员工入职后被解除劳动合同签字吗

[律师回复] 不需要

[律师回复] 您好，有的。

[律师回复] 可以解除的，需要你履行判决

[律师回复] 对于员工入职造假，单位能否解除合同这个问题，解答如下, 员工入职“造假”，单位能否以此解除劳动合同近年来，就业形势日益严峻，用人单位对于员工的入职条件也越来越高。许多求职者为了谋取一份好工作，在招聘过程中对自己的个人信息做了一定程度的“技术性”处理，以增加单位录用其成为员工的筹码。许多单位往往在签完劳动合同后才发现员工的实际情况与其入职前所陈述的内容不相符合，那么对于单位而言，能否以此为由解除与员工的劳动合同呢嘉定区劳动工伤纠纷代理律师律师根据其在劳动人事领域的丰富经验，结合其在实践中遇到的具体案例，整理与归纳了员工入职“造假”的常见情形以及单位的处理方式：例
一：某食品公司招聘生产人员与财务人员各一名。甲、乙均为乙肝携带者，分别应聘生产人员与财务人员，入职后公司了解到甲、乙携带病氦孩份绞莓悸逢溪抚娄毒的情况，并决定以此为由解除甲、乙两人的劳动合同。对于甲而言，由于其工作内容涉及食品生产，而乙肝携带者是具有一定传染性的，所以不能进行从事该类工作，因此公司对甲可以直接解除劳动合同。对于乙而言，根据《全国性肝炎防止方案》，乙肝携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作。对于财务人员来说，携带乙肝并不会对正常工作产生影响，因此公司不能以此解除乙的劳动合同。例
二：某制造商招聘专业技术人员，要求应聘者具有某技术资质，应聘者丙谎称自己已获得该资质而被单位录用。在履行劳动合同的过程中，由于其缺乏技术资质而无法开展正常工作，影响到了劳动合同的实际履行，单位发现其无资质后有权解除其劳动合同。值得一提的是，如果该技术资质仅仅是作为招聘时的优先录用条件，而并非为了满足该岗位的实际业务需要，那么用人单位不得直接以此为由解除丙的劳动合同。例
三：某高新企业招聘总经理，要求应聘具有硕士以上学历。应聘者丁伪造某大学硕士文凭而被该企业录用，后企业得知该文凭系伪造，决定解除丁的劳动合同。本案中，学历是用人单位与劳动者建立劳动关系的必备条件，丁提供虚假文凭的行为已构成民事上的欺诈，应当认定为劳动合同无效，企业有权解除其劳动合同并无需支付任何经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十九条嘉定区劳动工伤纠纷代理律师劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的。我国《劳动合同法》
第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这就意味着，劳动者在入职时有义务真实、客观地向用人单位披露与劳动合同履行直接相关的个人情况，其中包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及其他相关个人情况（如家庭住址、主要家庭成员构成等）。法律对劳动者设定说明义务的目的，是为了帮助用人单位更全面地了解劳动者的个人情况，从而考察其是否符合岗位的实际需要。对于员工入职时“造假”——即故意虚构或者隐瞒事实的情况，单位并非当然有权解除劳动合同，需视案件具体情况而定。原则上，只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。这里的“直接相关”是指，劳动者虚构事实（或者隐瞒真相）的行为，足以对劳动合同的正常履行产生负面影响，甚至可能导致合同目的无法实现。《劳动合同法》第二十六规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。一旦满足上述条件，即可认定该劳动者的行为属欺诈，根据《劳动合同法》应认定该劳动合同无效，用人单位有权依据《劳动合同法》
第三十九条解除其劳动合同。另外，我国《劳动合同法》针对此类情况未强制要求单位支付员工经济补偿金，因此员工在劳动合同解除后无权要求单位支付其经济补偿。值得注意一点，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，应当向其支付劳动报酬，数额一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付。律师提醒，法律赋予用人单位的知情权不得滥用。用人单位要求劳动者提供个人信息的，应当控制在知情权的范围内。不得以“对劳动者进行全面了解”为由，要求劳动者提供与劳动合同无直接关联的个人信息，尤其是涉及个人隐私部分，否则劳动者有权拒绝。

[律师回复] 解答如下,
一，补办户口本需要提供的材料：
1，携带身份证，到户口所在地派出所填写《丢失居民户口薄报登记表》和《丢失补领居民户口薄登记表》（本户的所有成年成员都须在申请上签名）。
2，户主因为其他原因不能前往派出所申请办理的，应当出具书面委托申请，并签名捺印，被委托人应是本户的成年人员，若本户中确实他人可供委托的，应在民警到该户调查后，有居、家委会出具有关证明，申请补办。
二，补办户口本申请流程：
1.先到您所在的派出所户籍警那里提出申请重新办理户口；
2.提交重新办理户口的申请书(内容包括丢的户名、时间、原因、户口的编号和现居住的地址、联系电话)；
3.写好交于户籍警，核对；
三，户口簿知识介绍：户口簿是指登记住户人员姓名、籍贯、出生年月日等内容的薄册。中国的户口簿，是全面反映住户人口个人身份、亲属关系、法定住址等人口基本信息的基本户政文书

[律师回复] 如果员工不存在法定解除劳动合同的情形，单位无权单方面解除劳动合同。
劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 对于员工入职前隐瞒癌症公司能开除吗这个问题，解答如下, 根据我国法律规定，员工入职时隐瞒重大疾病的事实，单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济补偿。
因为隐瞒存在重大疾病，导致单位无法判定是否符合录用条件，而且是属于欺骗的行为，是属于，单位是可以根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工的。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

