工伤鉴定10级不赔偿可以吗?

最新修订 | 2024-09-29
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 当事人工伤鉴定为十级的是必须要进行赔偿的,不然就是违反法律的规定。如果所在用人单位不进行赔偿的话,当事人可以带上民事诉讼申请状以及相关的证据向人民法院申请诉讼的。
{ArticleTitle}

一、工伤鉴定10级不赔偿可以吗?

工伤鉴定10级是必须要赔偿的。因工负伤,构成十级伤残,证明伤害已经职工身体造成较为严重的伤害,工伤职工理应依据我国相关相关法律规定,享受十级伤残对应的工伤待遇

1、如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,由工伤保险基金支付以下赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金

2、同时用人单位也需要支付工伤职工的停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金

二、工伤鉴定在哪里鉴定?

职工发生工伤事故后,用人单位可以向工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请,领取并填写《工伤认定申请表》等材料;职工或者其近亲属在一年内向用人单位所在地劳动行政部门申请工伤认定;提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明、劳动关系证明等资料。

三、工伤鉴定可以做几次?

按实际情况,对于工伤鉴定并不会有时间期限和次数限制,只要符合规定情形的,可以用人单位和劳动者可以依法申请工伤鉴定。

在伤者伤情稳定后就可以申请劳动能力鉴定,虽然从申请到拿到结果需要两到三个月,但是基本每天都有人受伤,最多不过就是资料在劳动局工伤科等一个星期将劳动局负责区域的工伤申报集中再一次递到下一个部门。

四、工伤鉴定会过期吗?

申请工伤鉴定是会过期的,我国法律对工伤鉴定作出了期限限制。

工伤保险条例

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤鉴定为十级的话用人单位是必须进行赔偿的,工伤鉴定一般是当事人在当地的劳动行政部门进行申请的。工伤鉴定只要是符合申请的条件的都可以向劳动行政部门申请鉴定的,但是必须要在受伤的三十天内申请,不然会过期的。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5906位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤鉴定10级不赔偿可以吗?
一键咨询
  • 144****6316用户3分钟前提交了咨询
    177****2841用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    153****3715用户1分钟前提交了咨询
    146****6825用户4分钟前提交了咨询
    162****0071用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****8574用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    147****5601用户2分钟前提交了咨询
    144****1273用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****6077用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****2554用户1分钟前提交了咨询
    133****7860用户1分钟前提交了咨询
    133****0852用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    167****7457用户4分钟前提交了咨询
    172****3070用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****4426用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
工伤鉴定10级应赔多少?
十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
工伤鉴定10级赔多少钱
10级工伤,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
5906 位律师在线,高效解决问题
10级工伤鉴定赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着10级工伤鉴定赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤鉴定10级公司要求重新鉴定没有级别
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 员工工伤鉴定之后单位和员工对鉴定结果不服是可以申请再次鉴定,以再次鉴定的结果为准。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的,可由其近亲属代为提出。第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料:
(一)劳动能力鉴定申请;
(二)《工伤认定决定书》原件和复印件;
(三)诊断证明、检查检验报告等原件和复印件,完整有效的病历;
(四)职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件;
(五)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。第十条〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。申请人提供的材料完整的,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,鉴定工作期限可以延长30日。第十七条〔再次鉴定〕职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的,应当在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。工伤职工本人无法提出申请的,可由其近亲属代为提出。申请再次鉴定,除提供本办法第九条规定的材料外,还需提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。第十八条〔复查鉴定〕自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。工伤职工本人无法提出申请的,可由其近亲属代为提出。对复查鉴定不服申请再次鉴定的,按本办法第十七条规定执行。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前5906位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
10级工伤鉴定谁来赔偿
认定为十级工伤之后赔偿款要由工伤保险基金支付,单位没有给员工缴纳工伤保险的,赔偿款需要由用人单位自行支付。工伤等级一共有十个,其中一级是最严重的,十级是最轻的,劳动者在工伤治疗期内,单位不能解除劳动合同。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
5906 位律师在线,高效解决问题
工伤鉴定10级伤残赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤鉴定10级伤残赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤鉴定九级和10级,赔偿多少钱
[律师回复] 【法律意见】 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法存在较大的差异。关于工伤理赔这个问题,我最多给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地《工伤保险条例》的正规程序和计算方法来给出的。有些用人单位,在计算本人上一年度12个月平均工资的时候,是按照实际收入计算,有些是按照社保缴费基数的基础工资计算,两者差异非常巨大!如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你上一年度12个月平均实际收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你上一年度12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以等于14000元;那么35000减去14000就等于21000,这其中就存在了金额上的巨大差异;那么这个21000元就由用人单位来补给你(我们单位是这样做的--少有的良心企业啊!甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算,如他上班的工资是7000一个月,因为工伤不能上班,每个月照常发7000的工资给伤者--尼玛,我再说一句--良心企业啊!绝大多数的企业不可能这样做,最多发放基本工资,也就是说你正常月收入7000,你的基础工资只有,那么就只发给伤者,这也是合理的)包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者,主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重,成本太高,所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者(或者是按照本地区平均缴费工资计算),站在劳动者的角度来说,我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的,甚至可以这样说,除了三项社保的补偿以外,我们还可以要求企业进行赔偿(当然,这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱)。 被评了伤残有三项赔偿:一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。 没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金--由社保支付,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。 以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的7级伤残赔付标准: 一次性伤残补助金:赔偿本人13个月工资。 一次性伤残再就业金:赔偿本人25个月工资。 一次性医疗补助金:赔偿本人6个月工资。 而《浙江省的工伤保险条例》中规定的7级伤残赔付标准: 一次性伤残补助金:赔偿本人13个月工资。 一次性伤残再就业金:赔偿本人10个月工资。 一次性医疗补助金:赔偿本人10个月工资。 而《四川省工伤保险条例》中对7级伤残的赔付标准是: 一次性伤残补助金:13个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金:计发25个月。 一次性工伤医疗补助金:计发6个月。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的7级伤残赔付标准: 一次性工伤医疗补助金的基准标准为:7级12万元。 一次性伤残就业补助金的基准标准为:7级4.5万元。 一次性伤残补助金未明确。(应该是13个月本人工资)。 本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。 如用人单位未给从业人员购买社保,以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤纠纷 > 工伤鉴定10级不赔偿可以吗?
顶部