根据规定九级工伤能赔偿几万

最新修订 | 2024-08-19
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专家导读 九级工伤能赔偿几万这个问题是不确定的,9级工伤的一次性伤残补助金也不是固定的,要结合员工的工资计算,一次性赔偿9个月的工资,像是一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金,都要以当地人民政府的规定为准。
根据规定九级工伤能赔偿几万

一、根据规定九级工伤赔偿几万?

赔偿标准不是固定的,九级工伤赔偿的计算依据如下:

1、医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4、工伤医疗期工资,工资福利待遇不变。

5、生活护理费,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

6、辅助器具费,经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7、一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资。

8、一次性工伤医疗补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9、一次性伤残就业补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、九级工伤有工伤保险公司需要支付哪些赔偿金?

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

三、九级工伤不能享受工伤待遇的情形有哪些?

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

四、没有工伤保险工伤赔偿争议可以申请仲裁吗?

工伤赔偿争议可以申请仲裁,申请劳动仲裁需提供以下材料:

1、劳动仲裁申请书

2、申请人的身份证明。

3、证明劳动关系存在的材料,如劳动合同等。

4、被申请人的身份证明。

5、相关的证明材料。

九级工伤赔偿标准要根据员工的实际情况计算,员工需要向用人单位提供工伤认定书工伤鉴定书,医院出具的收费凭证等各项材料,有工伤保险的,用人单位把这些材料交给社保部门,等待社保部门核定,社保部门会依法支付工伤赔偿金。


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