农民工没有合同工地受伤可以仲裁吗

[律师回复] 您好!需要 ,你 是可以联系对方主张的

[律师回复] 你好，先确定是劳动关系，在做工伤认定和鉴定，具体可以电话咨询

[律师回复] 先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

[律师回复] 《劳动仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以，农民工讨薪是可以适用劳动仲裁的。

[律师回复] 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者受伤后，经认定为工伤的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定为受伤职工提供工伤保险待遇，并对劳动者的工伤进行赔偿，如果用人单位不排除或者有其他原因与受伤职工发生争议的，才需要仲裁或者诉讼，仲裁并不是获得工伤赔偿的必要途径。
3月，钟星公司承建了扬州雅居乐花园项目消防工程，并将部分工程分包给曹某。7月间，曹某将消防工程中的挡烟垂壁制作安装木工活部分分配给庄某，庄某遂召集瞿某等人施工。当年7月10日，现场智能化工程施工人员不慎将瞿某作业使用的扶梯撞倒，瞿某摔落受伤。本案中，农民工瞿某因工受伤的事实是无争议的，问题在于，其应当如何进行工伤赔偿救济
劳动争议仲裁处理的是劳动者与具备用工主体资格的用人单位间因劳动关系而产生的纠纷，本案中曹某、庄某均为自然人，不具备用工主体资格，最近一级具备用工主体资格的单位为钟星公司，那么农民工瞿某与钟星公司间是否存在劳动关系
《江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持”。
最高人民在“对《全国民事审判工作会议纪要》第59条作出进一步释明的答复”中也已明确：“实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系，也不存在劳动关系”。本案中瞿某与钟星公司间不存在劳动关系，因而无需经劳动争议仲裁前置程序。
《关于解决农民工问题的若干意见》(国发〔〕5号)第六条第(十七)项规定：“依法将农民工纳入工伤保险范围。各地要认真贯彻落实《工伤保险条例》。所有用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费。在农民工发生工伤后，要做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑行业、煤炭等采掘行业参加工伤保险。”
《江苏省人民政府关于转发劳动保障部、建设部〈关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知〉的通知》第二条规定：“本省行政区域内的建筑施工企业均应当按照《安全生产法》、《工伤保险条例》和《江苏省安全生产条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，依法全员参加工伤保险，为本单位使用的所有农民工及时足额缴纳工伤保险费。”以上政府文件虽非确认施工单位与其所使用的农民工间存在劳动关系，但已强制要求施工单位为其所使用的农民工缴纳工伤保险，若未缴纳应由施工单位按照工伤保险规定的标准支付费用。
综上，为其所使用的农民工缴纳工伤保险是具备用人主体资格施工单位的义务，该义务并不以其与农民工存在劳动关系为前提，若没有缴纳工伤保险，施工单位应承担工伤保险赔偿责任。本案中，瞿某为钟星公司所使用的农民工，且钟星公司又为最近一级具备用工主体资格的用人单位，瞿某可向钟星公司主张工伤保险赔偿责任。
判决：本案的一审判决认为，瞿某所受伤害可按工伤保险待遇损失由赔偿义务人直接予以赔偿，无需劳动争议仲裁前置程序，判决钟星公司、曹某连带承担工伤保险赔偿责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拖欠农民工工资劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。 劳动仲裁申请书怎么写 劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 6、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 民间借贷可以去仲裁院吗 民间借贷，如果双方没有事先在借条或者借款合同上约定，就只能到，不能到仲裁委员会去仲裁。 如果双方已经约定好仲裁，就不能到，只能去仲裁。 和仲裁，没有孬好之分。 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 当事人达成仲裁协议，一方向人民的，人民不予受理，但仲裁协议无效的除外。 仲裁在民间借贷争议解决中的优势 1、审理时限短。相较于诉讼冗长的一审、二审程序，仲裁裁决一裁终局，且审理时限普遍较短。 2、送达方式灵活快捷。 对于仲裁机构来说，一般适用直接送达和邮寄送达的方式，极少采用公告送达。 3、更加注重当事人意思自治。 当事人可以协商约定请求仲裁的争议事项、选择仲裁适用的规则、开庭形式、简易或普通程序、仲裁员、仲裁地、适用法律等。同时，仲裁在审理过程中更加重视当事人之间合同的约定，在对无效或可撤销合同的认定方面以及对合同约定进行调整方面更加审慎，更加看重当事人在证据材料中体现出的意思表示行为等。 4、不公开审理。 《仲裁法》中均规定了“保密条款”，即要求仲裁员、仲裁庭秘书、当事人及其代理人、证人、翻译、论证专家、鉴定人及其他仲裁参与人，均不得向外界透露案件实体和程序方面的任何情况。 5、利息、违约金支持程度较高。 基于仲裁案件更加注重当事人意思自治的特点，仲裁庭在作出裁决时，往往会充分考虑当事人的合同约定，对于一些模棱两可的问题，更倾向于从尊重当事人意思表示的角度进行认定。比如对于逾期利息和违约金的支持程度往往比支持的程度要高。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以，农民工讨薪是可以适用劳动仲裁的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、农民工讨薪可以劳动仲裁，需不需要得看农民工意愿。劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

