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刚进公司没签劳动合同有赔偿吗？
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2024-09-12
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孟理昕律师
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专家导读
刚进公司没签劳动合同有赔偿，因为根据《劳动合同法》第82条当做明确的规定，刚刚进入用人单位，超过一个月的时间仍然不和劳动者签订书面的劳动合同，那么劳动者就可以从第2个月开始，向用人单位主张双倍的工资作为赔偿的。
刚进公司没签劳动合同有赔偿，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者可以通过工资纪录，工牌、社保纪录，有署名的用人单位文件等证明事实劳动关系。
二、没钱劳动合同的索赔规定是什么?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
《劳动合同法》对于用人单位和劳动者之间建立劳动关系是有非常明确的规定，也就是必须要签订书面的劳动合同，当然了也给予了用人单位一定的宽限期，需要在一个月的时间之内完成劳动合同的签订，如果超过一个月时间仍然没有签订，就需要支付劳动者双倍的工资赔偿。
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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