公司要员工签不平等劳动合同怎么办？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说有很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
二是在劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记)合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说有很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
二是在劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记)合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

[律师回复] 你好，可以具体说明情况，建议劳动仲裁

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说有很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
二是在劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记)合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说有很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
二是在劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记)合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

[律师回复] 具体是什么情况

[律师回复]
1.根据《工伤保险条例》的相关限定，劳动本领判定（工伤伤残等级判定）是由市级劳动本领判定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提议判定意见，并由市级劳动本领判定委员会根据专家组的判定意见结合《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》B16180-2014的限定做出判定结论。
2.工伤工人能够结合自己的伤情比对《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》B16180-2014的相关条文，对自己的伤残等级进行估算。
3.如果申请人对判定结论有异议，能够依据《工伤保险条例》第二十六条之限定，在收到该判定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动本领判定委员会提议再次判定申请。
4.有什么不明白的，能够直接拨打12333询问一下当地劳动部门。

[律师回复] 具体地说，各级司法组织必须坚决三条原则：　　一是合法合法原则。我国法律是通过民主流程制定的，充足体现了人民的利益和意志，本身就蕴含了平等正义的精神，所以任何司法活动都必须严格符合法律的限定。同时，基于各地情况的千差万别和社会迅速进步的客观需要，我国法律赋予执法人员肯定的自由裁量权是必要和合法的，但这一权力的行使必须符合法律授权的目的，绝不应予被滥用而损害平等正义。我俩应清醒地看到，虽然近年来各地测评的情况显示人民群众对各级司法组织执法的满意度有了肯定提高，但存在的问题仍很突出，以致近年来涉法涉诉的信访大幅增加。群众评价是衡量执法水平的最高准则，因此各级司法组织必须高度重视群众反映的问题，不断提高以法律维护社会平等正义的本领。　　二是及时高效原则。经验告诉我俩，一场旷日持久的诉讼，能够把一个人、家庭或公司拖垮。即使受害人最后赢得诉讼，但平等正义已大打折押了。在前段时间轰动全国的佘祥林“杀妻”冤案中，当事人佘祥林蒙冤坐狱长达十年后才获昭雪，就是这方面的一个深刻教训。因此我俩的司法组织必须以高度负责的职业精神，及时高效地处置每一件诉讼，最大限度地维护当事人的合法权益，以体现平等正义。　　三是流程公正原则。在所有的司法活动中，只有通过法定的流程让人民以看得见的方式实现公正，只有让诉讼的经过成为当事人感受平等正义的经过，以流程公正确保实体公正，才能增强公民与社会对法律裁决的认可度和满意度。

[律师回复] 平等权，是指国家以平等的资格和身份参与国际关系，平等地享受国际法权利和承担国际法义务的权利。平等权是国家主权的直接体现。由于国家都是具有平等主权的国际法主体，因此，国家不论大小、强弱，社会、政治、经济制度以及发展水平如何，均享有平等的法律地位，均有权平等地参加国际关系，享受国际法上的权利和承担国际法上的义务。平等权是中国公民的一项基本权利，它意指公民同等地依法享有权利和履行义务。宪法对之最为经典性的表述就是：“公民在法律面前一律平等。”

[律师回复] 宪法的平等保护原则是指公民在适用法律上一律平等，公民有获得平等保护，并可以通过控诉制度请求法院排除侵害，获得救济的权利。
【法律依据】
《宪法》第三十三条规定，凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。

[律师回复] 无效，合同是否成立及有效要看具体情况及必备条款。有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。这里的无效是自始无效。如果存在上述法定情形，合同当事人可以向人民法院申请认定合同无效或者合同中的相关条款无效，由人民法院认定是否无效。

[律师回复] 士官的身份就是士兵，在地方来说就属于“工人”身份。在部队军官由干部处来管理，士官和士兵由军务处来管理；在地方干部由组织部门和人事部门管理，工人由劳动部门管理。军官转业由人事局分配，士官和士兵转业由民政局分配，将来到了地方后人事管理也采取不同的方式。公务员法规定，机关招收主任科员以下非领导职务的公务员原则上实行招考，转业士官如果想进入公务员队伍，只能参加社会组织的公务员公开招考。这是个非常规范的组织程序问题，不是哪个高官能够说了算。除非转业前在部队火线提干，或者偷偷在档案中放入干部身份认可材料（提干材料），

