蚌埠市工伤待遇是怎么样?

最新修订 | 2024-08-09
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与蚌埠市工伤待遇是怎么样?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
蚌埠市工伤待遇是怎么样?

一、蚌埠市工伤待遇是怎么样?

1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费

2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。可以问当地劳动部门职工月平均工资,乘以确定的护理等级的百分比。

4、保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为25个月的本人工资:3500乘25=87500元;

(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为本人工资的85%:3500乘80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(3)工伤职工达到退休年龄办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。每月支付的伤残津贴是要定期调整的。

二、工伤赔偿项目主要有哪些

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

劳动者认定构成了工伤的,那么之后可以依法享受相应的工伤待遇,具体包括医疗待遇、停工留薪期待遇等等。而在造成不同伤害情况下,可以享受的待遇以及待遇级别也是会存在差异。至于作出的工伤赔偿数额,也是要结合实际的情况来计算,除了要考虑受伤职工的伤

工作性的伤害一旦认定完成之后,那么工伤保险基金对此是需要进行一定的赔付的,具体享受的待遇是比较多的,不仅仅是包括有比较常见的医疗费用方面的,除此之外,还包括由我们国家法律,当中所规定造成死亡的情况之下,有丧葬费用的。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对蚌埠市工伤待遇是怎么样?的问题作出了解答,如果您还有其他相关疑问的话,可以查看本站的其他普法内容,或者也可以咨询律师为您解答。

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蚌埠市工伤待遇是包括医疗待遇,停工留薪期待遇,还有就是经过劳动能力鉴定委员会,确实是需要对此进行生活护理的情况之下,那么还需要按月支付生活护理费用。标准是根据上一年度统筹职工月平均工资标准的比例来计算。
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工伤赔偿
我一个朋友现在不小心受了工伤,想要申请工伤赔偿。不知道蚌埠市工伤医疗保险待遇有哪些?
[律师回复]
(一)医疗费
  
1、标准:从工伤保险基金支付。
  
2、要求:
  
(1)在签有服务协议的医疗机构治疗;
  
(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  
(二)伙食补助费
  
1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。
  
2、要求:住院期间。
  
(三)食宿交通费
  
1、标准:本单位职工因公出差标准报销。
  
2、要求:
  
(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;
  
(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意。
  
(四)康复治疗费
  
1、标准:从工伤保险基金支付。
  
2、要求:
  
(1)签订服务协议的医疗机构进行;
  
(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  
(五)辅助器具费
  
1、标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
  
2、要求:
  
(1)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;
  
(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
  
(六)停工留薪
  
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
  
2、要求:
  
(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
  
(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
  
(七)生活护理费
  
1、标准:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。
  
2、要求:
  
(1)在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;
  
(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
  
(八)工伤复发的费用
  
1、标准:享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
  
2、要求:工伤职工工伤复发确认需要治疗的。
  工伤伤残保险待遇
  一级:
  
1、一次性伤残补助金:27个月本人工资;
2、伤残津贴:按月支付本人工资的90%。
  二级:
  
1、一次性伤残补助金:25个月本人工资;
2、伤残津贴:按月支付本人工资的85%。
  三级:
  
1、一次性伤残补助金:23个月本人工资;
2、伤残津贴:按月支付本人工资的80%。
  四级:
  
1、一次性伤残补助金:21个月本人工资;
2、伤残津贴:按月支付本人工资的75%。
  五级:
  
1、一次性伤残补助金:18个月本人工资;
  
2、伤残津贴:按月支付本人工资的70%;
  
3、终止劳动关系:一次性工伤医疗补助金,14个月统筹工资、伤残就业补助金,60个月统筹工资
  六级:
  
1、一次性伤残补助金:16个月本人工资;
  
2、伤残津贴:按月支付本人工资的60%;
  
3、终止劳动关系:一次性工伤医疗补助金,12个月统筹工资、伤残就业补助金,48个月统筹工资。
  七级:
  
1、一次性伤残补助金:13个月本人工资;
  
2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金:36个月统筹工资。
  八级:
  
1、一次性伤残补助金:11个月本人工资;
  
2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金:26个月统筹工资。
  九级:
  
1、一次性伤残补助金: 9个月本人工资;
  
2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金:16个月统筹工资。
  十级:
  
1、一次性伤残补助金: 7个月本人工资;
  
2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金:10个月统筹工资。
你好,我因为受了工伤,现在正在申请赔偿,所以想咨询一下蚌埠工伤保险待遇的具体标准是什么?
[律师回复] 工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后,向社保递交申请后下达的。主要资料有:工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。
依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
一个朋友在工地上工作的时候,出事故受了伤,想要知道安徽蚌埠最新工伤待遇,在法律上都有哪些相关的规定,想仔细了解下。
[律师回复] 安徽蚌埠最新工伤待遇
(一)一级至四级伤残待遇标准
  一次性伤残补助金
  
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
  
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
  
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
  
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
  按月享受伤残津贴(按月支付)
  
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
  
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
  
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
  
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
  注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
  
(二)五级、六级伤残待遇标准
  一次性伤残补助金
  
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
  
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
  伤残津贴
  
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
  
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
  注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额
  
(三)七级至十级伤残待遇标准
  一次性伤残补助金
  
1、七级伤残=本人工资×13个月
  
2、八级伤残=本人工资×11个月
  
3、九级伤残=本人工资×9个月
  
4、十级伤残=本人工资×7个月
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