[律师回复] 对于解除劳动合同员工不签字吗怎么办这个问题，解答如下, 如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

[律师回复] 解答如下,
一，补办户口本需要提供的材料：
1，携带身份证，到户口所在地派出所填写《丢失居民户口薄报登记表》和《丢失补领居民户口薄登记表》（本户的所有成年成员都须在申请上签名）。
2，户主因为其他原因不能前往派出所申请办理的，应当出具书面委托申请，并签名捺印，被委托人应是本户的成年人员，若本户中确实他人可供委托的，应在民警到该户调查后，有居、家委会出具有关证明，申请补办。
二，补办户口本申请流程：
1.先到您所在的派出所户籍警那里提出申请重新办理户口；
2.提交重新办理户口的申请书(内容包括丢的户名、时间、原因、户口的编号和现居住的地址、联系电话)；
3.写好交于户籍警，核对；
三，户口簿知识介绍：户口簿是指登记住户人员姓名、籍贯、出生年月日等内容的薄册。中国的户口簿，是全面反映住户人口个人身份、亲属关系、法定住址等人口基本信息的基本户政文书

[律师回复] 解答如下,
一，补办户口本需要提供的材料：
1，携带身份证，到户口所在地派出所填写《丢失居民户口薄报登记表》和《丢失补领居民户口薄登记表》（本户的所有成年成员都须在申请上签名）。
2，户主因为其他原因不能前往派出所申请办理的，应当出具书面委托申请，并签名捺印，被委托人应是本户的成年人员，若本户中确实他人可供委托的，应在民警到该户调查后，有居、家委会出具有关证明，申请补办。
二，补办户口本申请流程：
1.先到您所在的派出所户籍警那里提出申请重新办理户口；
2.提交重新办理户口的申请书(内容包括丢的户名、时间、原因、户口的编号和现居住的地址、联系电话)；
3.写好交于户籍警，核对；
三，户口簿知识介绍：户口簿是指登记住户人员姓名、籍贯、出生年月日等内容的薄册。中国的户口簿，是全面反映住户人口个人身份、亲属关系、法定住址等人口基本信息的基本户政文书

[律师回复] 根据你的问题我做出以下解答：
签订的合同生效但是因为一直未入职单位有权按旷工处理，具体可协商或者解除合同。

[律师回复] 您好，关于解除劳动合同员工不签字吗要怎样办这个问题，我的解答如下, 如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

[律师回复] 对于员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗？这个问题，解答如下, 劳动合同又效。
《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。
而对于绝大部分工作来说，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。因而劳动者并没有必须告知的义务。现今不少公司有对已婚尤其是已怀孕的妇女选择以各种借口不予录入的情况，导致妇女出于担忧或其他原因在应聘时会隐瞒相关信息，因此如果不是特殊的不能由已怀孕妇女工作的岗位，不能以已怀孕或者已婚为由拒绝其入职。
但是，劳动者无论出于何种动机，隐瞒生育状况的做法都是不诚信的行为，不应得到提倡。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 失信被执行人怎样撤销
最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定
第七条失信被执行人符合下列情形之一的，人民应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除：
(一)全部履行了生效法律文书确定义务的
(二)与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的
(三)人民依法裁定终结执行的。
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》(7月1日最高人民审判委员会第1582次会议通过)
第四条规定：记载和公布的失信被执行人名单信息应当包括：
(一)作为被执行人的法人或者其他组织的名称、组织机构代码、法定代表人或者负责人姓名
(二)作为被执行人的自然人的姓名、性别、年龄、身份证号码
(三)生效法律文书确定的义务和被执行人的履行情况
(四)被执行人失信行为的具体情形
(五)执行依据的制作单位和文号、执行案号、立案时间、执行
(六)人民认为应当记载和公布的不涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的其他事项。
第五条规定：各级人民应当将失信被执行人名单信息录入最高人民失信被执行人名单库，并通过该名单库统一向社会公布。
第六条规定：人民应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。
最高人民办公厅秘书一处7月17日印发

[律师回复] 解答如下, 现在不少公司招聘要求都写明了不要怀孕的女性，因为做事不方便而且容易出意外，公司为了降低风险都不会招聘。可是如果员工隐瞒怀孕入职，就增加了意外的风险。那如果发现了怀孕隐瞒入职，可以依法解除其签订的劳动合同吗，可以怎么处理劳动合同法如何规定的《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。企业可以辞退员工吗而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。那是不是处于孕期的员工，在任何情况下用人单位都不能与其解除劳动关系，一旦解除用人单位就需要支付经济赔偿金呢答案显然是否定的。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，有下列六种情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿金。
1、试用期被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。这个规定是针对所有劳动者而言的，不论男女，也不论是否处于孕期，劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为，而且企业有充足的证据证明，一样可以给予无偿辞退！总的来说，单单只因为员工怀孕而辞退员工是不合法的，员工可以到劳动局对用人单位进行。只有上文所说的6中情况是可以无条件解约员工的。若是怀孕想辞退员工，可能要准备一笔赔偿金用于赔偿。关于员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗，大家明白了吗

[律师回复] 按合同法第二百二十四条规定， 转让店铺 必须经过店铺主出租人（主人）同意，否则，出租人可以解除合同。因此，原承租人与出租人 租赁合同 明确承租人可以自行转让的，不受此限；未明确的应当先取得出租人同意。

[律师回复] 很大可能是骗人的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 存在以下情形可以直接开除。员工是否签字不影响。若理由不充足的，没有人会傻傻的签字。《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。