[律师回复] 你好，咨询当地政府部门。可以要求说明什么费用。各地政策不一，最好是直接向政府咨询相关政策。
（一）贫困户评定标准。贫困户是指符合国家和省农村扶贫标准的农村居民户。按照省、市相关政策规定，其识别标准是： 2013年农民年人均纯收入低于2736元。
（二）贫困户评议程序。贫困户识别以户为单位，整户识别，以农户收入为基本依据，综合考虑健康、教育、住房等情况。按照对象申请、群众评议、首榜公示、乡镇初核、二榜公示、部门比对、发布公告、建档立卡“八步工作法”精准识别贫困对象。同时，具备以下四种情况的农户，原则上不纳入贫困户范畴：一是购买货车、轿车和作业车的；二是购买商品房或使用国有土地自建住房或在场镇非国有土地建房或拥有经营性门面的；三是家庭有财政供养人员的（公务员、机关工勤、事业单位工作人员、离退休人员、村社区干部及领取失地农民养老保险人员）；四是有经商办企业的（经营公司或在县城、乡镇营业的个体工商户）。
（三）未被评为建档立卡贫困户的农户可享受国家各项普惠政策。

[律师回复] 如果公司的规章规则中有关于翘班三天算自动去职，并且公司的规章规则是经过民主流程制定、无违背法法规、并且经过公示的，那该公司的做法就是合法的。　　《劳动法》里无关于持续翘班三天就算自动去职的限定。《劳动法》是这样限定的：用人单位有权制定厂规厂纪，但不能和法律相违背。用人单位依据这一限定制定规章规则，经肯定的民主流程、不违背法律法规，且经过公示，是合法的，是能够奏效的。如用人单位规章规则限定，员工持续翘班三天算自动去职，并无不当。

[律师回复] 夫妻地位平等，夫妻在家庭中的权利义务是相等的。在享受权利的同时，也应承担相应的义务。夫妻双方都有各用自己姓名的权利。夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。

[律师回复] 工伤鉴定评定不到等级，没有工伤等级的补助金。工伤等级补助金至少要十级才能申请。没有评定工伤等级，表示伤势对今后工作生活没有影响，工伤保险不支付补助金没有工伤鉴定等级，不影响之前工伤认定后相关治疗费用、营养费、误工费由工伤保险报销，另外停工留薪期间，单位应该按原工资待遇发放工资工伤保险报销各项规定在《工伤保险条例》第30-37条

[律师回复] 不平等的劳动合同在自愿的情况下签订，如果是违反法律法规的是没有效的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

[律师回复] 您好，现在是出现了什么问题呢？

[律师回复] 《合同法》第5条规定：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。”该条确立了公平原则，它是民事活动应当遵循的基本原则。
这里讲的公平，既表现在订立合同时的公平，显失公平的合同可以撤销；也表现在发生合同纠纷时公平处理，既要切实保护守约方的合法利益，也不能使违约方因较小的过失承担过重的责任；还表现在极个别的情况下，因客观情势发生异常变化，履行合同使当事人之间的利益重大失衡，公平地调整当事人之间的利益。
据《合同法》第五十四条规定：在订立合同时显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。根据有关司法解释，认定显失公平必须同时具备两个条件：
(1)一方当事人利用优势或者利用对方没有经验;
(2)由于前者而使双方的权利与义务明显违反公平原则。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我国继承法第9条规定：“继承权男女平等。”据此规定，在我国继承法律关系中，十分注重保护女性继承人的继承权，在继承权的行使、继承的份额等方面没有法律规定的不分或者少分财产的情形，作为同一顺序的继承人继承遗产的份额，一般应当均等，而不应因为性别不同而有差别。这里所说的“继承权男女平等”，不仅是指夫妻关系存续期间、同胞兄弟姐妹一起生活期间男女平等，而是有着更为广泛的内容。所有的继承人不分男女，一律平等地处于其应在的继承顺序之中。如
第十条规定的
第一顺序继承人是指配偶、子女、父母；
第二顺序继承人是指兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等。该顺序排列不因性别之异而区别对待。该法第十二条规定：丧偶儿媳对公婆、丧偶女婿对岳父母，尽了赡养义务的，作为第一顺序继承人继承。