[律师回复]
1、申诉人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(7)《提交证据材料清单》一式两份;
2、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：
除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
3、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被诉人身份证明复印件;
(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

[律师回复] 到当地劳动仲裁委员会去申请

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、农民工讨薪可以劳动仲裁，需不需要得看农民工意愿。劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 证据充分就可以，主要是证据支持你的主张，你可以申请法律援助，到司法局的法律援助中心申请，那里指派的律师不收费。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拖欠农民工工资劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。 劳动仲裁申请书怎么写 劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 6、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拖欠农民工工资劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。 劳动仲裁申请书怎么写 劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 6、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

[律师回复] 拖欠农民工讨要工资如何写劳动人事争议仲裁申请书范本
申请人：XXX，性别，民族，农村户口，出生年月，住址：XXXXX邮编：XXXX电话：XXXX
被申请人：XXXX有限公司注册地址：XXXX法人代表：XXX

第三人：
请求事项：
1.请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资，共计XXXXXX元整。
2.请求裁决被申请人支付申请人往返交通费共计XXX元整。
事实与理由：
1.2XXXX始申请人受被申请人委托，在XXX从事装修施工，双方约定：工资为300元/天。包吃住，报销往返交通费，每天工作10个小时，施工期间可以预支，完工后结清工资。至XXX项目结束共出勤XX天。中间没有预支，合计工资为XXX元。
2.工程结束后向被申请人要求结清工资，被申请人说正好是五一会计都放假过几天就给你们发工资。实际却一直没有发放工资。
3.项目结束后申请人多次向被申请人催要工资被申请人总是以“过几天”这样的说辞拖欠，也不承诺具体的发放时间。
申请人根据《保障农民工工资支付条例》、《劳动法》等相关规定，特向贵委员会提起劳动仲裁诉讼，请求被申请人足额支付申请人工资，以维护农民工的合法权益。
此致
西歧劳动人事争议仲裁委员会
申请人：(签名或盖章)
年月日
附：本申请书副本份。

[律师回复]
1、劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷仲裁不受仲裁法的调整，意思是说，审理劳动争议仲裁案件和农业承包合同纠纷仲裁案件，不适用《仲裁法》的规定。
2、任何法律都有其适用范围，《仲裁法》也不例外。《仲裁法》第77条规定：“劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。”显然，劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷不适用《仲裁法》的规定。
3、劳动争议仲裁适用《劳动争议仲裁法》；农业承包合同纠纷仲裁，目前尚无法律规定，在实体上适用《农村土地承包法》的规定。

[律师回复]
1、劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷仲裁不受仲裁法的调整，意思是说，审理劳动争议仲裁案件和农业承包合同纠纷仲裁案件，不适用《仲裁法》的规定。
2、任何法律都有其适用范围，《仲裁法》也不例外。《仲裁法》第77条规定：“劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。”显然，劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷不适用《仲裁法》的规定。
3、劳动争议仲裁适用《劳动争议仲裁法》；农业承包合同纠纷仲裁，目前尚无法律规定，在实体上适用《农村土地承包法》的规定。

[律师回复] 对于拖欠农民工工资要如何申请仲裁这个问题，解答如下, 拖欠农民工工资要怎么申请仲裁
拖欠农民工工资劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。
劳动仲裁申请书怎么写
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
6、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。