走,还可对拆迁中的违法行为提起行政复议或行政诉讼继续维权。

四、口头承诺

拆迁方都深知被拆迁人的需求与期望,只要补偿另其满足就会马上签协议。而此时他们会另辟蹊径,口头承诺补偿会按头口约定的数额给,但是补偿协议上没法写这么多,不好走程序,也会拿村长、村委会主任等人的身份及信誉来做担保。在村里村长和村委会主任的权威性很高,不少被拆迁人就轻信了他们的鬼话,最后才知晓只能按照所签协议中约定的数额给补偿,口头承诺不算数,村长及村委会也拒绝承认、拒绝作证,方才知道受骗了。

村里是人情社会不假,而涉及到个人的切身利益,尤其是拆迁这种高额利益时,人情也要靠边站。只有白纸黑字写清楚,才能在后期发生纠纷时作为最有利的证据使用。

以上就是北京晏清律师事务所的专业拆迁律师为您总结出的拆迁方的套路,足以让各位被拆迁人认清现实情况避免上当受骗。若是您在拆迁过程中遇到了相关问题,可随时与我们联系,专业的拆迁律师会最大限度地保障您的合法权益,争取取得更高的补偿。


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2、在老版本中,a:属于一级伤残;8:属于双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;
3、劳动能力鉴定,是由劳动局工伤科随机指定所在市具备工伤鉴定资质的医院做检查,由医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GBT16180-2006)
B. I分级系列
a)一级8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT16180-2014
5.1一级
5.1.1定级原则
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5.1.2一级条款系列
凡符合5.1.1或下列条款之一者均为工伤一级
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7)双下肢膝以上缺失及一上肢肘上缺失
8)双下肢及一上肢严重瘢痕畸形,功能完全丧失
根据《工伤保险条例》
第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
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《中华人民共和国民法通则》第85条:合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。
具体到物业的保安合同,需要具体明确工作时间、地点、休息休假,工资约定,工资发放形式和日期,还有社会保险及其他福利待遇。安全保护设备及有关安全防护物品的发放及发放数量和发放次数,应当按每月正常发放。还有工作时长,签订时间,签订的期限等。
示范文本如下。
某物业公司(甲方)应聘人员(乙方)
第一条,双方自___年___月___日至___年___月___日签订劳动合同,前期 培训期、见习期从___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条 工作内容及要求 乙方安排在________________部门,从事________________工作。 甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。
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2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
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