试用期和劳动合同期限有关吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期是否可以超过法定期限
律图律师评析
试用期，是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限，同时，也是劳动者感受用人单位该岗位是否适合自己的一个过程。鉴于劳动者在试用期的工资相对较低，与仍处于试用期的劳动者解除劳动关系较为容易，有些用人单位往往会通过约定较长的试用期来考察劳动者以降低人力资源成本，像本案中的技术公司即是如此。那么，试用期是不是可以随意约定多长期限的呢?
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”本案中，技术公司与苏某的劳动合同期限是两年，按照上述规定，其试用期最长应该是两个月，但公司却与苏某约定了长达六个月的试用期，这种做法明显违法。试用期超过法定期限会有什么法律后果?
《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据这条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
具体到本案，技术公司违法约定的试用期超出规定四个月，而超过规定的试用期已经实际履行了三个月，因此，技术公司应依法支付三个月的赔偿金给苏某，所超出的另外一个月由于并未实际履行，技术公司无需支付赔偿金。苏某试用期满后工资标准为6000元/月，用人单位最终需要支付苏某赔偿金6000元/月×3月=18000元。
案例
2008年1月1日，苏某入职广州市某技术公司担任主管，签订了一份劳动合同，劳动合同期限为两年，试用期为六个月。苏某试用期工资为4800元/月，试用期满后工资为6000元/月。2008年6月1日，苏某在该公司工作了五个月后，认为公司不符合其职业规划而辞职。随后，苏某听朋友说，该公司违法约定试用期，应支付苏某赔偿金。苏某于是向公司主张权利，遭到拒绝。苏某向劳动争议仲裁委提起仲裁请求，要求支付赔偿金。
针对用人单位违法约定试用期的情况，除了不能超过法定期限外，《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的，都将因违反法律规定而无效。在遇到用人单位利用试用期侵害自己合法权益的时候，劳动者可以援引《劳动合同法》第八十三条的规定来维护自己的权利。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 以下为大家解答的问题。依据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以2个月试用期，劳动合同必须是签订一年以上。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按照《劳动合同法》第19条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

[律师回复] 您好，针对您的如何理解试用期包含在劳动合同期限内问题解答如下, 按照《劳动合同法》第19条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

[律师回复]
一、《劳动合同法》，其试用期的规定、试用期的工资在第十
九、二十条。如下：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、劳动法中工资问题劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

[律师回复] 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，适用期应包括在劳动合同期限内。”你在该技术开发公司已经工作了4年，如约履行了劳动合同，合同期满后，你依法享有择业自由。该技术开发公司以劳动合同中试用期6个月的条款，而要求你继续工作6个月，违反了相关法律规定。该公司限制你离开公司另择职业的行为侵犯了你的择业自主权，应当及时为你办理调离手续。你应当在劳动争议发生之日起60日内，向该技术开发公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出书面申诉，要求该技术开发公司为你办理调离手续。　　你如对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民。

[律师回复] 按照《劳动合同法》第19条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

[律师回复] 你好，请问有签劳动合同吗？HYQ

[律师回复] 你好，按照劳动合同法就可以了，书面辞职

[律师回复] 对于试工期与试用期一样吗这个问题，解答如下, 不一样。
1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。
2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。
①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。
②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。
③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。
④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

[律师回复] 不可以延长时间，未在准考证明有效期内通过驾照的全部考试的，已通过成绩作废，必须从头开始考试。不能申请延长准考证明有效期。
根据机动车驾驶证申领和使用规定，第三十二条
初次申请机动车驾驶证或者申请增加准驾车型的，科目一考试合格后，车辆管理所应当在一日内核发驾驶技能准考证明。
驾驶技能准考证明的有效期为三年，申请人应当在有效期内完成科目二和科目三考试。未在有效期内完成考试的，已考试合格的科目成绩作废。

[律师回复] 您好，关于代替考试罪中的考试包含哪些这个问题，我的解答如下, 代替考试罪中的考试有哪些
在刑法
第二百八十四条后增加一条，作为第二百八十四条之一：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供
第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。”
那么法律规定的国家考试究竟有哪些？
目前刑法未予列明具体包含哪些考试，最高人民也尚未出台司法解释予以说明。但据统计，“法律规定的国家考试”有十几种，包括高考、司法考试、会计师考试、公务员考试等。而英语四六级等部门规章、文件设立的考试，不在“替考罪”的范围。
考试作弊无论是否入刑，都是有违诚信的，大家自觉遵守考试的纪律，公平诚信考试。
相关知识：
替考入刑范围，草案一审稿规定为“国家规定的考试”。据统计，目前有4类200多种国家考试。是否在这些考试中替考都要受刑罚?有常委会委员建言范围过于宽泛，打击面过大，需进一步明确。对此，草案二审稿将范围缩小到“法律规定的国家考试”。

[律师回复] 根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明，比如工作证、工资条、工服等！

[律师回复] 对于合同试用期三个月能延长试用期么？这个问题，解答如下,
1、新公司试用期内辞职，之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的，你可以与用人单位协商退还的，如果用人单位不能退还的，可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。
2、《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

[律师回复] 您好，关于试乘试驾时发生交通事故如何赔偿？这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
《侵权责任法》第49条规定：因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责。
2、也就是说，只有在机动车所有人有过错的情况下才需要承担赔偿责任。根据商业机动车保险条款的约定，保险公司是对被保险人(大多数情况下是车辆所有人) 应当依法承担的赔偿责任承担保险责任，因此在机动车所有人对交通事故损害的发生没有过错的情况下、依法没有赔偿责任的情况下，保险公司也无需承担商业保险的赔偿责任。
3、简而言之，朋友借车出了事故，车主在没有过错的情况下，是不承担赔偿责任的。如果赔偿款超出了交强险的范围，保险公司是不会出钱的，这个钱只能落在驾驶人头上了。
4、不过，还是要建议车主在保险理赔时多个心眼，平时使用车辆一定要及时年检车主不要单方委托评估，发生保险事故后，未通知保险公司到场而单方委托评估的结论难认可同时，还要加强证据收集和保存意识，方便日后理赔和维权。参

[律师回复] 您好，关于试乘试驾时发生交通事故如何赔偿？这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
《侵权责任法》第49条规定：因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责。
2、也就是说，只有在机动车所有人有过错的情况下才需要承担赔偿责任。根据商业机动车保险条款的约定，保险公司是对被保险人(大多数情况下是车辆所有人) 应当依法承担的赔偿责任承担保险责任，因此在机动车所有人对交通事故损害的发生没有过错的情况下、依法没有赔偿责任的情况下，保险公司也无需承担商业保险的赔偿责任。
3、简而言之，朋友借车出了事故，车主在没有过错的情况下，是不承担赔偿责任的。如果赔偿款超出了交强险的范围，保险公司是不会出钱的，这个钱只能落在驾驶人头上了。
4、不过，还是要建议车主在保险理赔时多个心眼，平时使用车辆一定要及时年检车主不要单方委托评估，发生保险事故后，未通知保险公司到场而单方委托评估的结论难认可同时，还要加强证据收集和保存意识，方便日后理赔和维权。参

[律师回复] 你好，发工资的。现在隐形福利比较多。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若帮到请采纳，谢谢

[律师回复] 您好，针对您的假期工有试用期吗？试用期没有工资吗？问题解答如下, 试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 可以没有

[律师回复] 全都不合法，可向当地劳动监察部门投诉。